淺析如何對采油一線員工進行有效的管理

顏紅軍 韓麗娜 尚亞飛

摘要：作為一線生產單位，采油隊在我國的能源生產與供應工作中發揮著十分重要的作用，因此如何根據采油隊生產與管理的特點對采油一線員工進行有效的管理是當前最首要的任務。本文將從采油隊管理工作的幾個方面，包括生產管理、成本管理、安全管理以及人員管理等出發全面論述采油一線員工管理的有效策略，旨在對采油單位的可持續發展具有一定指導意義。

關鍵詞：采油一線員工;生產管理;人員管理

一、加強采油一線員工有效管理的意義

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，任何一個單位或組織要想取得發展與突破，都必須制定相應的規則與制度，對于采油一線生產單位來說也是一樣。當前我國正處于經濟體制改革的深化階段，對于像采油隊這樣在體制內的單位在管理層面的很多問題開始暴露出來，員工在生產過程中的觀念、制度以及行為已經遠遠落后于時代發展的要求，因此我們亟需采取行之有效的管理策略，提升廣大采油一線員工的生產積極性，狠抓安全生產管理，減少安全事故發生的可能性，同時還要做好全面預算管理工作，使生產成本控制在合理的指標范圍之內。

二、對采油一線員工進行管理的主要內容

采油生產是一項特別復雜的工作，在生產過程中涉及到方方面面的問題，根據本人多年的工作經驗，本人認為對于采油一線員工的管理主要可以分為以下幾方面內容：第一，生產管理。所謂生產管理就是指對生產過程中的工況進行動態的關注與管理，包括對生產中油、汽、水井以及各種采油設備的管理與維護等。第二，成本管理。成本管理工作的主線就是全面預算管理，在采油生產過程中我們一定要兼顧產量、成本、收益等各種因素，實現成本的精細化管理，保障單位生產的經濟效益。第三，安全管理。安全管理工作是采油隊管理工作中最重要的一環，需要我們特別加以重視和關注。由于自然條件的影響和采油工作的性質，在采油一線生產管理的過程中存在特別多的安全隱患，安全生產事故也是時有發生。如何安全工作的程序化管理，將安全生產真正落到實處也是我們當前研究的重點。第四，人員管理。人的因素是管理工作中最重要的因素，如果人員管理不到位，其他一切的管理制度都無從談起。因此，如何從根本上增強員工的生產管理責任，激發職業認同感，夯實業務能力和工作基礎是當前我們需要加強的主要方面。

三、加強采油一線員工有效管理的策略

（一）生產管理定量化

在具體的一線生產過程中，采油隊的工況管理總是比較混亂，比如砂卡現象突出、免修期較短等。采油一線生產工作具有可量化的特點，因此根據采油生產過程的不同環節和具體操作，本人認為可以將生產管理中的工況工作進行有效的量化，具體來說就是將采油隊在日常生產中的油井洗井周期、工作參數調整、抽油機平衡率調整、各種采油設備的維護與保養以及采油現場三標管理等工作進行科學合理地定量化劃分，把原來工作中抽象復雜的任務變成簡單的操作步驟和公式，便于員工在具體的采油生產實際工作中使用。這樣一來，油井頻繁砂卡的現象能夠得到明顯的改善，油井免修期得到明顯的延長，使得油井能夠隨時根據生產情況進行系數調整，以最佳狀態來進行生產工作，方便了油井的科學維護工作

（二）成本管理精細化

成本管理工作也是采油隊管理工作當中的重要內容，直接關系到采油單位的經濟效益和每一位生產員工自身的利益。傳統的成本管理比較粗糙，預算管理不夠精細，導致單位的經濟效益受到一定的損害。因此，本人認為應當加強成本管理的精細化管理，對于采油生產過程中涉及到的每一項成本支出都進行詳細的記錄和對比分析，在確保生產質量的前提下盡可能使每一項操作費用的成本達到最小化。首先，在制定預算編制的過程中，要加強全面預算管理，盡可能使得成本預算覆蓋到生產過程中的每一個環節，通過對生產現場的考察與調研來確定具體的預算指標。其次，在具體的經營管理過程中，為了加強成本控制工作，我們可以實施“以天保月”“以月保季”“以季保年”的聯動式成本控制體系，使得生產經營的各個環節和不同階段都能夠形成一個有機聯動的整體，把班組、小隊以季員工個人編織成一個緊密相關的管理網絡。最后，為了切實落實成本管理工作，我們還需要對采油生產過程中所發生的物耗和技術損耗進行專業的分析與調查，如果出現不必要的損耗或經濟損失，需要追究相關的責任。比如電費就是采油隊的第一大成本支出，而很多采油隊的電費太高的原因是因為耗電設備不夠優化造成的，因此我們需要進行技術調查才可以查找原因，降低成本。

（三）安全管理具體化

安全管理工作是整個管理工作當中的重中之重，對此，我們需要采取更多具體化的措施使安全防護工作能夠真正落到實處。第一，必須健全安全生產管理制度，并組織不同崗位的員工進行學習并熟練掌握，使得安全管理能夠有章可循、有據可依。同時，要嚴格落實與執行安全生產責任制，嚴格交接班制度，使安全生產的每一個環節都能夠具體落實到每一個的頭上。第二，要做好預防管理工作，加強員工的防范意識，平時有意識地組織大家開展安全意識大會和常用操作規程技能大賽，不斷強調安全在生產中的重要性。第三，做好監督管理工作。建立嚴格的巡回檢查制度，不定期對各班組的安全生產進行抽查，一旦發現有違規違章或者超出安全規范的操作，立即進行消除并追究相關的責任。

（四）人員管理人性化

在對于員工的管理上一定要緊緊圍繞“以人為本”的核心，實現人性化管理。采油工作本身也是十分辛苦的工作，為了激發員工的生產積極性，我們可以建立公平合理的獎懲機制，對于表現優異的員工進行適當的獎勵可以激發員工的工作熱情和職業認同感。此外，為了活躍工作氛圍，還應當舉辦技能大賽、安全知識競賽等豐富多彩又具有單位特色的活動，使員工既能夠具備工作動力，又能夠學以致用。

四、小結

對于采油一線單位來說，完善對員工的有效管理是當前十分緊要的任務，本文從生產管理定量化、成本管理精細化、安全管理具體化以及人員管理人性化等幾個方面提出了積極有效的管理策略。

參考文獻：

[1]安紅霞.淺談如何加強采油一線的生產管理[J].商品與質量：學術觀察，2011（11）.

[2]韓偉對.采油一線加強生產管理的幾點思考[J].環球市場信息導報，2011（10）.