“清風茶室”打造“溫馨”監督

文/楊玲娟陰圓梅

“今天在座的都是衛生健康系統的財務人員，也是重點崗位人員......”

“今天請大家來喝茶，是有群眾反映你們單位班子成員之間存在不團結的情況......”

一個個場景轉換，是寧南縣紀委監委全面深入分類開展廉政談話工作的一個個縮影。

一間茶室、一壺清茶、幾把椅子，墻上貼有入黨誓詞、廉潔自律準則、廉潔格言警句，大家圍桌而坐、敞開心扉、輕松交談……小小茶室，處處彰顯著廉潔韻味。有別于氣氛嚴肅的辦公室約談，這些談話室是縣紀委監委在鄉鎮、派駐紀檢監察組開設的黨風廉政教育平臺。

去年7月，派駐縣委宣傳部紀檢監察組掛牌成立，隨即3人到崗履職，監督4個部門（系統）及其下屬、管理的單位共92個。針對監督對象多、體量大、任務重的特點，派駐縣委宣傳部紀檢監察組致力于探索更溫馨、更高效的監督模式，將廉潔監督關口前移，著力在日常監督和長期監督上下功夫，把“清風茶室”作為踐行監督執紀“四種形態”中第一種形態的主陣地之一。

為確保廉政談話實效，談話前，相關人員會先對談話對象進行把脈問診，緊扣對象特點、堅持分類有針對性的原則，區別不同情形，分為廉政談話、提醒談話、責任約談三種類型，或集體或個別，分別邀請被談話人喝綠茶、紅茶、黑（苦）茶。

“綠茶”，針對新入職、新提任轉任、重要崗位任職等人員，開展廉潔履職提醒教育，喝杯綠茶談談心，要求清清白白做人，干干凈凈做事，起到提醒作用。“紅茶”，針對有投訴舉報、監督檢查情況，可能出現或者已經發現存在苗頭性、傾向性問題的，喝杯紅茶提提醒，本著有則改之、無則加勉、嚴格要求、關心愛護的原則，起到警示作用。“黑（苦）茶”，針對工作不力或失誤，有輕微違紀行為需要誡勉教育或者受到黨政紀處分的干部，喝杯黑（苦）茶醒醒神，對其進行問責、誡勉，幫助其認識錯誤，解開心結，重拾自信，起到批評教育作用。

“為了確保談話取得實實在在的效果，縣紀委監委從制度規范抓起，通過制定《縣紀委監委“清風茶室”談話工作制度》《縣紀委監委“清風茶室”工作實施方案》《縣紀委監委“清風茶室”工作臺賬》等制度，讓‘清風茶室’廉政談話更規范、更高效！”寧南縣紀委監委相關負責人介紹說。

自2018年12月“清風茶室”開設以來，全縣通過“清風茶室”共開展集體談話87次164人，喝“綠茶”廉政談話42次93人，喝“紅茶”提醒談話27次53人，喝“黑（苦）茶”責任約談18次18人。“清風茶室”談話工作的開展，增強了綜合監管部門干部職工的廉潔自律和履職盡責意識，拒腐防變能力也不斷提高。