探討新形勢下電力企業政工工作的創新舉措

劉珍

摘要：實現電力企業關于政工工作路徑的創新，一方面可以為電力企業的持續發展帶去強大的推動力，另一方面還可以進一步完善企業發展與運行機制，從而保證電力企業能在激烈的經濟市場競爭中提升核心競爭能力。因此，文章將會此為視閾點進行簡要分析，進而助力于我國電力企業中政工工作的有效進行。

關鍵詞：電力企業;政工工作;創新舉措

引言：在高新技術產業迅速發展的過程中，為其提供基本保證的就是電力。在這一發展形勢下，部分電力企業片面注重自身經濟效益的增長，進而忽視對企業職工思想領域方面的教育與指導，基于該種發展現況，要想讓電力企業順利開展政工工作，就應該積極創建與發展企業內部文化，推動員工不斷的學習，繼而有利于企業實現高速穩定的發展。

一、簡析創新政工工作對于電力企業的重要性

第一，為滿足電力企業自身發展需求應實現政工工作創新。現階段，不管是社會的發展還是科技水平的提升，都在很大程度上推動各行各業的發展，可從實際情況來看，電力企業當中的政工工作路徑卻相對陳舊保守，和新形勢下的企業政工管理與發展很難適應。所以對于電力企業而言，應打破政工的傳統工作方法與機制，積極建立和新時代下企業發展相協調的新型政工工作體系，進而更好地滿足我國電力企業的現實發展需要。電力企業的管理層必須提高對創新政工工作重要性的重視程度，不斷提高政工工作的創新意識，把握時代脈搏深化體制改革，把以往在政工工作中的有效方法和現代化模式實現有效融合，達到優化企業政工工作結構的目的，使得政工工作的開展更具規范化、制度化，科學化。借助新形勢下的電力企業的政工工作，推動企業更為平穩有序的持續發展。

第二，創新政工工作是電力企業有效發展的必經之路。在新形勢下的企業發展中，電力企業若要獲得更快的發展速度，那么在一定程度上就需要依托于企業的政工工作創新，而且這也是確保其發展的必要條件之一。在電力企業開展政工工作創新之前需要保證其與企業發展是相適應的，只有在這一條件基礎上才能創新企業政工工作，借助科學知識“武裝”員工工作思想突破傳統工作思維的桎梏，進一步優化政工工作結構[1]。只有這樣才可以促使電氣企業能夠與時俱進的發展與，所以創新政工工作是企業實現有效發展的一條必經之路。

二、新形勢下電力企業政工工作相應創新路徑分析

第一，創新政工工作內容。在電力企業開展政工工作的過程中，要想進一步提高工作的創新水平，就應該對工作內容進行創新。之所以要創新電力企業開展政工工作的相關內容，其主要考慮到企業文化的長足發展與建設。由于文化是企業得以發展的一個基礎性要素，出于達到創新企業文化的目的，所以應該依據企業工作人員個人特點和現實發展情況，推動企業文化實現創新發展。除此之外。在電力企業執行政工工作時，還應該確保企業和工作人員二者之間的天平不會傾斜，確保在工作期間可以通過靈活方式更好的應對，只有這樣才可以讓企業職工具有全局發展觀念，使其意識到企業文化對于發展的重要性，并且制定詳細的政工工作計劃（如表1所示）。而且在企業開展政工工作的過程中，為了促進電力企業能夠全面發展，需把企業文化當做發展基石使其融合于政工工作中，一方面可以充分發揮企業文化的自身優勢，提高企業的發展地位，還可以給電力企業開展政工工作創造健康的工作環境，從而有助于企業員工積極發展。

第一 深入學習貫徹十八屆六中全會精神，進一步加強企業黨員干部思想理論武裝

第二 鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

第三 組織開展形式多樣的文明創建活動

第四 抓好作風整頓教育，提高政治素養

第五 加強崗位基礎知識，專業知識，基本技能的學習與培訓工作

表1：我國某一電力企業2019年政工工作計劃簡表

第二，創新政工工作的思想觀念。對于電力企業開展政工工作而言，要想實現工作舉措的創新，在積極開展與執行工作的同時實現政工工作思想觀念的有效創新。在工作期間應始終恪守“以人為本”理念，把其視為指導原則，進而實現政工工作發展的不斷創新。其實在電力企業實際開展政工工作的過程中，會被許多因素所影響也要解決很多問題，特別是影響因素中的人為要素，很容易被思想觀念所限制，因此應實現滲透式進行思想政治工作，以此解決這一問題，可在一定程度上確保思想政治工作能夠有效開展。在具體這一工作的過程中，需要充分滲透“以人為本”這一思想觀念，盡快形成企業人文關懷氣氛[2]。在新形勢的發展下，在經濟水平不斷增長的過程中隨之帶動了電力企業的進步與發展，尤其是其生產布局和利益分配方面均獲得一定的改變與優化，也造成電力企業一些工作人員在其思想上存在誤區。因此，基于之一發展現狀下，電力企業從事政工工作的相關人員應加強心理疏導。比如：電力企業應充分分析成功經驗，從外界聘請相關專業人員深入企業開展心理疏導。除此之外，還應該積極引導工作人員學習一定的心理學知識，借此確保其在學習之后可以進一步增強自我疏導，基于這一科學模式與有效疏導下，可以予以相關工作人員科學恰當的引導，促使其更為現代與和諧的發展。

結束語：總的來講，電力企業需要實現各項機制的進一步完善和創新，以此增加工作效率，給人們提供更為優質的電力服務。同樣電力企業提高管理水平也離不開政工工作，基于全新的發展形勢下，政工人員應將自身工作理念與時代發展、企業發展相掛鉤，也需在以人為本的理念下開展和企業員工之間的交流，充分把握員工的實際思想情況，從而使其為企業創造更大的價值。

參考文獻：

[1]遲偉東. 新形勢下電力企業政工工作的創新舉措探析[J]. 赤子（上中旬），2017（05）：12.

[2]張艷. 新形勢下電力企業政工工作的創新舉措探析[J]. 企業改革與管理，2017（23）：186+188.