新時代煤炭企業工會女工工作素養提升舉措

李錦峰

摘要：在新時代，煤炭能源行業轉型已成為一種新趨勢，煤炭企業工會工作的重要性也隨之提升。在煤炭企業中，工會女工是必不可少的存在，探索女工存在的問題、提高女工的綜合素養，是煤炭能源行業在轉型中必須面對的問題。本文從新時代中女工工作的角度展開探索。

關鍵詞：煤炭企業;工會;女工;煤炭行業

煤炭能源行業轉型成為當前新時代的趨勢，企業工會女工也隨之遇到了工作地位低、就業無保障等問題，在這種形勢下，工會女工工作素養的提升應得到更多的重視。在煤炭能源方面的企業中，女工雖然只占其中的小部分，卻仍然是企業生產發展不可缺少的一部分，與保障企業安全和企業能否得以生產發展息息相關。所以，新時代提升煤炭企業工會女工的工作素養，對促進企業未來發展、提升經濟等有重要的幫助。

一、提升女工工作安全意識

煤炭企業的安全問題無論在任何形勢中都是最為重要的。因此在煤炭企業中，工會女工的工作也要與新時代的發展相同步，把安全工作、安全發展作為工作目標，號召企業工會女工積極加入員工群體單位創建的各種安全教育、工作技能及能力提升等活動，把工作安全的重要性深刻落實到所有工會女工的意識中。除此之外，煤炭企業可以定期舉辦女工安全技能大賽，做好安全教育工作，從而提升企業女工的工作素養能力，跟上企業與時代發展的步伐。同時安全穩定的工作生產管理也是煤炭企業應該為工會女工所提供的，可以使女工形成工作與學習相結合的正確方式，促進女工工作能力及應變能力的提升，這樣可以保證女工在企業工作中不斷學習進步，有利于女工的工作素養不斷提升，讓煤炭企業的未來建設發展方向更為明朗。

二、做好心理疏導工作，減輕女工工作壓力

工作和家庭是女工必須承擔的兩份責任，女工不僅要為企業工作，還需服務家庭，倘若不能正確及時地緩解疏通心理壓力，非常容易產生心理問題。煤炭企業女工工作時間普遍存在不規律的現象，更容易產生壓力，長此以往會對女工的身心造成嚴重的損耗。面對這一問題，煤炭企業領導應從心理健康角度著手，開展多種形式的心理疏導工作、創辦豐富的思想教育平臺，增強女工思想教育和心理承受能力，從而達到減輕女工心理壓力的目的。

三、提升工會女工整體素養

積極轉型跨越是現如今煤炭企業發展的趨勢，在新形勢下，女工干部隊伍綜合素質的提高迫在眉睫。煤炭企業要加強對女工干部的培訓，充分開發女工干部的創造潛能，全面提升女工干部的綜合素質，組建一支素質高、能力強的女工干部隊伍，在工作中發光發熱，為企業的良好發展做出貢獻。煤炭工會的女工工作想要良好開展、永葆生機，就一定要注重創新。創新是工會女工工作活力的源泉。要加強對女工干部的專業化培訓，培養其創造精神和能力，提升女工干部的綜合素養，使得女工干部隊伍能夠擁有穩扎穩打的真才實學以及實踐唯真的工作作風，秉持積極向上的良好心態以及永爭第一的堅定信念，弘揚勇攀高峰的拼搏精神以及與時俱進的創新思維。要讓女工干部深度了解現代化管理的理念，嫻熟運用現代化管理方式，積極開發新方法、探索新思路，真正做到保障廣大女職工的切身利益。

四、加強工會女工協安能力

煤炭企業工會在開展女工工作時，一定要結合企業發展的實際情況，勤于革新工作方式方法，經常舉行以煤炭為主題的精彩活動。安全協管活動的內容和形式也要多多創新，積極為煤礦的安全生產做出貢獻，加強安全意識，能夠充分發揮安全協管的作用。在安全協管工作進程方面，要組建一支素質高、能力強的女工家屬協管員隊伍，促進工作順利進行。企業各級領導應提高重視程度，盡可能給予支持和幫助，要對協管員提供應有的薪資待遇和固定的工作時間，使得協管員能夠以更高的熱情投入到工作中。選拔隊伍成員時要格外慎重，做到嚴格把關。要創建并完善安全協管網絡，改革各項制度，對協管員定時進行專業化培訓，有效提高協管員的綜合素質，培養專業能力，使女工家屬能夠提高責任意識，熱情工作、積極奉獻。在開展女工協安工作時，安全生產是第一原則，積極提倡良好的安全親情觀念，構建安全模范家庭，宣傳安全口號、發布安全公益廣告，做好具體事例的歸納和總結，完美體現安全協管的特色，定期組織安全知識競賽，舉辦安全知識講座以及其他普及安全知識的活動，使安全觀念能夠真正深入人心。

五、開展文體活動，促進女工身心健康

女工文體活動在煤炭企業工會的工作中有著重要作用，開展豐富多彩的文體活動有利于女工保持積極的心態和向上的精神，從而以更高的熱情投入到煤礦的安全生產中。經常性地舉辦富有內涵、風趣十足的文體活動，以活動為依托，利用文化共鳴提高凝聚力，營造一個良好的工作氛圍。例如，利用一些國家法定節假日組織女工開展多種豐富多彩的文體比賽。通過開展這些文體活動，激發女工活力，豐富女工的業余生活，培養女工團結一致、頑強拼搏的精神，在煤炭企業的建設發展過程中做出舉足輕重的貢獻。

在當前煤炭能源行業不斷改革的新時代中，如何做好工會女工工作、激勵女工工作熱情、促進女工工作素養的提升是所有煤炭行業人員值得思考研究的問題。在這一研究實施的過程中不可避免會面對各種問題和難點，在解決煤炭企業女工的具體工作問題時，應結合工會女工群體日常工作狀況和女工個人工作特性兩方面進行探討，積極創辦豐富有趣的科學活動，努力打完一個和諧溫暖的企業大家庭，令煤炭企業有更強的凝聚力，從而走上開闊的未來發展道路。

參考文獻：

[1]客華平，季書強.新形勢下煤礦工會女工工作的探索與實踐D].山東煤炭科技2013，（04）：310-311.

[2]呂彩梅.如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作.科技視界，2013，（20）：133+28.

（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責任公司）