京瓷榮譽會長稻盛和夫：如何對員工講述經營哲學？

88歲的稻盛和夫被譽為日本的“經營之神”，他創辦了京瓷及KDDI，還曾擔任日本航空（JAL）會長，幫助這家破產的企業扭虧為盈并再次上市。1983年，稻盛和夫創辦了盛和塾，開始向青年企業家傳授經營知識和經營思想。

7月17日，稻和盛夫在第27屆盛和塾世界大會上做了告別演講。以下是演講節選：

“做事徹底、謙虛謹慎、全身心投入；不怕困難，努力就不會落后于常人；要比別人更加努力；相信人的能力是無限的，繼續追求無止境地努力。這是構成我的經營哲學的核心概念。

“但是我發現，有的經營者有誤解：他們把哲學視為行為規范，讓員工服從公司，或者說把哲學作為驅使員工工作的工具，這是完全錯誤的。

“經營者要率先實踐。自己如果不付諸于實踐，員工很快就會看透。反而增加不信任感。經營者要嚴格自律，不間斷地提升自己的人格。員工看到這樣的榜樣，會產生共鳴，跟著實踐哲學，為公司的發展盡心盡力。

“經營者一定要對這類員工真誠地談話，如果放任不管，他們的情緒會不斷蔓延，產生負面影響。不要害怕，要到員工中去，要自然，不要裝模作樣。

“哪怕只是一名員工實現幸福，經營者就會獲得幸福，這才是最大的喜悅。

“更多的經營者能夠把握好經營之舵，就能給企業帶來幸福，這就是我的動機。”