家務勞動社會化問題研究

朱穎

摘 要：家務勞動社會化是新時代背景下的一項重要議題，同時也是家庭政策和婦女研究領域關注的現實問題，家務勞動社會化的實現離不開生產力的發展和社會政策的支持。國家將部分福利負擔轉嫁給家庭、女性勞動參與率的不斷提高、女性從事家務勞動的傳統思想，這三者的交互作用導致家務勞動社會化的需求不斷攀升，但也帶來了家政服務供給質量良莠不齊、家庭生活成本上升等問題，需要國家出臺相關政策來引導該領域的發展。

關鍵詞：家務勞動社會化;家庭政策;家政服務

[中圖分類號] C913 [文章編號] 1673-0186（2019）011-0101-009

[文獻標識碼] A ? ? [DOI編碼] 10.19631/j.cnki.css.2019.011.010

一、引言

就業問題一直是事關經濟健康發展、民生改善和社會穩定的重要問題，因此保持較高的就業率一直是我國政府的核心目標之一。李克強總理在5月13日的“全國就業創業工作暨普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議”中指出，我國就業形勢依然嚴峻，要把穩定和擴大就業放在更突出的位置。隨后國務院在5月22日決定成立國務院就業工作領導小組來進一步加強對就業工作的組織領導和統籌協調，更好地實施就業優先政策。

教育部統計數據顯示：我國2019屆全國普通高校畢業生人數為834萬人，再創近十年畢業生人數新高，畢業生的就業創業工作面臨復雜嚴峻的形勢。麥可思研究院《2019年中國大學生就業報告》的調查數據顯示：2018屆大學畢業生的就業率為91.5%，其中本科畢業生的就業率為91%，連續五年下滑，比2014屆92.6%的就業率下降了1.6個百分點。而在上述就業率中，參加工作（包括受雇工作、自主創業）的比例僅為73.6%，出國留學、讀研比例的上升暫時緩解了本科畢業生的就業壓力。與此相反，高職高專畢業生的就業率為92%，比2014屆91.5%的就業率上升了0.5個百分點。

但與此同時，家政就業市場卻是異?；鸨艺ぷ魅藛T供不應求，出現非常大的勞動力缺口。中國（廣州）第二屆家庭服務行業會議發布的報告顯示，2017年以來我國家政服務支出增長速度一直呈兩位數，母嬰護理、家庭教育、老人陪護等需求旺盛。根據國家發展改革委員會社會發展司公布的數據，2017年全國家政服務行業營業收入達到4 400億元，同比增長26%，從業人員達2 800萬人。但是家政服務供給仍然無法滿足快速增長的社會需求，而且目前家政服務供給質量較低。調查顯示，2011年上海600萬戶家庭中有1/3存在顯性或潛在的用工需求，按照1名家政員服務2個家庭的標準計算，目前上海家政服務員至少存在50萬的缺口[1]。目前我國家政服務從業人員88.6%來自農村，年齡結構偏大，“80后”新生代從業人員所占比例不足20%，超過半數家庭服務人員沒有接受過完整的系統培訓[2]。

為什么在大學生就業市場普遍疲軟的情況下會出現對家政服務的旺盛需求呢？換言之，為什么具有較高學歷的高技能勞動力就業困難、而低技能勞動力的市場需求卻非常大呢？進一步來看，為什么之前是家庭內部的勞動現在卻需要通過購買家政服務來完成？我們該如何認識這一現象，這種現象帶來了哪些影響？這就是本文要著重探討的問題。本文認為家務勞動社會化產生的原因主要在于以下三個方面：首先是國家將部分福利負擔轉嫁給家庭;其次是女性的勞動參與率高;最后是男主外、女主內的傳統思想影響。家務勞動社會化的過程帶來了對家務工作人員的旺盛需求，但同時也帶來了一系列其他問題，急需解決。

二、家務勞動社會化的發展現狀

家務勞動社會化是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬于民生范疇。由社會專業機構、社區機構、非營利組織、家政服務公司和專業家政服務人員來承擔家務勞動，幫助家庭與社會互助，構建家庭規范，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。家務勞動社會化是現今社會學、經濟學和政治學等領域研究中的重要熱點，19世紀后半葉，生產方式的轉變和資本主義社會的發展使得這一理念正式提出。

