黨員干部如何做到干干凈凈

決勝全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興中國夢，是新時代黨的奮斗目標。實現這些近期與遠期目標，不僅需要黨制定符合實際的路線方針政策及科學的發展戰略，更需要千千萬萬的黨員干部尤其是領導干部這個“關鍵少數”忠誠地貫徹落實。廣大黨員干部能否擔負起這樣的使命，關鍵在于他們是否既干凈廉政又勤政務實。正如習近平總書記所說，新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

培養造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，一方面廣大黨員干部要從主觀上加以努力和加強黨性修煉，另一方面黨組織要從外部加以約束和引導。具體而言，黨員干部干干凈凈干事，需要從以下三個方面下力氣、花功夫。

第一，領導干部要自覺加強黨性修養、提升道德境界，不斷增強干干凈凈干事的自律能力。能不能干干凈凈干事，是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的，說到底是個黨性問題。大量事實表明，領導干部的黨性修養并不會因為黨齡的增長而必然增強，其道德修養、思想境界也不會因為職務的升遷而自然提升。就是說，領導干部加強黨性修養和主觀世界改造，是一個需要終身不懈努力的過程。做到干干凈凈干事，最根本的是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，打牢思想政治基礎，筑牢思想政治防線。思想境界提高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，知所趨、知所避、知所守，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，就能自覺把精力最大限度地用來為國家和人民勤奮工作，而不去斤斤計較個人得失，不去利用手中的權力牟取私利。

領導干部加強修養、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，需要堅持不懈地持續努力。其中，培養和樹立六種意識尤為重要。

一是信仰意識。崇高的理想、堅定的信念，是共產黨人的立身之本，是領導干部抵御一切誘惑的決定性因素。領導干部一旦動搖和喪失了正確的理想信念，就會導致政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化。許多腐敗分子墮落，首先就是理想信念出了問題，不信馬列信鬼神，不講公德圖私利。因此，各級領導干部要牢固樹立信仰意識，始終保持理想信念的堅定。

二是公仆意識。我們黨除了為人民謀利益，沒有任何私利。在我國，人民是國家的主人，領導干部是人民的公仆，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，決不能把它變成牟取個人或少數人私利的工具。領導干部行使權力的過程，就是為人民服務的過程，就是對人民負責并自覺接受人民監督的過程。這樣的公仆意識在頭腦中牢固樹立起來了、深深扎根了，心中有民、一切為民，才能做到先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，才能干干凈凈干事。

三是自省意識。做到干干凈凈干事，很重要的是要經常自我約束，經常自我反省。中華民族是一個高度注重克己修身的民族，在這方面我們的祖先留下了大量寶貴的思想遺產。比如，“與人不求備，檢身若不及”;“吾日三省吾身”;“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”;“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”，等等。這些思想在今天仍然具有現實意義。各級領導干部都應當結合時代要求繼承和發揚中華民族優秀文化傳統，自重、自省、自警、自勵，不斷增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，不斷提高慎權、慎獨、慎微、慎友的自覺性。

四是敬畏意識。領導干部手中擁有一定的權力，身處各種人情世故的交匯處，身處各種賄賂犯罪的指向點，如果不能正確對待手中的權力，不能理性面對各種利益，思想稍有放松和懈怠，就可能在人情世故的糾纏中、在形形色色的誘惑和糖衣炮彈的進攻中，喪失原則，沾上污垢，滑向腐敗的泥潭。有句話說得好：心有敬畏，行有所止。領導干部對權力的神圣性要有所敬畏，始終把握權力行使的正確方向，時刻警惕權力的濫用;對國家法律、黨的紀律要懷著敬畏，始終做到遵紀守法，時刻恪守權力的邊界;對社會輿論要有敬畏，始終關注群眾對執政活動的評論和反映，時刻準備接受人民的批評和糾正工作中的缺點錯誤。換一個角度講，領導干部要常思貪欲之害，警鐘長鳴，防微杜漸。

五是法治意識。領導干部要成為貫徹依法治國方略的模范，嚴格執行法律、法規，特別要注意嚴格履行法定程序。程序是權力的重要載體，程序的價值在于它的客觀性、普遍性、穩定性、強制性，可以有效制約權力行使的主觀隨意性。作為一名領導干部，要嚴格按規定的程序和制度辦事，自覺用程序規范權力、約束權力。

