程序員成長的4個(gè)技巧

孟文出

最近拜讀了《阿里工程師的自我修養(yǎng)》手冊，12位技術(shù)專家分享生涯感悟來幫助我們這些初學(xué)者更好的成長。程序員這個(gè)行業(yè)不像醫(yī)生、律師等其他行業(yè)，那些行業(yè)可謂是越老越吃香，但是我們不一樣，不能享受越老越吃香的待遇，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展太快，技術(shù)不斷更新，在筆者工作的這短短幾年時(shí)間就有不少技術(shù)被淘汰。比如說Strtus2，JSP，就算精通這些技術(shù)也沒用了，因?yàn)樗鼈円呀?jīng)沒有市場了。

在技術(shù)迭代如此快的互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者只有通過不斷學(xué)習(xí)，不斷的更新知識(shí)來保證自己的競爭力。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，需要一些方法來讓我們事半功倍，在《阿里工程師的自我修養(yǎng)》手冊里有不少方法和技巧來讓你快速的成長，有些技巧個(gè)人覺得效果非常好，所以就加以總結(jié)分享給大家，希望對大家的職場成長中有所幫助。

管理好時(shí)間

這或許是人生中最難的一件事情了，沒有什么是比管理時(shí)間更難的了，但是只要能管理好自己的時(shí)間，你肯定會(huì)有一個(gè)美妙的人生。羅列從古至今那些功成名就的前輩們，他們都有一項(xiàng)非常強(qiáng)的技能，那就是管理好自己的時(shí)間。相反，看看身邊頹廢的人，他們一個(gè)個(gè)都沒有時(shí)間觀念，一個(gè)個(gè)的在浪費(fèi)青春、浪費(fèi)年華。關(guān)于時(shí)間管理的方法有很多，例如時(shí)間管理四象限、番茄鐘和時(shí)間計(jì)劃等，我們也沒必要專門學(xué)習(xí)時(shí)間管理，因?yàn)檫@一門學(xué)問對程序員來說沒有用，但是在《阿里工程師的自我修養(yǎng)》手冊看到過一個(gè)時(shí)間管理相關(guān)的三八理論，我覺得非常有有意思，分享給大家。

這個(gè)理論中說人與人之間的不同取決于自由的8個(gè)小時(shí)，仔細(xì)想想確實(shí)是這樣，跟身邊人的差距除了客觀因素以外，更多的取決于下班之后是刷抖音還是學(xué)習(xí)充電。選擇不同，人生也就不一樣。

為什么說程序員不需要專門學(xué)習(xí)時(shí)間管理這門學(xué)問？因?yàn)橛貌簧希阒贫ê昧艘惶讓W(xué)習(xí)計(jì)劃，然后在某一天因?yàn)橐粋€(gè)bug，從晚上6點(diǎn)改到了晚上11點(diǎn)，或者是因?yàn)橄到y(tǒng)要上線，你和你的團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)的調(diào)試程序，里面的任何一個(gè)因素都會(huì)導(dǎo)致計(jì)劃失敗，因?yàn)檐浖袠I(yè)不確定性太大了，所以對于程序員來說，更多的是需要通過自驅(qū)和自律來利用自己那有效的時(shí)間。

不知道你每天是否是這樣的，每天6點(diǎn)或者9點(diǎn)下班之后，回到家里掏出手機(jī)，“葛優(yōu)躺”的方式刷抖音、玩上吃雞到凌晨1～2點(diǎn)，然后抱怨著工作太忙沒有時(shí)間學(xué)習(xí)？其實(shí)對于很多程序員來說并不是沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，而是沒有管理好自己的時(shí)間或者說是沒有犧牲自己的愛好。我相信大部分公司都會(huì)在晚上9點(diǎn)之前下班，下班到家洗漱好應(yīng)該也就10點(diǎn)左右，完全可以花1～1.5小時(shí)用來給自己充電，但是很多人不肯犧牲自己刷抖音、玩吃雞的愛好，把這寶貴了2個(gè)小時(shí)都用在這些上面了。如果想把抖音刷膩了、吃雞玩膩了再來學(xué)習(xí)，那時(shí)間可能是不夠的。

時(shí)間擠一擠總歸會(huì)有的，就看你的自驅(qū)力和自律能力有沒有強(qiáng)大到可以戰(zhàn)勝玩游戲和刷抖音的欲望。

適當(dāng)?shù)囊曨l學(xué)習(xí)

