著力“三個轉變” 增添監督執紀活力

高艷

面對黨風廉政建設工作的新形勢、新特點、新要求，機關紀檢監察干部必須要有新觀念、新思路、新作為。前移關口抓預防，集中力量抓監管，勇于擔當解難題，不斷將監督執紀引向深入。

前移關口，努力實現從事后懲處向事前預防轉變。要全面加強教育預防，規范制度落實，努力實現紀檢監察工作模式從“亡羊補牢式”向“未雨綢繆式”轉變。加強教育，思想防線向前置。在扎實開展日常警示教育的同時，注重打好廉政教育提前量。在春節、端午、中秋等重要節日和干部職級并軌套改等敏感時期，要以領導機關和黨員干部為重點，扎實開展廉政教育，明確廉政要求，重申紀律規定，消除思想雜念。針對干部任用選拔的需求，將廉潔從政相關紀律規定作為崗前培訓必學科目和晉升考核的必考內容，確保任用干部未到崗廉政意識先到位。健全機制，制度關口向前移。堅持在定制度、學法規、明措施上下功夫、使長勁，努力構建具備超前意識、體現時代要求、具有預防功能的制度體系。可探索制定黨風廉政分析機制、崗位廉政風險點排查機制等，努力提高制度建設前瞻性。樹立新風，文化陣地向前推。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極開展知識競賽、主題演講、參觀警示教育基地、家教家風教育和爭當“廉內助”等活動，努力營造崇廉尚潔氛圍。

集中力量，努力實現從單打獨斗向聯合協作轉變。著眼解決紀檢監察隊伍人員缺、資源少、突破難等問題，聯合各方力量向監督執紀聚焦，變機關紀檢單打獨斗向全員參與延伸，努力形成左右協同、上下聯動、多方聯合的工作合力。橫向協同搞督查。機關之間建立信息互通機制，共享法規、紀律、制度等信息，互通違規違紀傾向、隱患、苗頭等信息，逐步形成聯防聯控態勢。縱向聯動抓整改。充分發揮職工主觀能動性，通過問卷調查、召開座談會、調查研究、民主生活會等方式，查擺出真實問題，科學制定整改措施，有針對性地進行整改。多方聯合強監管。針對當前形勢，積極與社區、小區物業、家庭進行溝通聯絡，建立活動反饋機制，科學監管“八小時以外”的生活圈、娛樂圈、交往圈，逐步形成群防群治的良好格局。

勇于擔當，努力實現從被動應對向主動出擊轉變。針對監督執紀存在一定滯后性和被動性的實際，機關紀檢部門要及時調整工作思路，端正工作態度，積極主動作為。突出重點，主動跟進權力運行。結合主題教育專項整治活動，采取“自己找、群眾點、領導提、組織審”相結合的方式，以權錢物崗位為管控著力點，以維護權力運行秩序為落腳點，圍繞職能部門廉政風險點，分類別分系統制定防控措施。要全程跟進指導，全面加強監督，及時指出并糾正不合法規、不合程序行為。堅持原則，主動挖掘違紀線索。堅持有案必查、有查必果，以挖掘違規違紀線索為突破口，加大整治力度，全面扭轉“民不告、官不究”的被動局面。注重在檢查調研中發現問題，充分利用進駐聯系點、包保、調研、年度檢查和班子考核等時機，全面搜集掌握各單位和黨員干部廉潔自律情況。以財務檢查、經濟責任審計、工程驗收等工作中發現的違規違紀線索為突破口，采取順藤摸瓜的方式，揭開腐敗現象和行為的“遮羞布”。建立實施常態化明察暗訪機制，深入會館會所、農家樂、棋牌室等娛樂場所，嚴查出入不健康娛樂場所、公款吃喝等問題，堅決遏制變異“四風”問題“逆襲”勢頭。立足當前，主動加強自身建設。有條件的單位可以組織紀檢干部培訓，采取專題輔導、體會交流、集體會診等方式，對所屬紀檢監察人員進行培訓輔導，全面提高單位紀檢監察系統領導水平;采取以會代訓、以工代訓、以案代訓的方式，對紀檢干部進行輪訓，不斷提高紀檢監察隊伍業務能力，為查案懲腐工作持續輸送新鮮血液。