助力小人物的大夢想 培育天山下的追夢人

杜愛軍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-012-02

摘 要 山東能源新汶礦業集團伊犁能源公司在開展宣傳思想政治工作中，緊緊圍繞企業發展的主旋律，以文化引領職工，讓文化貼近職工，使文化融入職工，以接地氣的文化內容，喜聞樂見的傳播方式，講述新疆基地故事，傳遞新疆基地聲音，為普通職工實現夢想搭建平臺，助力新疆基地項目建設。

關鍵詞 夢想培育 文化宣傳 傳播精神

一、宣傳小人物，弘揚大精神

2004年，新汶礦業集團入駐新疆伊犁，開啟了建設國家清潔能源化工基地的創業歷程。從2005年到現在，新疆基地已經經歷了十余年的發展，十余年來，一批批普通創業者心懷夢想，告別家鄉，西行萬里，加入到西部大開發的建設大軍隊伍中，為新疆基地的建設作出了貢獻。目前，新疆基地從業人員已達5000多人。

在北疆，伊犁能源相繼建成了設計年產600萬噸現代化礦井伊犁四礦，世界上最大的煤制天然氣單系列工程——設計年產20億立方米煤制天然氣項目，與浙江能源集團通力合作，實現了礦井出煤、煤制氣項目出氣；設計年產千萬噸礦井伊犁一礦正在加快建設，今年礦井將驗收投產。在南疆，伊犁能源按照集團公司部署，理順秦華煤礦、永新煤礦的管理體制，目前礦井運行穩定，成了新的經濟增長點。

“宣傳小人物，就是宣傳企業，就是弘揚大精神”，這是伊犁能源黨委上上下下達成的共識。基于這個認識，伊犁能源實施典型引路工程，側重從普通的職工中發現亮點，從平凡的小事中鑄就感動，從“省外創業、大學生畢業、當地就業”三個方面選樹先進。

一是在赴新疆創業的職工中選樹典型。從山東總部報名到新疆工作的干部職工占職工隊伍的大多數。他們大多數家庭在山東，為了企業發展，服從組織安排自愿到新疆進行工作。從此類型中選樹典型，以此激勵更多的山東老區走出家門，到更加艱苦偏遠的地方去創業。

二是在歷年畢業參加工作的大學生中選樹典型。這一類人群知識水平高、年輕，是企業發展的新鮮血液和技術力量。通過開展大學生聯誼、座談、選樹典型等方式，為大學畢業生規劃職業生涯，幫助成長進步。

三是在從當地招收的少數民族職工中選樹典型。伊犁能源積極響應地方政策，先后在新疆當地招收的少數民族職工涉及10個少數民族。為培養少數民族職工的發展，伊犁能源把握好“政治上關心、工作上幫助、生活上體貼、活動上支持、典型上塑造”五大環節，破解語言交流障礙，手把手傳授基本煤礦業務技能，積極引導少數民族職工“爭做民族團結促進者、爭當干事創業排頭兵”。

通過這種分類樹立典型的方式，一方面讓典型在該類人群中起到示范引領，激勵凝聚的作用，另一方面對企業在當地樹立良好的形象，贏得當地群眾的支持起到了很好的作用。

近年來，伊犁能源先后推出了全國青年崗位能手、扎根新疆的“碩士礦工”周廣宇、從“碩士礦工”到過硬黨支部書記的劉坤、從礦山走出的自治區人大代表阿依努.阿斯合別克、登上中央電視臺的“草原牧民礦工”買爾旦、伊犁州民族團結進步模范班組阿不來提少數民族班組等一批先進典型。昔日名不見經傳的“小人物”，成了創業職工爭相學習的“大英雄”。

二、講述創業夢想好故事，凝聚新疆基地正能量

新疆基地是能源集團規劃的四大基地之一，肩負著集團公司產業轉移和人員轉移的重任。集團公司黨委、集團公司以及數萬山東的家鄉父老對新疆基地寄予了厚望。在今年的集團公司工作會議上，集團公司黨委提出要全面加快推進新疆基地突破，實現新疆基地由“戰略區”向“發展區”、由項目“成長期”向產業“成熟期”、由資源優勢向經濟優勢轉變“三個轉變”，為新疆基地發展指明了新時代的奮斗方向，新疆基地迎來的前所未有的歷史機遇期。

根據集團公司黨委的決策部署，伊犁能源公司確立了伊犁四礦保供提質、新天煤化提量提價、伊犁一礦驗收投產、南疆兩礦擴量創效的工作目標，力爭用2～3年的時間，完成新疆基地三個轉變，實現“造福新疆，反哺老區”的時代夢想。