感覺這會(huì)是引爭議的一點(diǎn)，因?yàn)樗鐣?huì)的主流價(jià)值有點(diǎn)背道而馳，現(xiàn)在主流的學(xué)習(xí)方式是看官方技術(shù)文檔。看官方技術(shù)文檔確實(shí)是學(xué)習(xí)技術(shù)最快速的方式，本人也是通過這種方式來學(xué)習(xí)技術(shù)的，但還是想建議大家除了學(xué)習(xí)官方技術(shù)文檔之外，還應(yīng)該適當(dāng)?shù)目匆恍┘夹g(shù)視頻來學(xué)習(xí)，因?yàn)榧夹g(shù)文檔都是硬生生的文字和代碼，它沒有思想、沒有靈魂，但是視頻有，因?yàn)橐曨l的作者有思想、有靈魂，所以這個(gè)視頻也就可以傳播思想，個(gè)人認(rèn)為看視頻學(xué)習(xí)除了學(xué)習(xí)到技術(shù)之外，最少還可以獲得以下2種回報(bào)：

第一點(diǎn)：大廠視野，我們大部分人可能都沒能在大廠，沒有淘寶雙十一的那種場景，所以我們的視野相對來說是比較窄的，但是我們可以通過看大廠技術(shù)大咖的技術(shù)分享視頻來提升我們的視野。記得在剛畢業(yè)的時(shí)候，經(jīng)常看InfoQ旗下的大咖說欄目，這個(gè)欄目主要是一些大廠技術(shù)達(dá)人來分享技術(shù)，這些都是大廠的場景，大廠用來解決問題的場景，所以那時(shí)候的成長特別快，視野要比身邊同工齡的人開拓不少。

第二點(diǎn)：達(dá)人的編程思維，這是看小馬哥視頻有感而發(fā)的，通過看小馬哥的視頻偷學(xué)到了不少編程思維。小馬哥在視頻里傳輸著一種對技術(shù)不能只知其表，要深知其里的思想，他也是以身作則，總是把技術(shù)背后的標(biāo)準(zhǔn)、原理、實(shí)現(xiàn)和應(yīng)用給講的明明白白，這也深深的感染了我，現(xiàn)在學(xué)技術(shù)也會(huì)試著用這種方式去學(xué)。還通過視頻偷學(xué)到了小馬哥排錯(cuò)的方式方法，這些方式方法在實(shí)際中用處非常大，能夠幫助快速定位錯(cuò)誤、解決錯(cuò)誤。這些編程思想能夠提高學(xué)習(xí)效率和對技術(shù)的認(rèn)知。

堅(jiān)持持續(xù)輸出

想要做好這一點(diǎn)并不容易，有多難？或許只有寫過博客或者公眾號的人才會(huì)知道，但是只要堅(jiān)持了，就會(huì)獲得雙倍的收獲。當(dāng)然這里的輸出也不一定是指寫博客或者公眾號，也可以是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)做PPT技術(shù)分享，或者是把知識(shí)分享給要好的小伙伴，這些都是輸出的方式。輸出是為了更好地輸入，輸出可以倒逼著自己輸入，因?yàn)樵谳敵龅倪^程中，會(huì)有觀點(diǎn)的碰撞，也必然會(huì)觸及到知識(shí)盲區(qū)，亦或是你的認(rèn)知原本就是錯(cuò)誤的，這些會(huì)反哺，讓你更好地輸入、更新和完善自己的認(rèn)知。

就拿自己為例，一直堅(jiān)持做原創(chuàng)輸出，同期寫公眾號的小伙伴，有很多已經(jīng)沒有原創(chuàng)了，在走轉(zhuǎn)載系列，有一些都已經(jīng)遠(yuǎn)離公眾號了。雖然堅(jiān)持持續(xù)輸出很難，但是前面也提到了，只要堅(jiān)持就會(huì)得到雙倍的回報(bào)，這段時(shí)間堅(jiān)持持續(xù)的輸出，自己得到了非常多的回報(bào)。除了技術(shù)上的回報(bào)以外，還得到了非技術(shù)上的回報(bào)，首先思維邏輯變強(qiáng)了，能夠通過文字更好地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，跟別人面對面的交流，其次就是結(jié)識(shí)了不少來自不同行業(yè)的朋友，這些不同行業(yè)的朋友可以幫助加深行業(yè)認(rèn)知和世界認(rèn)知。

