大力加強職工文化建設之我見

劉頡

摘 要：加強職工文化建設是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構建和諧勞動關系，推動社會主義和諧企業(yè)建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。加強職工文化建設，要充分調(diào)動工會、企業(yè)和職工三個積極性，努力形成“工會主導、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

關鍵詞：職工文化建設;協(xié)商共謀;機制共建;利益共享;選樹典型

加強職工文化建設是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構建和諧勞動關系，推動社會主義和諧企業(yè)建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。在加強職工文化建設中，各級工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大職工的積極性，大力組織開展多種形式的文化活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高廣大職工的素質(zhì)，努力培養(yǎng)造就一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。最大限度地把職工群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是加強職工文化建設的出發(fā)點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。

一、加強職工文化建設的重要意義

職工文化建設是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動經(jīng)濟發(fā)展，推進社會文明進步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經(jīng)濟發(fā)展。習近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，用實干讓人生出彩。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工勞動創(chuàng)造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強大的生產(chǎn)力，促進企業(yè)發(fā)展，加快全面建成小康社會進程。

2.弘揚時代新風，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業(yè)道德，家庭美德等時代新風作為重中之重，對實現(xiàn)職工體面勞動，勞動關系和諧起著重要作用。近幾年來，平陰縣在構建和諧勞動關系中，企業(yè)與職工堅持平等原則，建立健全溝通協(xié)商機制，形成了“協(xié)商共謀，機制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工依法依規(guī)主動參與社會管理，積極參與精神文明創(chuàng)建活動，營造了共建共享幸福平陰的良好社會氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。隨著生活水平的不斷提高，人們對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關心人”，崇尚“科學、文明、進步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個職工都享有能平等創(chuàng)業(yè)，平等競爭，平等生活的機會;使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

二、加強職工文化建設的對策措施

加強職工文化建設，要充分調(diào)動工會、企業(yè)和職工三個積極性，努力形成“工會主導、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

1、、以人為本，關愛職工。最大限度地把職工群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是加強職工文化建設的出發(fā)點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓，提升本領，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實干人生出彩，走向夢想。二是要切實維權，保護權益。以“工資集體協(xié)商”為抓手完善和建立和諧勞動關系，保障職工收入的穩(wěn)定增長。以“職代會”為抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權，監(jiān)督建議權和自主決定權。以“勞動保護”為抓手，完善職工勞動保護機制，保障職工群眾的生命健康權。三是要開展幫扶救助，真誠關愛職工。對少數(shù)弱勢職工群眾要給予生活上的關心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。

2、不斷創(chuàng)新，打造特色。職工文化建設必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。一要在繼承的基礎上創(chuàng)新。經(jīng)過多年的探索和努力，各級工會開展職工文化活動積淀和創(chuàng)造了許多成功典型及載體和方法，應繼續(xù)發(fā)揚光大，同時要結合新形勢，新要求，新任務，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展。二要培育選樹典型。要重點好選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。三要充分發(fā)揮縣職工文化事業(yè)發(fā)展中心的作用，積極組織開展各項職工文化活動，努力打造出平陰職工文化品牌。

3、健全機制，保障發(fā)展。要大力加強職工文化建設，必須建立長效機制。一是建立領導機制。各級工會組織，要把職工文化建設作為一項重要工作來抓。做到有規(guī)劃、有措施、有活動、有特色。要明確任務、落實責任，一抓到底，切實抓出成效。二是建立活動推進機制。各鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)、企業(yè)工會開展職工文化活動要統(tǒng)籌安排，統(tǒng)分結合，一般以單位為主，縣總工會在進行督查的同時，每年組織2—3項重大活動。三是建立陣地建設投入機制。政府部門應安排職工文化建設的專項經(jīng)費。企業(yè)要根據(jù)職工文化生活的需要，保障必要的工作經(jīng)費，尤其是要把“職工書屋”、“文化長廊”、“職工園地”建設好。各級工會組織要在工會費中統(tǒng)籌安排一定的職工文化活動經(jīng)費，切實保障職工文化事業(yè)的發(fā)展。四是建立考核激勵機制。縣總工會要將職工文化建設作為工會全年工作考核的重要內(nèi)容，與工會重點工作同計劃、同檢查、同考核，同總結，對先進單位表彰獎勵，對后進單位進行通報批評。

（作者單位：平陰縣職工文化事業(yè)發(fā)展中心）