夢想的實現是奮斗出來的，創業的正能量是凝聚出來的。從2006年獲得120多億噸的煤炭資源，到煤礦、煤化及配套項目相繼建成；從2016年新疆基地首個工作面建成投產、新天煤化一次投料試車成功，到目前伊犁四礦累計產煤1000萬噸、新天煤化累計產氣18億立方米，伊犁能源公司每年開展一項貫穿全年的主題教育活動，始終將形勢任務教育貫穿其中。

為使形勢任務教育入腦入心，伊犁能源公司確定了“講述創業夢想好故事，凝聚新疆基地正能量”的工作思路。根據這個思路，伊犁能源公司去年成立了電視新聞中心，借助當地移動服務商構建了企業內部電視新聞網，創辦了內部新聞信息視頻點播系統及《天山故事匯》特色欄目。一年來，通過講述50個企業文化故事，詮釋“在疆創業，十分精彩”的宣傳理念。

同時，伊犁能源通過拍攝微電影、制作電視短片的形式，將近年來新疆基地涌現出來的一個個先模“小人物”的故事展現出來，并借助微信朋友圈這種近年來廣為流傳的方式推廣。該公司制作大拜年短片的主題確定為“帶上你的愛去新疆”，通過近年來新疆基地涌現出來的一個個先模“小人物”，送上新春祝福的同時，又進一步叫響了“扎根新疆、奉獻新礦”的口號。拍攝制作的《回家的路》《碩士礦工扎根記》《今年春節我留勤》等專題片和新聞報道，先后登上了央視、山東衛視、工人日報、中國煤炭報等國內主流媒體。黨建微視頻《初心在路上》，在2018年度全省優秀黨員教育電視片評選中獲得三等獎。

伊犁能源在《天山故事匯》欄目的基礎上，升級推出《小人物的大夢想》欄目，全年準備推出50個具有鮮明特點的崗位人物故事，通過普通崗位的人與事，助力創業職工的夢想的實現，培育天山腳下追夢人。

三、主打移動優先融媒體，占據新時代傳播制高點

今年集團公司明確了伊犁能源公司三項全年重點工作。這三項重點工作，全是關系伊犁能源未來發展的戰略性工作，直接決定了新疆基地“八大突破”以及“三個轉變”戰略目標的能否如期實現。為此，伊犁能源公司黨委高度重視，圍繞三項全年重點工作，分解成為44項重點工作，成立了“天山雪蓮”黨員先鋒突擊隊，明確了責任人、完成時限以及具體措施，層層落實責任，層層傳導壓力。

為更好地服務企業中心工作，能源公司提出集團公司的決策部署要讓在疆創業者知道、新疆基地的發展變化要讓家鄉父老知道、干事創業的感動故事要讓身邊人知道“三個知道”的工作原則，結合新時代媒體工作發展特點，按照“職工群眾在哪里，宣傳陣地就在哪里”的思路，全面轉向移動優先融媒體，創新宣傳工作，增強宣傳作品的感染力和職工群眾的接受力。

一是明確媒體重心。伊犁能源將能源公司“在疆山東人”微信公眾號作為公司對內宣傳的主陣地，進行了全新改版，全力打造“掌上新聞”，每天在頭條位置推送重點工作進展情況，每周一次匯總通報，讓在疆創業者第一時間了解和掌握。

二是打造精品欄目。伊犁能源將集團公司《直通新疆內蒙古》欄目作為伊犁能源在集團公司宣傳的主窗口，設置“一分鐘看新疆”“在疆說新聞”“小人物的大夢想”“生活在新疆”和“天山南北”等5個版塊，360°全方位報道伊犁能源。同時，伊犁能源變傳統的“播新聞”為“說新聞”，拉近與觀眾的距離，讓家鄉父老近距離感受新疆基地日新月異的變化。

三是創新新聞風格。當前，新媒體傳播呈現出碎片化特點，職工群眾接收信息的過程也呈現出碎片化、個性化特征。為了適應這一發展變化，伊犁能源對新聞表現方式進行了改變，采取“小視頻+圖片+文字”混合排版的方式。同時對傳統的新聞寫作風格進行了創新，采取了“移動化、碎片化、通俗化、故事化、特點化”的寫作方式，力爭讓新聞“不像”新聞，讓職工群眾能夠看得進去，看得懂。

四是搶灘社交媒體。抖音是目前國內領先的短視頻社交平臺。截至今年1月，抖音的日活躍用戶已經超過2.5億，月活躍用戶超過5億，其中35歲以下用戶占比超90%。在新疆基地，越來越多的年輕人也加入了“抖”的行列。為搶占這一戰場，今年伊犁能源注冊了抖音官方認證賬號，利用抖音的社交屬性，通過拍攝發布好玩、有趣、美好的小視頻，反映新疆基地的工程建設、崗位奉獻、人物風采和生活情趣，打通年輕群體，以參與代替評論，用參與引導關注，助力新疆基地建設。