強化企業思想政治建設工作

孫景紅

黨領導通過開展思想政治工作有助于建設社會主義精神文明，保證經濟以及其他一切工作的順利進行。但是在不斷發展我國經的同時，也逐漸產生了多元化的觀點，進而改變了很多人的價值觀以及世界觀和人生觀。面對新形勢，企業員工的素質以及觀念逐漸朝向個性化發展，差異化十分顯著。同時也有部分員工不具有較強的意識，沒有足夠的素質和能力以及責任心，執行力滯后，存在多種問題。這些問題的存在，很容易導致這部分員工被社會所淘汰，甚至會影響企業發展。所以企業管理者需要加強思想政治建設工作，轉變員工的錯誤觀念，使其可以秉承積極、正向的態度對待生活和工作[1]。

企業思想政治工作存在的問題

企業管理者不重視思想政治工作。面對企業間不斷加劇的競爭關系，使得很多企業因為對經濟效益過于追求，而淡化了引導員工思想的意識。甚至在部分管理者看來，引導企業員工的思想沒有實際意義。認為企業很難通過思想政治建設工作獲得顯著效益，所以對于思想政治工作沒有予以高度重視。總之，在互聯網時代背景下，西方思想的大量涌入，嚴重影響著企業員工的工作態度與思想觀念，導致員工辦事的時候過于功利化，不愿意履行黨員義務和責任。

思想政治工作內容和方法比較滯后。因為時代的快速變化，導致員工的思想觀念變化非常巨大，不過很多企業內部并不注重思想政治工作，甚至采用多年前延續下來的方式開展思想政治工作，沒有充分考慮國家政策和市場經濟發展需求，濱區給嚴重脫離員工需求，繼而對企業的發展造成嚴重阻礙。立足于工作內容層面而言，在思想政治工作內容確定方面，企業沒有予以準確定位，所規定的的內容過于淺顯，無法達到顯著的效果，以至于很多員工即便參與了思想政治教育活動，但是依舊無法提升其工作思想和意識。以至于思想活躍且開放的年輕員工無法適應過于傳統的思想教育活動，繼而有抵觸心理產生。此外，就實際工作來講，一直以來企業都難以創新工作方法，這也是因為企業職員創新思路不足，且黨政工作的穩定性和嚴謹性不足所致。

思想政治工作機制存在不足。其一是開展思想政治工作的時候缺乏經費支持，導致很多工作都無法落到實處，以至于思想政治建設體系不夠完善；其二是開展實際工作期間，受到條件的限制，傳統的工作機制依舊被大部分企業所沿用，進而導致具體工作無法滿足現實需求。這是因為這些因素的存在，導致在實際工作中，思想政治工作的各利益相關方面臨的難度加大，使得工會無法順利開展工作，而工會主要負責企業和員工之間的交流與溝通，便于企業和員工共同進步和發展。但是實際情況并非如此，工會需要承受較大的工作量以及較為繁瑣的工作內容，并且企業也不重視員工的思想政治建設，以至于在財力以及物力和人力方面，工會都無法得到足夠的支持，繼而阻礙很多工作的順利進行[2]。

加強企業思想政治工作的措施

促進企業管理者重視思想政治工作。企業領導者的態度決定了企業對思想政治工作的重視程度。領導者需要從自身做起，注重學習理論知識，對自己的理想信念保持足夠堅定的態度，強化共產黨員對精神方面的追求，確定建設思想理論的重點就是理想信念教育，尤其需要對習總書記系列重要講話精神予以深入學習，對會議精髓和要義做出深刻的領悟，站穩政治立場，樹立良好的榜樣精神。同時，企業黨組織在企業領導的帶領下，需要和新形勢下企業內部思想政治變化相結合，同時將其貫徹落實的工作實際當中。此外，企業還需要從政策方面入手，將更多的學習機會提供給員工，從福利待遇方面給予員工鼓勵，對于員工工作和生活中遇到的問題給予幫助和支持，使員工感受到來自企業的關隘。與此同時還需要從表彰以及獎勵方面入手，建立相關的機制，獎勵學習并弘揚新思想的員工，以此對員工的主觀能動性起到推動作用。

對員工思想政治工作制度予以完善。企業若是想要順利開展思想政治工作，其前提就是對制度予以完善。思想政治工作制度的內容主要有四部分，其一是對領導機制予以建立和健全。集中一些生活作風正派、具有較高覺悟的領導者，組建一個具有較高業務能力以及較強領導能力的隊伍。其二是加強保障機制的建立健全。人力以及物力和財力是開展思想政治工作的必要元素，只有各方面積極主動的配合才可以順利開展，所以企業需要從實施辦法入手予以細化。其三需要加強信息反饋機制的建立，以便廣大員工的思想動態可以及時被發現，并對廣大員工的思想政治訴求做出深刻了解，找出存在的思想問題并予以解決。其四需要加強思想政治相關的獎懲機制以及考核機制的建立健全。以思想政治工作的開展情況為依據，考核具體執行情況，獎勵考核成績優異的員工，懲罰一些考核成績不合格的員工，對于多次不合格的員工可以予以解聘。立足于物質層面，對全體員工進行思想政治教育工作的積極性予以監督。

對思想政治工作的內容和方法予以創新。對思想政治工作進行創新主要從兩方面入手，其分別是創新內容和創新方法。就內容層面的創新來講，企業需要對原有的一成不變的思想政治工作內容予以改變，對現實發展需求予以充分考慮，迎合現實思想風向。不僅需要與時俱進，同時要與實際情況相結合，確保改進的思想政治工作具體內容具有較強的目的性和計劃性，明確工作內容的主要目標是促進員工業務能力水平以及思想道德素質能力得到提升，將人生觀、道德觀以及法治觀和政治觀融入到思想教育活動當中，使員工可以對自身的思想做出及時的了解，并進行更新，促進員工的集體意識和大局意識得到培養和提升。此外，企業需要對思想政治工作的新途徑以及新方法予以積極宣傳和推廣。在不斷發展信息技術的同時，新媒體時代已經到來，越來越多的網絡社交平臺出現在大眾視野，這些品臺突破了時間和地域的限制，有助于員工在短時間內獲取和傳播知識。所以在開展思想政治工作的時候，企業需要對新媒體的各類傳播媒介予以充分利用，采取多種多樣的方式開展思想政治教育過工作，一改傳統枯燥課堂的局面，便于員工的積極參與[3]。

綜上所述，面對復雜的新形勢，企業若是想要獲得健康有序的發展，就需要加強思想政治教育工作。但是目前很多且有的思想政治教育工作存在或多或少的問題，這些問題將會阻礙企業的發展，針對這些問題，企業領導人和黨組織需要結合實際情況，從觀念、制度以及內容和方法等多個方面入手加以改進，確保思想政治教育工作的順利開展，提升企業員工的思想意識，為企業可持續發展提供良好的思想保障。

參考文獻

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（作者單位：呼和浩特市供排水有限責任公司）