六是民主意識。民主意識、民主作風是衡量領導干部政治素質和領導能力的重要標準。領導干部要在發揚民主中作表率，學會運用民主的方法科學決策、協調關系、化解矛盾、推動工作。兼聽則明，偏聽則暗。領導干部要廣泛聽取各方面意見，集思廣益，特別要善于聽取逆耳忠言，不斷提高判斷是非的能力。要堅持集體領導與多謀善斷相統一、與個人分工負責相一致，把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，讓權力在陽光下運行。

第二，領導干部要高度重視管好身邊人、營造健康家風，不斷筑牢干干凈凈干事的防火墻。家庭是社會的細胞，是人生的第一所學校，也是傳承中華民族傳統美德的基本場所。“家風”一詞較早見于魏晉南北朝，家風是指一個家庭或家族較為穩定的傳統習慣、生活方式和道德規范的綜合表現，是一個家庭或家族的傳統風尚，是一個家庭的精神內核，體現著家庭或家族的價值觀。家風正，則作風優、黨風清、政風淳。領導干部的家風是領導干部作風的重要表現，像焦裕祿、楊善洲、谷文昌的先進事跡都充分表明：凡是那些作風過硬的領導干部，都有著良好的家風。2015年2月27日，習近平總書記在主持召開中央全面深化改革領導小組第十次會議時強調：領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。各級黨委（黨組）要重視領導干部家風建設，把它作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內容，定期檢查有關情況。可以說，領導干部能否干干凈凈干事，在很大程度上取決于有沒有一個良好的家風。

家風建設工作是一項系統工程，首先要求領導干部要管好自己。習近平總書記在全國文明家庭表彰大會上指出，各級領導干部要教育親屬子女樹立遵紀守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，明白見利忘義、貪贓枉法都是不道德的事情，要為全社會作表率。他還特別強調“正家風”對于領導干部這一“關鍵少數”的重要性。領導干部管好自己不出事，是家風建設的第一道防線，如果連自己都管不住、管不好，何談管好親屬子女和身邊工作人員。

領導干部個人的行為是家風建設的重要源頭，其言行舉止會對家庭或家族成員產生非常重要的導向作用、示范效應。因而，領導干部要自覺帶頭抓好家風建設，要嚴以律己，以身作則，率先垂范，作家風建設的表率，以良好的個人修養對家庭或家族成員起到示范作用，做到廉潔修身、廉潔齊家。

2015年10月中共中央印發的《中國共產黨廉潔自律準則》第八條明確規定：黨員領導干部要“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”，第一次將“廉潔齊家”列為黨員領導干部廉潔自律規范的重要內容之一。2016年1月12日，習近平總書記在中央紀律檢查委員會第六次全體會議上著重強調家風建設：“領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。”“廉潔修身、廉潔齊家”對家風建設來講尤為重要，這要求各級領導干部要始終堅持廉潔自律的道德操守。廉潔自律是每一位領導干部為官從政的底線，要始終嚴格要求自己，把好權力關、金錢關和美色關。同時，領導干部加強家風建設還得嚴格教育管理好親屬子女。教育管理好親屬子女是領導干部家風建設的另一個重要方面。領導干部把家風建設擺在重要位置，要求領導干部既要管好自己，更要管好自己的親屬子女。開國領袖毛澤東主席在家風家教方面堪稱一代典范，為我們作出了表率。毛澤東在家風上給自己制定了三條原則：戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。在家庭生活中，毛澤東既是子女的嚴師，又是子女的慈父。他對家屬子女的要求一向嚴格謹慎，不利用自己手中的權力為子女謀職位，嚴格要求親屬遵紀守法，教育家人不要搞特殊。2013年7月8日，習近平總書記在中央軍委黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上的講話中指出：“要教育家屬、子女不搞特殊化，不打著我們的旗號收受好處，亂說話，亂辦事。”各級領導干部要樹立正確的親情觀，教育親屬子女遵紀守法走正道，不得默許他們牟取非法利益。嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督好自己的親屬子女，這既是領導干部的分內職責，也是對自己的保護，更是對親屬子女的愛護。各級領導干部要進一步強化規矩意識，根據自身家庭或家族的實際認真制定或修訂有自身特點的家規家訓，充分發揮家規家訓在家風建設中的內在約束作用。