（一）家務勞動社會化的概念及產生背景

《家庭、私有制和國家的起源》是一部詳細講述古代社會發展規律、不同時期家庭模式以及國家起源的經典著作[3]。恩格斯在其中闡明，家務勞動具有其自身的性別專屬性。在人類社會發展初期，由于男女天生的性別差異導致了“男主外、女主內”分工模式的出現，并因為文化和歷史的慣性得到了傳承和延續，對以后的社會分工模式產生了深遠的影響。由于人類婚姻家庭形式的變遷及相應社會條件的不斷變化，天然性別分工所具有的傳承性和連貫性導致婦女所在的勞動領域由“公共”走向“家庭”并進一步萎縮。在這樣的背景下，家庭空間代替了公共空間，家務勞動逐漸取代了社會勞動成為廣大婦女唯一合乎常規的勞動方式。這樣的分工模式符合傳統社會中父權制度的期待，順應了男性家長權威制度的要求，但限制了女性的發展和自由，并使她們在家庭和社會中的地位受到了禁錮，也不利于社會分工的進一步發展[4]。

市場的擴大化、商業的蓬勃發展、機器大工業的興起對勞動力產生了空前的需求，一些制造業由于自身的特殊性對女性勞動力的需求更是大大增加。在這樣的前提下，婦女走出家門邁入社會化大生產，家務勞動逐漸從家庭中分離，家務勞動社會化的需求應運而生。家務勞動社會化的出現有利于社會分工的發展，提升勞動參與率[5]。其中的原因在于：第一，家務勞動社會化是將之前的“家庭內部勞動”轉化為“市場勞動”，產生大量的就業需求，國家發改委社會發展司統計的數據顯示2017年我國家政服務業從業人員已達2 800萬人。而且隨著市場份額的擴大，家政服務人員的專業性會越來越強、分工會越來越細，進而促進效率的提升。第二，家務勞動社會化有利于把婦女從繁重的家務勞動中解放出來，讓傳統的“家庭婦女”參與到各種市場活動中，提升其自身價值。家務勞動基本上占據了家庭婦女的絕大多數時間，收拾家務、照顧老人和幼兒、洗衣做飯等家務勞動使家庭婦女的時間被“綁架”，無法抽出時間做自己喜歡的事情，也無法充分發揮自身的各種優勢稟賦。家庭服務社會化的出現恰好為家庭婦女提供了機會，讓她們有了選擇的余地，可以結合自身的特色和優勢選擇成為家庭婦女還是職場女性，2017年中國女性的勞動參與率接近70%，位居世界第一。

（二）我國家政服務業的發展現狀

家務勞動社會化的發展也使得與之配套的家政服務業迎來了發展的春天。中國家政服務業發展迅速，雖然起步較晚但已初具規模，眾多家政服務公司如雨后春筍般出現在各大城市，有些甚至已經形成了一定品牌，服務范圍日益擴大，內部分工更加精細，服務內容逐漸分級。隨著城市居民生活節奏的不斷加快，家政服務市場的前景將更加廣闊。隨著人民生活水平的不斷提高，越來越多的家庭具備了購買社會化家政服務的條件，家政服務領域聚集了巨大的市場需求。國家發改委社會發展司公布的數據顯示，我國家政服務市場規模增長態勢良好，從2012年的1 600億增加到2017年的4 400億元，年均增長率達到30%，從業人員將近3 000萬（圖1）。

隨著家政服務需求的日益多元化、個性化，家政服務領域趨向多元化、專業化。傳統的簡單家務型家政服務市場如保潔、搬家、保姆等項目不斷細分，知識技能型家政服務市場如育嬰師、家教、護理等更加專業，專家管理型家政服務市場如理財、管家等服務正在快速發展。為了適應家政服務專業化的需求，教育部在中職、高職和普通本科的專業目錄中開設了家政服務與管理、家政學等數十個相關專業，開設相關專業點達到了3 000多個。2019年增設了智能養老服務、幼兒保育等中職專業，新設高職家政服務與管理專業點72個，同比增長了132%。在職業院校和應用型本科高校啟動實施“學歷證書+若干職業技能等級證書”計劃。首批試點的老年照護職業技能等級證書，目前試點院校達到234家，覆蓋在校生約4萬人。與之相適應的家政服務涉及的細分產業也已有20個門類、200多種服務項目。

