努力當好新時代工會工作“答卷人’

張贛北

習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，為新時代工運事業和工會工作創新發展提供了根本遵循、指明了前進方向。作為工會干部務必深學、悟透、篤行，切實做到學思踐悟新思想，不忘初心為職工，當好新時代“答卷人’。

旗幟鮮明講政治在把握政治方向中交出新答卷

作為工會干部一定要提高政治站位，時刻牢記自己是黨的干部，把對黨絕對忠誠作為最基本的政治素養、最起碼的政治品格、最根本的政治要求，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，落實在崗位上、落實到工作中，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要把學習新思想、新理論作為根本政治任務。始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是習近平總書記對工人階級和工會工作的重要論述作為首要政治任務，引導廣大職工增進對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同。作為工會干部一定要帶著信仰學、帶著感情學，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、案頭卷，不斷推動學習往深里走、往實里走、往心里走。要聯系實際學、帶著問題學，強化忠誠黨的事業，竭誠服務職工的使命擔當，把握規律，積極實踐，使工會工作緊跟新時代步伐。

要把團結引領職工群眾作為重大政治責任。習近平總書記強調，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。工會干部一定要把政治責任扛在肩上，抓在手中。突出思想政治引領，面向一線職工群眾，深入開展“中國夢·勞動美”教育活動，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，通過送文藝下基層、舉辦文體比賽、創作微影視等形式，弘揚主旋律，傳播正能量，引導廣大職工不斷堅定“四個自信”，自覺把“個人夢”與“中國夢”緊密聯系在一起。

牢記使命勇擔當在聚焦主責主業中交出新答卷

聚焦經濟社會建設，讓建功立業更有廣度。各級工會應該牢牢把握工運的時代主題，深刻理解我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段的重大判斷。以“當好主人翁，建功新時代”為主題，廣泛開展勞動和技能競賽，推進競賽活動向基層普及、向班組深化、向工作崗位延伸。以江西省鷹潭市為例，深入推進“鷹工貸”，鷹潭工會每年貼息100萬元，為創新創業的勞模和職工提供貼息貸款，助推“雙創”工作不斷升溫。以職工、勞模創新工作室、“銅都工匠”為載體，調動包括一線制造業工人、農民工在內的廣大職工的積極性和創造性，展現新時代工人階級的風采。以推進產業工人隊伍建設改革為抓手，切實履行好工會牽頭責任，深入實施職工素質建設工程，引導廣大職工學技術、比技能、勇創新、爭一流，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，真正讓產業工人成為推動企業轉型、產業升級的中堅力量，成為推動“兩都一城”建設的主力軍。以評選表彰勞模先進人物為契機，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

聚焦勞動關系，讓維權維穩更有力度。各級工會應該積極適應勞動關系新變化，推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，推動完善勞動關系矛盾調處，預防預警和應急處置機制，廣泛開展和諧企業（園區）創建活動，引導廣大職工正確對待社會利益關系調整，以理性合法的形式表達合理訴求。積極參加協商民主建設，著力健全完善以職代會為基本形式的企業、事業單位民主管理制度。

聚焦職工需求，讓服務職工更有溫度。各級工會應該貫徹以人民為中心的發展思想，堅持職工至上，從大處著眼、從具體事人手，以更加務實有效的服務舉措，不斷滿足職工群眾對美好生活的新期待。主動適應職工需求多元化，創新更多適應職工需求的有效供給，多做雪中送炭的事，把經費更多向這方面傾斜，以職工群眾的獲得感、幸福感、安全感來檢驗工會服務的成效。主動適應職工生活的網絡化，推進“智慧工會”建設，完善工會服務體系，讓數據多跑路，職工少跑腿，力爭達到新理念引領、新技術支撐，帶來工會產業新發展，工會管理新手段，職工生活新體驗。主動適應職工群眾差異化，著眼解決職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，重點打贏城鎮困難職工解困脫困攻堅戰，不斷發揮項目支撐，結對幫扶、社會保障的疊加效應。

高揚創新主旋律在持續深化改革中交出新答卷

習近平總書記指出，工會改革是全面深化改革的重要組成部分。推進工會改革不僅是貫徹中央決策部署，推動群團改革的重要舉措，也是推動工會工作創新發展的內在要求。

在強基層、增活力上持續用力。工會建設的薄弱環節在基層，工會改革的心在基層。深化工會改革，堅持狠抓基層的鮮明導向，切實解決基層組織覆蓋不到位，基層基礎薄弱的問題。著力資源力量下沉，加大支持保障力度，保證基層工會有人辦事、有錢辦事、有保障辦事、有制度規范辦事。著力擴大組織覆蓋，加大重點領域建會，重點職工群體（物流貨車司機、快遞員、商場信息員、網約送餐員等九大員）會員發展力度，把基層工會建成凝聚人心、引導職工、服務群眾的堅強陣地。

在強弱項、補短板上持續用力。工會改革的力量源泉來自職工群眾的擁護支持，工會改革成功與否也要由“閱卷人”職工群眾說了算。應該探索完善職工滿意度評價機制，不斷提高廣大職工的滿意度和感受度。

貫徹黨建總要求在從嚴治黨管會中交出新答卷

全面貫徹新時代黨的建設總要求，以政治建設為統領，全面加強工會系統黨的建設，切實把黨的全面領導落實到每個基層工會組織，把全面從嚴治黨要求轉化為每名黨員的自覺行動，要把紀律和規矩挺在前面，持之以恒地推進工會系統黨風廉政建設，強化經費監督和資產管理。

能力建設要有新提升。堅持正確選人導向，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬“五個過硬”的要求，將那些真正知職工、懂職工、愛職工的同志充實到各級工會領導班子中來。堅持能力培養導向，加大教育培訓力度，著力建設一支高素質專業化工會干部隊伍。堅持正確激勵導向，為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵廣大工會干部提振精氣神，創造出無愧于新時代的新業績。

作風建設要有新變化。工會干部應該與職工群眾打成一片，推動工會干部到廠礦企業去、到車間班組去，與職工群眾同吃同住同勞動，了解職工生產生活情況，掌握他們的所思所慮所盼，幫助解決困難，打開心結。他們既是工作隊，又是宣傳隊，面對面、心貼心、實打實地與職工群眾交朋友，讓廣大職工打心眼里認同工會是“職工之家”，工會干部是職工的“娘家人’。

（作者單位：江西省鷹潭市總工會）