論新形勢下如何做好國有企業(yè)的黨群工作

邵忠陽

中圖分類號：D252 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-051-01

摘 要 本文通過淺析如何更加科學(xué)有效地促進(jìn)黨群工作的開展，以黨建促進(jìn)企業(yè)中心工作的開展，將黨建與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨群工作 對策

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，黨群工作必須要緊密聯(lián)系群眾，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，國有企業(yè)也面臨著工作效率不高、創(chuàng)新機(jī)制不足等諸多問題，這就需要我們通過如何做好黨群工作，采取一系列必要的措施持續(xù)不斷深化國有企業(yè)改革，確保國有企業(yè)持久的創(chuàng)新趨動力。

一、新形勢下國有企業(yè)黨群工作開展中存在的問題

（一）黨建工作意識不足

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也始終處在不斷地改革進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)效益擺在了企業(yè)發(fā)展的核心地位，在這種情況下，往往因過于注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視了黨建工作的重要性，如果不重視黨建工作的開展，黨建工作和黨群工作就會不斷被弱化、淡化、虛化、邊緣化，如果黨員干部沒有與時俱進(jìn)，沒有將黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，過多流于形式，這不僅會影響企業(yè)黨群工作的開展甚至還會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生巨大干擾，嚴(yán)重違背了企業(yè)發(fā)展的利益。

（二）黨建工作面臨的困難

在近年來的國企改革浪潮中，人事調(diào)整較頻繁，不斷地重組、裁員，確實給黨群建設(shè)帶來了一定的困難，這就需要國有企業(yè)必須建立一整套完善的、科學(xué)的、系統(tǒng)的黨組織體系。

二、國有企業(yè)黨群工作開展的對策

（一）堅決破舊立新，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，需要不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。首先要把“破舊立新、思想解放”活動作為黨建工作的重要載體、重點工作的主抓手，堅持以黨建為引領(lǐng)、以工作目標(biāo)為核心，以隊伍為重點，將培養(yǎng)使用、評優(yōu)評先、人文關(guān)懷向奉獻(xiàn)在一線的黨員干部傾斜，績效考核與黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、奉獻(xiàn)攻堅相結(jié)合。破“拖、慢、靠”現(xiàn)象，立嚴(yán)格目標(biāo)，確保工作效率提速；破“低、粗、庸”問題，立嚴(yán)肅標(biāo)準(zhǔn)，保障作品提質(zhì)；破“懶、散、松”陋習(xí)，立嚴(yán)明規(guī)矩，推動管理提效。通過創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

（二）理清工作思想，建立工作目標(biāo)。結(jié)合年度黨建工作要點，理清工作思路、細(xì)化工作職責(zé)，明確個人職責(zé)清單、問題清單及任務(wù)清單，及時制定支部黨建工作計劃。加強黨員十九大主題教育，響應(yīng)國有企業(yè)改革，完善相關(guān)制度建設(shè)，建立考核體系，黨建工作考核可結(jié)合年度工作目標(biāo)開展，將考評結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工的績效考核中，與薪酬待遇、評優(yōu)評先等工作緊密掛勾，真正使“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性和權(quán)威性。

（三）突出示范引領(lǐng)，打造黨建品牌。為推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)兩促進(jìn)、雙提升，企業(yè)要根據(jù)其實際特點，創(chuàng)新打造黨建品牌，品牌建設(shè)要突出服務(wù)意識，提升服務(wù)效能，引導(dǎo)廣大干部職工干部攻堅克難、勇挑重?fù)?dān)，切實發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實推動黨建與業(yè)務(wù)工作同頻共振，深度融合。

三、重視黨群組織教育培訓(xùn)

（一）夯實基礎(chǔ)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以制度建設(shè)為抓手，建立健全各項工作制度，在實際工作中夯實公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)基礎(chǔ)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)干部積極履行“一崗雙責(zé)”，牢固樹立黨支部集體領(lǐng)導(dǎo)，支部書記為“第一責(zé)任人”理念，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的分工合作體系，充分發(fā)揮支部班子集體作用，抓好責(zé)任落實，層層推進(jìn)，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。成立了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時收集群眾意見，不斷改進(jìn)工作。

（二）落實黨員教育長效機(jī)制。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把黨員和職工的日常教育擺在重要位置，企業(yè)黨組織要通過“三會一課”教育突出黨性鍛煉。如利用支部書記黨課、支部主題黨日活動等載體，加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及重要講話精神等學(xué)習(xí)，利用職工夜學(xué)，組織全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、身邊榜樣等，不斷加強黨員干部的思想政治教育，不斷加強職工的思想素質(zhì)與專業(yè)知識教育。要讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。

（三）做好黨建+活動，群團(tuán)共建激活力。根據(jù)黨員干部不同特點，將強化理論武裝與深化專業(yè)技能培育相結(jié)合，把深學(xué)篤用作為黨員干部培育目標(biāo)。

1.黨建帶工建，調(diào)動職工工作積極性。以黨建工作為引領(lǐng)，指導(dǎo)工會開展“百業(yè)百匠”等技術(shù)練兵，通過內(nèi)學(xué)外訓(xùn)互補、“賽場賽馬”等方式提升黨員干部政治素養(yǎng)和專業(yè)技能。鼓勵職工立足崗位建功立業(yè)，推進(jìn)職工文化建設(shè)，營造奮發(fā)向上的企業(yè)文化和職工文化。

2.黨建帶團(tuán)建，激發(fā)青年服務(wù)熱情。企業(yè)可結(jié)合“五四”、“七一”、“國慶”等法定節(jié)日，組織黨員團(tuán)員開展各類文體活動，使他們在豐富多彩的企業(yè)文體活動中陶冶情操、激發(fā)奮發(fā)進(jìn)取的精神。

3.黨建帶婦建，扮靚企業(yè)半邊天。通過“3.8婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等節(jié)日，由支部組織開展各類競技及團(tuán)隊活動，加強職工間交流溝通，展示女性職工的良好精神風(fēng)貌；關(guān)心女職工生活，通過組織對婦女群眾進(jìn)行調(diào)查摸底，充分了解女職工所求所盼，提高女職工在企業(yè)里的幸福感和存在感，引領(lǐng)廣大婦女在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中大有所為。

四、結(jié)語

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的決策部署，同企業(yè)實際相結(jié)合，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，找準(zhǔn)差距抓整改，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，推動國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平，加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

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