第三，全面從嚴教育監督管理領導干部，不斷強化干干凈凈干事的外部約束。習近平總書記指出，干干凈凈干事是增強個人修養和升華個人境界的重要體現。能不能干干凈凈干事，是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。干干凈凈干事最根本的是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，打牢思想政治基礎，筑牢思想政治防線。領導干部的黨性修養不會因黨齡的增長而必然增強，道德修養、思想境界不會因個人職務的升遷而必然提升，除了要加強自身黨性修養和主觀世界改造外，還需要黨組織加強領導干部思想政治建設。換句話說，領導干部干干凈凈干事，既要靠自律，也要靠他律。

為什么要強化外部約束呢？因為自律難免會有松懈的時候，意志可能會有擋不住誘惑的時候。這就必須進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

一要把干干凈凈干事作為領導班子思想政治建設的重要內容，筑牢領導干部的思想道德防線。要認真總結領導班子思想政治建設特別是廉潔自律教育的經驗，不斷豐富教育內容，創新教育形式，健全黨委中心組學習制度，加強和改進黨校培訓，開展警示教育，搞好先進典型宣傳，把經常性教育與集中教育結合起來，全方位、多層次地促進領導干部干干凈凈干事。特別是要健全黨內生活，提高民主生活會質量，拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，在領導班子成員中形成一種堅持原則、與人為善、平等融洽、相互幫助的良好氛圍。對一些干部的問題，要早發現、早提醒、早制止、早糾正。培養一個干部很不容易，干部一旦出了問題，對他本人和家庭是一個重大損失，對黨組織也是一個重大損失。所以，要把拒腐防變的關口前移，從一開始就嚴格要求和教育，做到未雨綢繆、防患于未然。

二要健全體制機制，強化干干凈凈干事的制度約束。堅持以改革統攬預防腐敗的各項工作，堅持用制度管權、管事、管人，通過建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。要針對一些領導干部權力行使過程中反映出來的共性問題，著重加強對干部選拔任用、財政資金使用、國有資產運營、金融資本運作、土地使用權出讓、行政審批權運用等的監督，保證各級領導干部秉公用權、廉潔從政。要把懲治與預防、教育與監督、深化改革與完善制度有機結合起來，扎扎實實推進懲治和預防腐敗體系建設，以好的管用的制度確保各級領導干部干干凈凈干事。

三要加強輿論引導，把紀律約束與弘揚正氣結合起來，營造干干凈凈干事的濃厚社會氛圍。要大力開展警示教育，讓領導干部切身感受到黨內決不容許有腐敗分子的藏身之地，不管是誰，不管地位多高、權力多大，只要觸犯國家法律和黨的紀律，就要一查到底，決不姑息、決不手軟。要充分發揮典型案例懲前毖后、治病救人的作用，促使領導干部干干凈凈干事。同時，要大力宣傳干干凈凈干事的先進典型，用他們的先進事跡教育人、感染人、啟發人、引導人、鼓舞人，充分發揮先進典型的示范帶動作用，在全社會營造以干干凈凈為榮、以不干不凈為恥的良好氛圍。

四要樹立正確的用人導向，大膽起用干干凈凈干事的干部。要把干干凈凈干事作為選拔任用領導干部的重要標準，真正把那些在大是大非面前、在重大利益面前、在艱險危難面前經受住考驗、抵制住誘惑、把黨和人民的利益放在首位的干部，把那些一身正氣、兩袖清風、任勞任怨、默默奉獻的干部，選拔出來，委以重任。對那些跑官要官、買官賣官的人，決不能重用;對那些“帶病提拔”“帶病上崗”的人，要堅決清理，確保干干凈凈干事在黨內蔚然成風，確保干干凈凈干事的人成為干部隊伍的主流，通過強有力的用人杠桿把干干凈凈干事轉化為推動事業發展的強大動力。

干凈干事、廉潔從政，是我們黨對黨員領導干部為官做人做事所確定的政治準則和道德標準，也是黨員領導干部加強自身修養、提升精神境界，不斷增強自律能力和干事能力的基本要求。王冕在《墨梅》中說：“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。”各級黨員領導干部應該深刻領會習近平總書記關于“干部忠誠干凈擔當”的重要論述，帶頭堅持崇廉拒腐、干凈干事，守紀律、講規矩，有擔當、有作為，不負黨和人民的重托，在中國特色社會主義新時代建功立業。