根據中國家庭服務業協會的調查，在我國城鎮現有的1.9億農戶家庭中約有15%的家庭需要家政服務。根據北京家政服務協會測算，北京600多萬戶家庭中，至少有200萬戶需要家政服務，其中老人陪護、病患護理、嬰幼兒看護將成為北京需求量最大的家政服務業態。社會的發展和市場的需求對家務勞動市場提出了更高的要求，社會化、市場化、信息化、規范化將成為我國家政服務業未來發展的趨勢。為了進一步規范、合理引導家政服務行業的發展，民政部啟動了2018年全國養老院服務質量建設專項行動，推進專項行動向縱深發展;國家發展改革委員會牽頭實施家政服務提質擴容行動，形成《家政服務提質擴容實施方案（2019—2022年）》上報國務院，隨后發改委發布了關于開展2019—2020年家政培訓提升行動的通知，到2020年底實現100萬以上人口的城市家政服務實訓能力全覆蓋，培訓數量超過500萬人（次）。

三、家務勞動社會化產生的原因

家政服務市場的火爆源于家務勞動社會化，那么為什么會產生家務勞動社會化呢？換言之，本來是家庭內部的勞動活動，為什么現在要轉嫁給市場而且市場的需求又是如此旺盛呢？

（一）國家將部分居民福利負擔轉嫁給家庭

新中國成立初期，為了在經濟發展十分落后的情況下提高資本積累率，我國采取了高度集中的資源計劃配置制度，個人需求、企業生產經營都在政府的統一計劃下進行，由此幫助我國以較快的速度實現了資本積累、建成了門類比較齊全的工業體系。在這種計劃體制下，政府包辦了個人從出生到墳墓的一切事項（這也被稱為“政府辦社會”），但是從長期來看，該體制效率比較低、造成了資源的浪費、也加重了政府的負擔。改革開放以來，我國政府從“政府包辦一切”的模式中逐步退出，這有利于減輕國家的行政負擔，但是由于之前并未將國家、市場、社會三者的邊界劃分清楚，由此導致了很多本應由公共機構負擔的福利也被推給了市場和社會，比如養老、醫療、基礎教育等，而市場、社會的最終承擔單元則是我們的家庭。

以教育市場化改革來看，我國的教育成本在1998年教育產業化之前基本上都是由國家來承擔的，而隨著教育產業化改革的持續推進，我國的教育責任、教育成本開始轉變為主要由個體和家庭來承擔。教育的市場化改革確實減少了國家在教育方面的投入，但是大幅度增加了個體、家庭在教育方面的投入，個體、家庭在教育方面的投入不僅僅是資金的投入，更多的是時間、精力的投入。比如以2015年南寧市幼兒教育為例，小孩選擇入讀中端幼兒園就要用掉家庭收入的25%，高端的私立幼兒園更是花費不菲[6]。投入金錢之外，個體、家庭還需要投入更多的時間和精力，因為現在的幼兒園、小學上下學都需要家長接送，而且放學的時間普遍較早，基本上是下午3、4點就放學，而作為職工的家長一般都是5、6點才下班，這段時間差只能由老人或者是家務勞動社會化來解決。除此之外，現在的小學、初中都需要大量的課外補習，這種補習之前都是在學校完成的，現在卻需要在市場上完成，由此也導致家務勞動隨之走向社會、走向市場。

（二）女性的勞動參與率高

女性勞動參與率是指女性勞動人口在適齡勞動人口中所占的比例，該指標體現了國內女性社會地位特別是在社會生產方面的地位。女性進入勞動力市場、參與社會生產，不僅能夠促進女性獲得經濟獨立，而且關系到整個社會的進步和可持續發展。我國長期以來都是勞動力人口大國，我國女性的勞動參與率也遠遠高于世界的平均水平。世界勞工組織2016年的統計調查數據顯示：中國女性勞動參與率為63%，遠高于世界其他主要經濟體的女性勞動參與率（美國56%、德國55%、法國51%、日本49%、印度27%）;2017年中國女性勞動參與率接近70%，位居世界第一。另有數據顯示女性占就業人數的43.8%，女性平均每周工作時間為45.8小時[7]。

