“職場沒有朋友”誤導(dǎo)了多少人

王婷婷 司逸楠

要想在職場穩(wěn)定發(fā)展，你朋友的級別就是你的級別。對于很多職場成功人士來講，他們的成功并不是完全依靠自己的專業(yè)知識，還有他們的朋友資源，一個人的朋友越多，他的競爭力就越強(qiáng)大。

交朋友是一種能力

記得《杜拉拉升職記》里有一個經(jīng)典橋段，杜拉拉的升職路上，最困難也是最出彩的就是一個特別難的項目：新公司裝修。

剛接到項目的時候，杜拉拉沒有資源，沒有經(jīng)驗，甚至連流程都不清楚。這和很多初入職場的小白很像——有時候你突然就接到了一個任務(wù)，但是完全沒有人告訴你該怎么做。可杜拉拉卻成功地完成了這個項目，其中有一步很關(guān)鍵：找對人。

她動用了自己在公司所有的人脈，找到公司里所有能說上話的同事，給了她很多供應(yīng)商的關(guān)鍵信息。這個自己找資源的技能對于小白來說，尤為實(shí)用。

在職場中利益、職位都是固定的，很多人為了自己的利益、職位，往往會踩在你的肩膀上向上爬。若是能在職場上交到朋友，證明你可以游刃有余地駕馭職場生活。職場不比學(xué)校，在學(xué)校里幾個人多說幾句話、找到大家的共同語言便可成為朋友，而在職場上，一開始仿佛親如兄弟姐妹，因為一件事或者一個人，突然就變得形同陌路，甚至相見如仇，友誼的小船說翻就翻。

善解人意、關(guān)心他人，都是職場重要的素質(zhì)，和誰都能交上朋友，本身就是一種了不起的能力，尤其是在職場上。

什么樣的人能在職場中成為你的朋友

在職場上交朋友，首先，要交既能共苦又能同甘的人。多少共同創(chuàng)業(yè)者反目，不是因為不能一塊吃苦，而是經(jīng)受不住成功后利益分配的誘惑。能在利益面前依然保持平和理智的內(nèi)心并與你分享的人，值得交往。

其次，交友要交不嫉妒能容忍、有孝心有大義、正直真誠、人格獨(dú)立內(nèi)心強(qiáng)大的人。這樣的人會真心為你的優(yōu)點(diǎn)而感到驕傲，也不會因你的缺點(diǎn)而嫌棄你，而是真誠地提醒你去改善。

做人正直，不藏私心。今天能為了正直得罪你，明天才有可能為了你們的友誼不惜一切保護(hù)你。假使你有一天落魄了，一定會伸出一只手拉你一把。如果你有一天發(fā)達(dá)了，他依然會指出你的不足，防止你“飄”起來。

最后，是心有靈犀的人。無需過多的解釋，也能理解你，說明跟你有相近的人生觀、世界觀、價值觀。跟這樣的朋友交往，你會覺得很輕松，即使產(chǎn)生矛盾也能輕易化解。

有人說：“人際關(guān)系才是真正的第一生產(chǎn)力。”可見朋友的多少決定了你的競爭力，無論你從事什么行業(yè)，只要你擁有豐富的朋友資源，就會在成功的道路上一帆風(fēng)順。所以，不妨努力搞好人際關(guān)系，拓展自己的朋友圈，發(fā)揮朋友的力量，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備吧。

（摘自《幸福家庭》）（責(zé)編 懸塔塔）