堅(jiān)持持續(xù)輸出是一件非常難的事情，但是還是那句話，只要堅(jiān)持了，那么就是一份付出多份回報(bào)。

珍惜你的貴人

關(guān)于貴人，很多人或許會(huì)覺得身邊缺少貴人，總是抱怨我這么好的千里馬，怎么就遇不到伯樂呢？其實(shí)你可能就是別人的貴人，只是你沒有發(fā)現(xiàn)而已，大家覺得身邊缺少貴人或者貴人離自己太遠(yuǎn)，可能是因?yàn)橄旅?種原因：

自己不自信，不相信自己能夠影響他人，導(dǎo)致缺乏主動(dòng)溝通、長期溝通，溝通的延續(xù)性和習(xí)慣沒有建立。

自己心態(tài)問題，心態(tài)若是不夠積極、正向，沒有貴人敢進(jìn)入你的思維空間，因?yàn)閮r(jià)值觀不匹配，很難形成認(rèn)知共識(shí)。

職場原因，很多時(shí)候可能老板就是你的貴人，但是因?yàn)槁殘觥⒁驗(yàn)樯舷录墸K于面子、礙于工作，不敢多交流、多請教。

貴人來了又走了，有貴人幫你改變、幫你進(jìn)步，但是自己不努力，抱著過去做事的心態(tài)和方法在職場上浪跡天涯，進(jìn)步不明顯，否定了他作為貴人的價(jià)值和意義。

貴人其實(shí)一直都在你身邊，只是你沒有珍惜或者發(fā)現(xiàn)而已，比如說你的同事告訴你寫的這段代碼有問題，這樣優(yōu)化會(huì)提高效率和可讀性，然而你不當(dāng)做一回事，認(rèn)為能運(yùn)行的代碼就是沒問題的，那么就錯(cuò)失了一位貴人，因?yàn)樗J(rèn)為沒必要幫助你了。因?yàn)槟銢]有讓他看到自己的價(jià)值，只有讓他看到了他的價(jià)值，他才會(huì)持續(xù)的幫助你，你就可以更好的成長。

就個(gè)人而言，會(huì)把面試官都當(dāng)做貴人，雖然他不能持續(xù)地給我輸入價(jià)值，但有時(shí)候一句話就夠了。今年出去面試的時(shí)候，就有一位面試官說了一句對我影響特別大的話，他跟我說：技術(shù)人員不能東搞搞西搞搞，在前5年要靜下心來扎扎實(shí)實(shí)的研究一門技術(shù)，這樣才會(huì)有競爭力，不然看上去什么語言、技術(shù)都會(huì)一些，其實(shí)什么都不會(huì)。就是這么一句普通的話，對我影響非常大，因?yàn)檫@些年來我確實(shí)是東學(xué)一點(diǎn)西學(xué)一點(diǎn)，能夠感覺到我跟同工齡的人有差距，這并不是我不努力，而是方向錯(cuò)了。

在職場上你最大的貴人就是你的直系領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)是那個(gè)對你成長幫助很大的人，他會(huì)影響你、會(huì)幫助你，因?yàn)樗牢磥砟憧梢詭椭吹搅四愕膬r(jià)值，你要做的就是努力成長回報(bào)他。不知道你是否注意到這么一個(gè)現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)的人總是在不斷的換人，這是因?yàn)橛械娜瞬欢谜湎В瑳]有用成長來回報(bào)貴人。

所以需要懂得珍惜身邊的貴人，貴人其實(shí)離我們并不遙遠(yuǎn)，他就在我們的身邊，可能是你沒有珍惜罷了。

上面就是要給分享關(guān)于成長的4個(gè)點(diǎn)，其實(shí)不管這4點(diǎn)也好，還是其他點(diǎn)也好，總結(jié)起來就是4個(gè)字：貴在堅(jiān)持，只有堅(jiān)持了才會(huì)有質(zhì)變的機(jī)會(huì)。最后引用《阿里工程師的自我修養(yǎng)》手冊里面的一句話結(jié)尾：“對我們來說，想要沒有焦慮，想要人生變得踏實(shí)，就需要管理好你的時(shí)間、收起你的浮躁，并且相信‘慢慢來，成長最快’”。