雖然越來越多的女性邁出家門，參與到社會化大生產之中，成為職場中不可或缺的一分子，但是女性在就業機會、工資待遇、崗位晉升方面都存在受到歧視的現象，女性在職場上面臨性別歧視已經是不爭的事實。尤其在國家全面兩孩政策出臺后，企業雇傭女性時不僅僅需要考慮女性是否已經婚育而且還會考慮其是否準備生育二胎，如果要生二胎，則其被雇傭的比例會下降更多。調查顯示，男性工資要比女性高38%，男性獲得技術職稱的概率要比女性高出61%[7]。在此種條件下，女性只有通過在工作上花費更多的時間和精力才能獲得與男性相同的待遇，而花費在家庭上的時間則會更少、甚至無暇顧及家務勞動，在此條件下只能把家務勞動推向市場，通過購買家務勞動來解放自己的時間。而且隨著社會的不斷進步、分工的逐步細化，通過購買家務勞動來解放自己時間的勞動者會持續增加，目前提供家務勞動服務的國家基本上都是發達國家就是對這一趨勢的最好說明。

（三）男主外、女主內的傳統觀念影響

儒家文化作為我國的傳統文化，對我國的影響是持續而深遠的。儒家思想文化在我們的思想觀念中扮演著舉足輕重的角色，更因為其自身的文化慣性，影響著我們日常生活的方方面面。雖然現在已經有越來越多的女性邁出家門參與到社會化大生產之中，成為職場中不可或缺的一分子，但是傳統儒家文化中“男主外，女主內”的思想在當今社會依然在影響著早已步入“現代化”的勞動者們。孫秀林等發現即使在非常開放的國際化大都市——上海，贊同“男主外、女主內”觀點的人數占比40%，有38%的居民持無所謂的觀點，只有20%的被訪者反對傳統性別角色分工。楊菊華等人結合三期中國婦女社會地位調查數據的研究發現，中國人“男外女內”“男主女從”等性別分工觀念有向傳統回歸的趨勢[8]。賈云竹和馬冬玲也使用三期中國婦女社會地位調查數據，從年齡、代際等多個視角研究了中國城鎮女性關于“男主外，女主內”這一性別分工認識的變動狀況[9]。

國家統計局《2018年全國時間利用調查公報》顯示，女性在家務勞動中付出的時間仍遠超于男性，女性平均每天投入家務勞動2小時6分鐘，男性為45分鐘，女性比男性多了1小時21分鐘。由此可以看出雖然我國女性勞動參與率一直位居世界前列，我國也一直在倡導男女平等，但是受到“男主外、女主內”傳統觀念的影響，女性在家庭中仍然要負擔較為沉重的家務勞動，這也是現在越來越多獨立女性選擇晚婚甚至不婚的一個主要原因。女性在無法抽出時間完成家務勞動的情況下，只能采取家務勞動社會化的方式來嘗試解決工作—家庭生活的兩難沖突。

綜合上述分析，我們發現隨著經濟持續發展，國家將福利負擔轉嫁給家庭、女性廣泛參與就業、男性較少承擔或參與家務勞動的傳統觀念，導致家務勞動社會化開始逐步出現。而經濟持續發展則加速了家務勞動社會化的過程，并引發對家政服務需求的爆炸式增長，這主要是因為經濟增長提高了居民收入，增加了對家政服務的需求。我國經濟持續高速增長了四十年，城鄉居民人均可支配收入增長迅速，2017年城鄉居民人均可支配收入達到25 974元，扣除價格因素，比1978年實際增長22.8倍，實現翻四番有余。經濟的持續發展加速了家務勞動社會化的過程，并引發對家政服務需求的爆炸式增長。

