關于做好企業工會工作的幾點思考

黃玉霞

工會是聯系企業和職工的紐帶，也是維系群眾關系的橋梁和紐帶。隨著國有企業改革的不斷深入，如何進一步加強和改進企業工會工作，提高工會工作水平，真正發揮企業工會作用，更好地為職工服務和推動企業和諧發展是擺在我們面前的重要課題。

一、新形勢下企業工會工作的重要性

黨的十七大報告指出，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護者。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，脫離職工群眾是工會工作的最大危險。黨的十八大以來，習近平總書記在黨的群團工作會議上強調：在新形勢下工會工作只能加強，不能被削弱;只能改進提高，不能停滯不前。要狠抓工會工作的中心任務，模范履行工會組織的政治責任，更好地發揮工會組織作用，這是黨中央立足于黨和國家工作大局。習總書記對做好新常態下的工會工作，更好地發揮工會組織作用提出了新的要求。在這種新常態下，我們基層工會工作者應該始終不忘初心，牢記使命。自覺把思想和行動統一到中央的各項工作部署上來，始終堅持黨的領導和社會主義制度，服務企業改革發展大局，努力推動企業改革發展。

二、當前企業工作工作的主要短板

當前，國有企業在轉變發展方式、擴大市場、實施多元化經營戰略的的新形勢下，工會自身建設和工會干部隊伍結構等方面都發生了變化，工會在服務企業生產大局過程中暴露出許多問題，主要表現是：

（一）工會組織作用發揮不夠。比如沒有履行好職代會職責，沒有召開基層民主管理大會，沒有設置相應的工會組織結構或部門，工會沒有把自身建設與企業的生產經營密切結合起來，工作開展流于形式，沒有很好地履行崗位職責，導致部分干部對工會工作內容和權責不明白，日常工作開展落實不到位造成工作進度滯后。

（二）工會干部素質參差不齊。部分企業的主管領導對工會工作重視程度不夠，工會干部配備不到位，工會組織機構力量被削弱。好多單位從事工會工作的人員基本都是由行政干部兼任，或者有的工會干部身兼數職，這些人除了工會工作以外，還要忙行政、技術或 其他管理工作，根本沒有時間和精力研究和思考工會工作，無法全身心的投入到工會工作中去，導致許多工會干部對工會工作不了解，工作積極性不高，責任心不強，導致工作落實不到位。

（三）工會干部服務意識淡薄。工會干部素質不高，思想觀念落后，創新意識不強，工作中缺乏創新意識，責任心不強，只會機械套用以往的傳統工作模式，沒有自己的思想和見解，不懂得從實際出發實事求是的解決問題，缺乏服務大局服務職工的意識。

三、不忘初心，踐行使命，開創工作新局面

面對新形勢、新問題，工會干部必須以創新的思維來認識和思考工會工作，探索企業工會工作的新路子、新方法、新舉措，不斷提高業務工作水平。

（一）擺正位置，牢固樹立群眾觀念和責任意識。在對工會的地位、作用的認識上，好多人還存在著一些錯誤認識，認為工會是“邊緣部門”，比行政部門低一等。這一錯誤認知，導致了工會干部工作積極性的下降和責任感降低，必須加以糾正和克服，以適應時代發展的新形勢。既然工會的基本職能是維護職工合法權益，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、全心全意服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感受到工會是自己的組織，才能體現出工會工作旺盛的生命力和存在價值。只有擺正工會組織的位置，明確工會干部職責，工會干部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。

（二）轉換思路，加強工會干部隊伍自身建設。隨著企業改革的不斷深入，勞動關系發生了深刻變化。企業組織形式、經營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系更加復雜，對工會干部業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的要求。工會干部一要加強學習，勇于實踐，不斷豐富自身內涵。工會工作者應當具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷發展和變化的實際工作需要。因此，工會干部在做好本職工作的同時，也應與時俱進努力學習時事政治、法律、法規和業務知識。工會干部的學習可通過自學提高，也可參加各類集中培訓。工會組織應定期舉辦各種學習講座，以提高工會干部的理論素養。二要勤于總結，大膽工作。在努力學習和實踐的基礎上，工會干部應結合工作實際，積極撰寫調查報告和工作論文，并積極地和同行、兄弟單位進行業務交流，拓寬視野和思路，不斷提高工會干部的理論水平。理論水平的提高，反過來又可更好地指導工會工作的深入開展。三要深入基層，多辦實事。工會要履行好教育、參與和維護等各項職能，就必須把工作的重點放在基層，工會干部要經常深入到基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會干部只有將自己的職權落實到實處，切實維護職工群眾利益，才能真正提高工作質量，才能真正體現工會工作的價值。

（三）拓展陣地，不斷增強工會組織的凝聚力。企業工會一要深入開展形式多樣的勞動競賽、技術比武和崗位練兵、合理化建議、小發明小創造、勞模工作室創建等活動，把勞動競賽、技術比武與企業生產經營相結合，更好地調動廣大職工的積極性。二要通過建立宣傳欄、圖書館、文體活動室及書畫攝影、文藝表演聯誼會、拓展訓練等各種活動，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工業余文化生活，有條件可以組織職工到兄弟單位或者外地進行交流考察學習，以開拓視野，不斷增強職工幸福感和企業凝聚力。

（四）主動作為，發揮好工會的維權作用。工會組織要不斷創新幫扶機制，把建立和諧勞動關系、促進企業和諧發展作為維護工作的著力點，積極探索新形勢下維權工作的方法和經驗。工會要不斷創新幫扶工作方法，從技能培訓、生活幫助、子女上學和政策指導等方面進行全面幫扶。要建立長效幫扶機制，密切關注職工生活方面遇到的問題、難題，對職工工作和生活上有困難的職工，工會要保持經常聯系，建立困難職工檔案，竭盡所能幫他們解決實際困難。要詳細了解職工的訴求，準確把握他們的思想動態，有針對性解決職工問題，做到對癥下藥，使工會組織真正成為困難職工的“娘家人”。

（五）轉變方式，增強服務企業服務職工的意識。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護者，工會干部要牢記“群眾利益無小事”，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的觀念，強化服務意識，提高服務質量，切實把服務職工的實事辦好、好事辦實。把職工的呼聲和愿望作為工作目標，把職工的滿意視為工作標尺，把為職工服務作為工作的出發點和落腳點。在日常服務中做到：微笑露一點，理由少一點，脾氣小一點;腦筋活一點，行動快一點，效率高一點。要加強作風建設，把工作重點放在基層一線，加強調查研究，實現工作機制創新、活動載體創新、工作方法創新，不斷增強工會組織自身活力和影響力。要嚴格落實工作責任制，實行責任追究，提高工作效率，加強督促檢查，以優異的業績和良好的形象贏得廣大職工群眾的信任和擁護。