抓教育貴在“強免疫” 防案件重在“不想為”

鄭國興

農業銀行在國民經濟的產業劃分中屬于第三產業，為經濟發展提供全面系統的金融服務，為進一步提高農業銀行金融服務能力和市場綜合競爭力，實現合規操作、安全運營、高質量健康發展的目標，就必須認真學習貫徹十九大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，從抓教育、抓防范入手，提升全員綜合素質，增強肌體免疫力，筑牢合規防線，使員工對違規違法的行為自覺從思想源頭上免疫為“不想為”，實現農業銀行健康發展的目標。

一、加強理想和職業道德教育，提高員工思想政治覺悟，對違法違紀違規行為“不想為”

（一）加強政治理論學習，進一步提高政治素養。用新時代中國特色社主義思想武裝頭腦，教育員工樹立正確的人生觀，價值觀，使廣大員工認清經濟社會所面臨的時代課題和農行不斷推進的改革進程，堅定理想信念，不忘初心，牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺同以同志為核心的黨中央保持高度一致;堅持政治理論學習，使每一個名員工認清面向社會、服務好客戶是銀行的基本職能，是農行員工的基本職責。大方向明確了，職責清楚了，員工才能從內心認識職業素養的提高，事關全行的執行力和經濟效益、社會效益這個大問題，才能自覺遵章守制而不想去違法違紀違規。

（二）加強規章制度學習，進一步提高合規守規意識。重點學習《中國農業銀行員工違規行為處理辦法》、《中國農業銀行員工行為守則》、《中國農業銀行嚴格禁止員工行為的若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《銀行業從業人員職業操守》等銀行從業人員必須堅持的職業操守和行為規范，促使員工知章法、曉利害，自覺遵守操作規程，違規違紀違法是要受到嚴肅處理的，即在制度層面約束員工行為而“不想為”。

（三）強化員工職業理想規劃教育，提高員工企業歸屬感和成就感。農業銀行是國有大型商業銀行，依目前的社會地位和聲譽及較高的收入水平，作為農行的員工在家人和朋友圈是相當有“面子”的，員工自己引以自豪和榮耀。職業自豪感的獲得，就會使員工珍惜農行的工作崗位，就會遵守規則，堅守底線，忠誠正直，愛崗敬業，勤勉盡職、追求卓越，就會自己把遵章守制形成習慣，自覺抵制身邊違規違紀違法的人。

二、加強正能量宣傳教育，激勵員工向先進看齊，對違法違紀違規行為“不想為”

（一）大力表彰勞動模范和先進典型，起到以點帶面效應。對勞模和先進典型的宣傳、表彰、待遇等要進一步加大力度，形成范圍廣、氛圍濃厚之勢。尤其是在晉級、提拔、享受待遇等福利方面，讓勞模和先進典型得到實惠，產生示范效應，促使員工學先進、趕先進、當先進。正能量的大幅度提升，一定程度上意味著對違規違紀違法等不良行為“說不”。

（二）大力開展對身邊先進典型事跡的學習活動，用身邊事教育身邊人。榜樣的力量是無窮的。先進典型是一面鏡子，積極組織學習先進，查找不足，激勵員工奮發向上，向先進看齊，積聚正能量，干好本職工作。遵守操作規程，認真執行各項規章制度，做到不違規，不違紀，不發案。

（三）大力組織“不忘初心，牢記使命”主題教育，使廣大黨員成為防范化解風險、遏制案件發生的骨干和中堅力量。要以黨支部為基礎單位，率先抓好黨員的理想信念教育、黨章黨紀教育、革命傳統教育、規章制度教育，教育廣大黨員自覺以英模和先進人物為榜樣，恪盡職守，獻身農行事業，為黨增光添彩。特別是黨員領導干部要加強對焦裕祿的學習，要學習他千方百計為群眾排憂解難，把群眾冷暖時刻放在心上的為民情懷，學習他心中裝著群眾、一切為了群眾的崇高品格，學習他作為共產黨員先進性的奉獻精神，學習他率先垂范，執政為民的工作作風。切實使黨員領導干部受到深刻教育，廣大黨員帶頭立足崗位，勤奮工作，做執行制度的表率，做遵紀守法的帶頭人。