四、家務勞動社會化發展過程中的問題及對策

家務勞動社會化是家庭在應對國家宏觀經濟政策、社會發展壓力時被迫做出的“理性抉擇”，比如我國的家務勞動社會化主要是由于雙職工家庭的育兒不便而出現的，與此相伴的家務勞動社會化的不斷發展也會對國家宏觀政策產生影響。

（一）家務勞動社會化發展過程遇到的問題

家務勞動社會化在我國的發展也體現了我國社會主要矛盾確實已經發生轉換，在家務勞動社會化中的突出體現是家務勞動的強勁需求與從業人員供給不足的矛盾。由于家務勞動社會化在我國的發展時間較為短暫，在發展過程中尚存在著諸多不盡如人意的問題，具體可以歸納為以下四類。

第一，如何轉變觀念促使更多的勞動力從事家政服務行業。我國經濟發展進入新常態、產業結構也處于調整期，由此導致的結構性失業問題非常嚴重，勞動力的就業形勢異常嚴峻，為此，國務院專門成立了就業工作領導小組來統籌解決勞動力就業問題。當前嚴峻的就業形勢固然有各種各樣的原因，但是勞動力的就業觀念尚未改變、對各種相關工作存在職業偏見是其中的一個重要方面。傳統觀念認為家政服務行業都是伺候別人的工作、屬于比較低端的行業，一般的年輕人尤其是剛畢業走出校門的大學生都不想從事家政服務行業，但是家政服務行業的市場需求卻異常旺盛，由此導致勞動力供給與市場需求的嚴重錯位。根據58到家平臺數據，2017年北京、上海的阿姨供需比約為1∶5，一邊是大學生就業難，一邊是家政服務阿姨用工荒?！侗本┣嗄陥蟆?018年調查發現：北京保姆緊缺，家政業在全國百余貧困縣挖人。如何轉變勞動力的職業觀念，幫助廣大民眾真正認識到職業并無高低貴賤之分、使其能夠依據市場需求調整自己的職業選擇成了目前亟待解決的問題。

第二，如何提供優質的、可以滿足個性化需求的家政服務。國家、市場與傳統文化是構成性別話語的三個基本要素[10]。隨著家務勞動涵蓋內容的不斷細化，市場和家庭對家政服務人員的素質要求越來越高。以女性在家務勞動中的消費為例，從2011年的雙獨二孩政策到現在的全面二孩政策，與生育二孩密切相關的月子中心迅猛發展，同時相伴而生的月嫂、催乳師、產后康復師、育嬰師等隊伍也逐步發展壯大，并圍繞生育二孩形成了巨大的產業鏈。根據《2018—2023年中國康復醫療行業發展前景與投資預測分析報告》，2017年我國月子中心市場規模約為103億元。但是家政從業人員的素質卻十分堪憂，目前我國家政服務從業人員88.6%來自農村，高中及以上文化水平僅占14.1%;年齡結構偏大，“80后”新生代從業人員所占比例不足20%，超過半數家庭服務人員沒有接受過完整的系統培訓。也有媒體報道，隨著月嫂市場需求的持續火爆，很多月嫂到培訓機構交上1 000多元培訓10天，就可以“接單”，培訓23天便可拿到“金牌”月嫂證書，月薪高達兩三萬元，但雇主卻面臨著金牌月嫂“證書不少卻干活兒不好”的尷尬情況。

第三，家務勞動社會化的過程中如何同時保障雇主和雇員的權益，形成一套合理有效的監管機制。對于雇主來說，家政市場提供的服務并不能讓他們滿意，據《中國新聞周刊》報道，很多具有大學學歷甚至研究生學歷的雇主，照樣被家政服務從業人員糊弄，很多都是為了孩子一忍再忍，因為雇主滿大街都是，而家政服務人員比較缺乏。更有甚者，網絡報道顯示有雇主四年內換了80個保姆，更換的頻率達到半個月一次，而且更換基本上是保姆提出，并非雇主提出的。過去幾年，網絡媒體頻繁曝光的保姆虐童和虐待老人的事件，在造成惡劣社會影響的同時也一定程度上瓦解了雇主對家政從業人員的信任。而對于家政從業人員來說，與產業工人相比，她們通常處于勞動力市場更為邊緣的位置，大部分屬于非正規就業，基本的勞動權益都很難得到保障。此外，家政工人通常是分散在各個雇主的家中，彼此間缺乏聯系，很難采取一致的集體行動，缺少對他們勞動的保護、缺乏表達自身利益訴求以及爭取個人合法權益的制度性通道[11]。這些都是家務勞動社會化過程中面臨的困難和必須解決的問題。在這樣的時代背景下，如何構建合適的制度來保障雇主、家政從業人員雙方的合法權益就成為一個急需解決的問題。

