關于黨員意識的研究

李少云

摘 要：針對黨員意識這個課題，進行了調查研究。發放調查問卷200份，收回問卷186份，其中有效問卷179份。通過問卷調查，發現了黨員意識中存在的問題，然后分析了產生這些問題的原因，最后給出了解決辦法。

關鍵詞：黨的建設;黨員意識;對策

1 黨員意識存在的問題分析

共產黨員的黨員意識，關系到黨的先進性與純潔性，更關系到全黨是否永葆強大的凝聚力和戰斗力。為了了解我黨內黨員的意識問題，筆者以本單位的全部黨員作為研究對象，開展了一次黨員意識形態的調查研究。調查方法是以調查問卷的形式展開。共發放調查問卷200份，收回問卷186份，其中有效問卷179份。通過此次調查，發現了以下幾個問題：

1.1 黨員的光榮感和責任感不強

筆者在問卷中設置了這樣兩個選擇題：“1、如果有人在介紹您的時候，提到您是一名共產黨員，或者有人在大庭廣眾之下說您是一名共產黨員，請問您會有什么感覺？A.很光榮;B.無所謂。2、如果第1題您選A，那么請問您感覺到光榮的原因是什么？A.黨員意味著更好的發展前途;B.作為黨員為共產黨人崇高的理想信念而感到光榮。”調查結果顯示，在第1題中選擇A的人占 82%，而選擇B即無所謂的人占到了18%。在第2題中，有41%的被調查著選擇了A項，即36%的人感到光榮是因為自己的黨員身份會給自己事業上帶來更好的發展。可見，有很多人的入黨動機不純，他們入黨的動機主要是為了給自己的職業發展帶來便利，從而增加收入。筆者在跟一位基層黨員交談中得知，他入黨的主要目的是覺得黨員很有面子，有身份。顯然，這些一是都是不對的，他們入黨的動機和目的就是功名利祿。

1.2 黨員的宗旨意識、模范作用不強

關于宗旨意識問題，筆者在問卷中設計了這樣一個問題：“請問你認為自己在工作中發揮了先鋒模范作用嗎？A.我很好地發揮了先鋒模范作用;B.發揮了一定的先鋒模范作用，但還做得不夠;C.沒有發揮先鋒模范作用”。本題中，選擇ABC三個選項的人分別占39%、47%和14%。問卷調查只是讓黨員自己回答，尚且有14%的人認為自己沒有發揮先鋒模范作用。而通過從群眾那里調查訪問，群眾反映最為強烈的就是這個問題，認為很多黨員沒有發揮模范帶頭作用，他們在工作中偷奸耍滑，互相推諉;在利益面前則斤斤計較，中飽私囊。在這些黨員頭腦里，犧牲奉獻成了“過時的”口號。

1.3 黨員的紀律性不強，廉潔意識淡化

部分基層黨員的廉潔意識淡化，入黨后不久，他們就逐漸忘記了自己的黨員身份，往往以 “旁觀者”的心態自居，對黨內存在的消極腐敗現象聽之任之，完全是一副“事不關己高高掛起”的態度。

甚至還有部分黨員把黨和人民的事業拋之腦后，熱衷于拜金主義、享樂主義等，在信仰缺失、道德滑坡的道路上越走越遠，最終做出以權謀私、違法亂紀的行為，凡此種種使我黨在人民群眾中的形象大打折扣、威信越來越低。

2 基層黨員意識淡化的原因分析

黨員意識淡化的原因可以從兩方面來看。

第一，從主觀方面來看。部分黨員思想上不求上進，不愿主動學習黨的政策理論，思想跟不上時代的要求;一些黨員雖然學習了文件、政策、方針等，但是沒有落到實處，只是停留在表面;有些黨員雖然在組織上入了黨，但思想上沒有入黨，共產黨員應有的思想政治根基并不牢固;有的本來有較強的黨員意識，但在種種誘惑面前，動搖了理想信念。

第二，從外部環境來看。一是隨著我國社會發生的深刻變化，國內外文化信念的不斷沖擊，人們價值取向趨于多元化，不論是群眾還是黨員，追求經濟利益的人越來越多，甘愿奉獻的少了。二是在深化改革中，部分黨員因為個人的一些困難對黨產生了疏離甚至懷疑。三是一些基層黨組織由于活動經費短缺，活動場所受限，黨員過于分散等原因，很難保證定期的組織活動。

3 增強基層黨員意識的對策思考

基層黨員意識方面存在的問題是多方面的，也是復雜的。有些問題不是個別黨員的個別行為，在一些地方甚至具有一定的普遍性，造成的危害十分嚴重，必須高度重視、認真解決。通過研究分析，筆者提出以下對策。

3.1 發展黨員重質量

現實中，有的基層黨組織在發展黨員時沒有認真考察，致使一些動機不純的人混入了黨員隊伍，影響了黨的先進性和純潔性。這些動機不純的“偽黨員”，不僅會增加基層黨組織管理難度，而且還會給黨的聲譽和形象造成損害。

為保證黨員的先進性，必須提高黨員發展質量和規范黨員發展程序。在黨員標準把握方面要把政治素質放在首位。決不允許以所謂的“能人”標準或其它標準代替黨員標準。要嚴把數量與質量的關系，保證新黨員的質量。黨組織還要對入黨積極分子進行黨的基本理論等教育，幫助其端正入黨動機。

3.2 管理黨員重教育

教育內容要豐富。開展黨性教育是黨員教育工作的永恒主題，基于《黨章》等黨內法規的規定，結合習近平總書記全面從嚴治黨的論述，當前我國基層黨員教育應強調諸如：理想信念意識、政治意識、宗旨意識、大局意識、看齊意識等。教育的內容包括黨史、黨章等黨內法規、中國特色社會主義理論成果、習近平系列講話精神等，尤其是要樹立榜樣黨員，作為全體黨員學習的標桿。另一方面，也要從黨內違紀案例中汲取教訓，端正作風。

3.3 長效管理靠制度

黨員意識的強化還需要相應的制度保障。基層黨委、黨支部是黨聯系黨員的橋梁，要建立健全黨支部考核、測評制度、黨員權利保障等各項制度，從制度上對基層黨員的權利和義務提出要求，從而保證黨支部工作的順利開展。還要及時有效地開展民主生活會，開展主題活動，用形式多樣的活動載體來支撐實踐平臺，讓廣大基層黨員從實踐中學習，使得教育不流于形式。要深入分析基層黨員理想信念動搖的根本原因，針對問題，堅持和完善學習教育制度、黨性評議制度、黨員綜合考核評價制度，用制度管理黨員，用制度對黨員進行警示、督促。

要建立健全監督機制，督促黨員遵守黨章等各項法規，履行黨員職責，發揮先鋒模范作用。此外，還必須把黨內監督和社會監督相結合，形成一個良性的互動局面，從外在機制約束黨員行為。還要建立完善激勵機制，打造、表彰先進典型，批評、教育落后黨員，使全黨形成積極向上學習先進的氛圍。

參考文獻

[1]廖藝萍.近年來關于“黨員意識”若干問題的研究綜述[J].學習論壇，2006，（1）：28-31.

[2]孫桂武.提高黨員意識應成為黨建中常抓不懈的工作[J].福州黨校學報，2006，（2）：5-6

（作者單位：國家能源集團神東煤炭集團上灣煤礦黨政辦）