三、加強反面典型案例教育，警示員工增強法制觀念，對違法違紀違規行為“不想為”

震驚全國的5000萬“金庫盜竊案”發生在河北邯鄲，首犯任曉峰、馬向景被判處死刑，同案犯趙學楠、張強等分別被判處無期和有期徒刑，幾個原本幸福的家庭頃刻妻離子散、分崩離析，甚至家破人亡。用其警示教育效果非同反響，一是自身不學習不受教育的結果。一個人如果不重視學習，工作上不求進取，生活上追求享受，世界觀、人生觀久而久之就偏離正常軌道。二是法制觀念嚴重缺失的結果。任曉峰平時喜好賭博，想在博彩上一心求得不義之財，就是其法制觀念缺失的反映，把銀行金庫當成自家保險柜。三是員工排查流于形式的結果。家賊難防也好防。要對員工經常性地開展思想教育，隨時掌握思想動態，認真搞好員工排查，把問題消滅在萌芽狀態。四是規章制度檢查落實不到位的結果。案件重在預防。對制度執行和落實，沒有不差毫厘的去檢查，沒有不折不扣的去落實，致使案件得以發生。反思以往發生的大要案，發人深省，更具警示教育作用，面對這樣的大要案導致殺身之禍的后果，相信每個員工以后誰也不會“再去為”。

四、加強對青年員工警示教育，引導他們樹立正確的人生觀價值觀，對違法違紀違規行為“不想為”

（一）正確引導青年員工自我價值實現。要教育青年員工深刻領會習總書記“幸福都是奮斗出來的”的含義，引導青年員工樹立正確的職業發展規劃，要使他們看到農業銀行是國有品牌，有先進的文化理念，較高的社會地位，同農行同呼吸共命運，在這樣的國有金融企業工作能成就個人理想，能實現人生夢想。

（二）開展案例教育活動。從反面教材中汲取教訓，認識到違規操作、違紀違法的危害，一旦犯罪對員工個人名譽和前途是最大的損失，對員工家庭美好未來是大的損失，對員工在親朋好友圈的名望是大的損失。只有認識到這些，才能真正體會到農行是安身立命的地方，是實現人生理想的大舞臺。為了自己，為了父母妻子兒女，為了在親友圈的尊嚴和榮耀，才能自覺做到知事明理，筑牢“思想長城”。

五、堅持“一把手”責任制，多管齊下抓預防，對違法違紀違規行為“不想為”

（一）“一把手”負總責帶頭抓。抓經營從內控教育入手，抓案件防范圍繞經營展開，做到內控與經營并重。

（二）將家訪、談心制度真正落到實處，不流于形式。建立家訪、談心制度以及定期座談、交流會等機制，定期或不定期與員工溝通交流，及時幫助員工解開思想疙瘩，化解消極情緒，使潛在問題消滅在萌芽狀態。嚴格落實最低工資保障，保證基層一線員工收入;可結合實際自行安排營業時間，落實好網點周末及節假日輪休制度;注重多傾聽基層心聲，不斷完善職工代表大會制度，發揮職代會職能，真正讓職工參與到改革建設中來，切實將“四權”落到實處。

（三）嚴格落實“三線一網格”監督機制。風險排查要成為常態、形成震懾。“三線一網格”具有很強的實用性，其作用就是群防群管，每個員工都處在身邊人的監督之下，正面有典型，反面有案例，鞭策后進，警鐘長鳴，防微杜漸。

總之，防范化解金融風險、遏制各類金融案件發生是農業銀行持續健康發展的“生命線”，要緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面把握員工思想動態和心理需求，切實解決員工的實際困難，使其主動增強自身肌體“免疫力”，實現違規違法“不想為”的源頭控制目標。