第四，家庭生活成本急劇上升、二胎生育意愿降低。家務勞動本來是家庭內部事務，但是由于國家相關政策不完善，將相應的福利負擔轉嫁給了家庭，最終家庭只能通過家務勞動社會化來緩解該壓力，由此導致較高的家庭生活成本、較低的二胎生育意愿。2018年第二季度上海家政服務員的工資與第一季度相比全面上漲，其中母嬰護理最高，由10 600元/月調整至10 890元/月;育兒嫂工資則從7 983元/月調整至8 593元/月;綜合家務工資則從6 700元/月調整至6 971元/月。而上海市2017年的全市月平均工資7 132元，也就是說母嬰護理、育兒嫂的工資都要高于全市平均工資，綜合家務工資與全市平均工資基本持平。2019年6月，北京月嫂的工資均價為14 727元，已經超過北京市2019年平均工資6 260元。這樣的家務勞動開支使得家庭成本急劇上升，而母嬰護理、育兒嫂的高工資也讓生育二胎、沒有老人幫助照顧的女性對生育望而卻步。

（二）促進家務勞動社會化發展的對策

上述四類問題能否妥善解決關系到家政服務行業能否健康蓬勃發展，而解決上述四類問題需要長期的頂層設計，更需要發揮好國家宏觀政策的調控作用，同時也要合理地運用社會政策幫助婦女提高地位、協調好職業角色和家庭角色之間的關系。為此，我們認為該從以下三個方面著手，為解決上述四類問題奠定基礎。

第一，推進實踐反思與制度調適，建立完善的國家公共家務幫助體系。實踐經驗和社會生活告訴我們，家務勞動一直與女性聯系在一起，完善現有的家務勞動補償制度，既承認了家務勞動的價值，也賦予了對其價值的平等認知與公平考量。社會理念對社會的性別觀念變遷有著重要影響，西方的“公共父母親”概念幫助推進了家務勞動社會化，促進國家形成了完善的公共家務幫助體系。在這樣的背景下，對兒童的看護和撫育不再僅僅是一個家庭的責任，而是全社會的責任;對兒童全方位的投入并不局限于一個家庭的利益或是家族繁衍的期待，更是全社會利益的保障和成果的繼承。因此，國家取代家庭來負擔撫育和培養兒童的主要責任，成為某種意義上的“公共父母親”，廣大婦女從煩瑣的家務中得到了解放，可以更專注地投入到社會化大生產中，為社會的進步和效益的提升貢獻力量。自新中國成立以來，我國在法律和事實上均實現了男女平等，女性參與工作，走向社會，在男女平等的觀念上有著比國外更堅實和先進的經濟社會基礎。在未來的發展中，應結合自身特點，學習借鑒西方的先進模式，立足現狀，逐步建立和完善我國的公共家務幫助體系，這對于進一步解放和發展生產力，構建和諧社會有著重要的作用。

第二，實現家務勞動社會化的本土化，制定與時代相呼應的政策法規。當今中國社會的發展處于劇烈的轉型期，一方面中國社會的傳統文化、社會習俗和倫理本位仍對家庭模式產生著重要的影響和作用，另一方面工業化和城市化的發展也時刻對固有的家庭和家務勞動模式提出新的挑戰。任何社會問題的解決和社會政策的執行都離不開政府的宏觀調控。在經濟發展和社會變遷的背景下，各種與家庭相關的問題逐漸得到不同社會組織和政府職能部門的關注，家務勞動社會化所蘊含的重要意義也開始得到全社會的理解和認同。在政策扶持方面，政府應對家務勞動的市場化展開推進給予相應的優惠、支撐和幫助，在已有基礎上對家政行業的從業人員進行監管、考核及培訓;在日常管理方面，可以嘗試以社區為單位引導建立家政服務行業的各類協會，幫助家政行業走向專業化、精細化、正規化;在宣傳路徑方面，可以與各大媒體積極保持聯系與合作，宣傳家務勞動行業未來的美好前景，吸引優秀人力和充裕資金進入到家政服務產業，促進家務勞動社會化未來的繁榮。在保留傳統家文化理念的前提下，政府應出臺有利的相關政策，制造新的生長點，大力發展幼兒育托模式，幫助家務勞動社會化，解放家庭中婦女的生產力，使老人在退休后更好地享有福利和照顧，并創造出更多的工作崗位。既能保證家庭經濟上得到補充，又能保證家庭結構上的安全和穩定，促進家庭利益和社會利益的最大化，實現社會的繁榮發展。

