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中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》

近期，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。通知強調，這次修訂的《條例》，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。修訂后的《條例》自2019年3月3日起施行，2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。

中共中央印發《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》

近期，中共中央印發了《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》。《意見》強調，中央和國家機關在黨和國家治理體系中處于特殊重要位置，是推動黨中央治國理政、管黨治黨決策部署貫徹落實的領導機關。推進新時代黨的建設新的偉大工程，中央和國家機關必須走在前、作表率。

中辦印發《公務員職務與職級并行規定》

中共中央辦公廳近期印發了《公務員職務與職級并行規定》。《規定》對公務員職務與職級序列、職級設置與職數比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監督做出了明確。《規定》自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務院印發的《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》附件四《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和2015年1月15日中辦、國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》同時廢止。

中辦發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》

中共中央辦公廳近期發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”。《通知》針對文山會海問題定了硬杠杠，一是層層大幅度精簡文件和會議;二是明確中央印發的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴掌握;三是提出地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，除有明確規定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則;四是強調少開會、開短會，開管用的會，對防止層層開會作出規定。近期，為抓好《通知》的貫徹落實，中央層面已建立專項工作機制，由中辦牽頭，中央紀委國家監委機關、中組部、中宣部等有關部門參加，辦公室設在中辦督查室。

中組部中宣部部署開展第九屆全國“人民滿意的公務員”和

“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作

中共中央組織部、中共中央宣傳部下發通知，明確“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”均實行差額評選，表彰數量分別為200名、100個。據悉，全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”稱號是公務員獎勵的最高榮譽。自1996年以來，由中央公務員主管部門會同有關部門已舉辦8屆。

人社部決定取消73項由規范性文件設定的證明材料

人社部近期公布決定，取消73項由規范性文件設定的證明材料，包括申報職業技能鑒定的身份證明、結業證書、職業資格證書;辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件、認定工傷決定書;勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結論書，等等。

廣西永福嚴管非領導職務干部

廣西自治區永福縣不斷探索激勵科級非領導職務干部干事創業機制，有效破解部分非領導職務干部離位不謀事、在崗不在線等難題。該縣出臺科級非領導職務干部管理辦法，建立“大數據”信息備案制度，根據工作經歷、專業特長、興趣愛好三方面，把全縣科級非領導職務干部劃分為經濟工作、文書寫作、征地拆遷、處糾維穩、黨建工作等7個類別，進行表格化數據管理。（崔志宏）

新疆庫車關愛涉機構改革單位公務員

針對機構改革期間一些干部因崗位不確定、班子職數減少、單位裁撤融合等產生的焦慮、困惑心理，新疆自治區庫車縣開展專項談心談話，及時做好心理疏導，凝聚改革共識。該縣設置《心理健康狀況自評量表》《機構改革之我見》等表格，組織37個涉改單位人員進行測評，逐一分析干部心理狀況，摸排梳理出130名需重點關懷對象，測評談話覆蓋900余人次，征求意見建議70條，開展團體輔導11項，90%的關懷對象坦言效果突出。（常楨玉 周妮）

湖南龍山大力實施年輕公務員成長工程

湖南省龍山縣大力實施年輕公務員成長工程。一是注重面向“兩類群體”（面向35歲以下優秀村主干、面向社會）選拔年輕公務員;二是實施注重在基層實踐中鍛煉干部，選派年輕公務員到國有企業任職，從重點項目部門選派年輕公務員到鄉鎮擔任鄉鎮主要領導，選派年輕公務員到發達地區掛職鍛煉;三是注重以提升素質能力培訓為目標，對391名年輕公務員分期分批進行學習培訓。（李盾）

新疆阿克蘇跟蹤培養新入職公務員

新疆自治區阿克蘇市針對新入職公務員工作情況不明、業務知識不熟的實際，采取“2+1”幫帶模式，即1名鄉鎮黨委領導班子成員、1名科室負責人幫帶1名新入職公務員，通過手把手傳幫帶，壓擔子長本領促成長。對出現苗頭性、傾向性問題的及時提醒談話，視改正情況轉正;對雖有問題但未造成較大影響和損失的，進行批評教育督促后延期轉正。去年以來，全市202名新入職公務員按期轉正，2名工作業績平平的新入職公務員延期轉正。（韓小亮 王新政）

江蘇東臺一人三檔跟蹤培養年輕干部

江蘇省東臺市對優秀年輕干部逐人建立“成長檔案”“誠信檔案”“談心檔案”三個檔案，動態跟蹤培養年輕干部。“成長檔案”分基礎信息、成長信息兩個部分。“誠信檔案”記錄內容包括個人事項報告、政治“體檢表”、廉政記錄、年度考核結果、承諾踐諾、違法違紀違約情況等。“談心檔案”重點記錄年輕干部最滿意的工作、最遺憾的工作、最突出的問題、最強烈的訴求四方面內容。（陳浩 張華龍）