第三，轉變觀念促進家務勞動社會化健康發展。這里的轉變觀念涉及兩個方面：首先是“男主外、女主內”傳統觀念的轉變。在“男主外、女主內”傳統觀念的影響下，家務勞動的負擔主要落在家庭中的女性身上，而男性卻并不負擔家務勞動，在這樣的情況下女性會選擇將家務勞動外包，進而可能會導致家務勞動過度社會化，最終造成社會資源的浪費。因此需要強調夫妻在家務勞動方面的平等、夫妻雙方共同從事家務勞動，讓“巨嬰父親”真正認識并擔負起父親的職責。同時也可以推動“父親育兒假”制度，強調從家庭投入時間上來推動男女在家庭分工上的平等，該制度不僅有利于父親認識到自己在家務勞動中應該承擔較多的職責、減少女性群體在家務勞動中的過多負擔，而且該制度也可以讓企業在做出雇傭決策時不對女性產生性別歧視，真正做到在就業市場上的男女公平待遇[12]。其次是勞動者就業觀念的轉變。當前家務勞動市場上勞動力供給不足的一大障礙就是觀念問題，認為從事家務勞動行業就是伺候人、低人一等的觀念，阻礙了勞動力流入該行業，尤其是吸引不到高素質的勞動力進入該行業，為此可以考慮加大宣傳家政服務行業的工作內容、工資收入等情況，讓勞動力對該行業的工作性質、工作內容、工資收益等方面有完整的了解;還可以在現有開設相關專業的基礎上進一步增強該專業的學科建設，吸引學生選擇該專業進行學習;同時建立相關的制度措施來保障家務勞動從業人員的勞動權益，增強該行業的職業吸引力。

五、結語

家庭作為考察社會變遷的微觀場域一直是社會學關注的核心話題，改革開放四十年來我國的家庭內涵正在發生深刻的變革，我國的家庭規模正在從幾代同堂而居的大家庭向微型化家庭轉變，三人及三人以下的微型家庭數量占比已經超過七成[13]，家庭內部經濟關系開始平等化，與之相伴的家庭內部勞動分工卻并未同步發生變化，還是女性在家務勞動中占據主要地位，而這種情況也為家庭風險、家庭危機埋下了伏筆。為解決上述潛在危機，家務勞動社會化應運而生。與此同時，轉變傳統觀念，采取合理措施，促進家政服務行業健康發展，不僅有利于解決男女在家務分工上的不平等的問題，而且可以擴大就業，緩解目前存在的就業難題。換言之，家務勞動社會化是家庭采取相關措施“理性”應對家務勞動內部分工不平等的一種手段。為此，我們需要對家務勞動社會化現象進行關注，并采取相關舉措來促進家務勞動社會化的健康蓬勃發展。

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Abstract： Socialization of housework is an important issue under the background of the new age， it's also a real concern in the field of family policy and women's studies. The socialization of housework is inseparable from the development of productive forces and the support of social policies. The state shifts some of the burden of welfare to families， the participation rate of women's labor force has been increasing， the traditional idea that housework should be done by women， the interaction of these three factors leads to the increasing demand for socialization of housework. However， there are also some problems such as uneven quality of domestic service supply and rising cost of family living， which requires the government to introduce relevant policies to guide the development of this field.

Key Words： Socialization of housework; Family policy; Household service

（責任編輯：易曉艷）