加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的思考

賀少雄

摘要：加大選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕的干部，事關黨的事業(yè)傳承，革命精神的薪火相傳，事關國家的安全穩(wěn)定、長治久安。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，建設高素質(zhì)專業(yè)化多才能的干部隊伍，要大力建立年輕干部資源庫和干部梯隊建設，注重在基層第一線和艱苦環(huán)境的地方培養(yǎng)鍛煉使用年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。總書記的講話，是各級黨組織培養(yǎng)年輕干部的工作指南，是做好培養(yǎng)年輕干部工作的基本方法、基本策略，科學闡述了為什么培養(yǎng)，怎么培養(yǎng)以及如何用好年輕干部等問題。

關鍵詞：加強;年輕干部;選拔培養(yǎng)

一、培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的主要問題

（一）梯隊建設不合理

優(yōu)秀年輕干部梯隊建設還不夠合理，知識層次能力結(jié)構還不夠合理，人才數(shù)量和干部素質(zhì)還不能滿足領導班子建設和事業(yè)發(fā)展的需要。普遍存在優(yōu)秀年輕干部比例偏低、經(jīng)歷簡單的現(xiàn)象。

（二）部分年輕干部綜合能力有待提高

部分年輕干部品行素質(zhì)還有缺陷，能力尚有缺陷，理想信念不夠堅定，處理復雜問題和應急問題的能力尚且不足。從目前年輕干部的結(jié)構分析看，大多數(shù)年輕干部是大學或研究生畢業(yè)后從校園直接走上工作崗位，社會閱歷不足、工作經(jīng)驗欠缺，理想信念還沒有得到充分的歷練，政治本領和政治敏銳性不夠強，在大是大非和重大事件的政治考驗中存在一定風險。另外，相當一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，扎根群眾、扎根基層的思想準備不夠充分、決心不夠堅定，在處理涉及群眾利益工作、處理基層矛盾、應對突發(fā)事件方面存在經(jīng)驗不足、招法不靈的問題，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用不明顯。

（三）選拔培養(yǎng)思想認識不到位

一些黨組織對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的思想認識不夠到位，缺乏工作的主動性和長遠規(guī)劃。主要表現(xiàn)為在干部選任中，還存在論資排輩、排隊上下車、唯學歷分數(shù)、平衡照顧等思想上的障礙，導致干部隊伍“蓋層”、“斷層”問題逐步加劇。

（四）選拔培養(yǎng)機制不完善、不健全

年輕干部選拔培養(yǎng)的工作機制還不夠完善健全，年輕干部脫穎而出，展露才華的健康成長的環(huán)境、機制還沒有完全形成。重使用輕提拔現(xiàn)象依然存在，破格提拔的程序和條件不夠具體，影響了破格提拔干部的公信力。后備干部的培養(yǎng)和隊伍建設投入不足，跟蹤培養(yǎng)不連續(xù)問題突出，缺乏實效性。

二、加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施

（一）注重打造學習型年輕干部，著力提升年輕干部的政治素質(zhì)和政治能力

黨的十九大報告指出，要加強理論武裝，推動新時代中國特色社會主義思想深入人心。黨的十九大確立的習近平新時代中國特色社會主義思想是我黨團結(jié)帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的行動指南。培養(yǎng)學習型年輕干部，提升年輕干部的政治領導本領，一是要使年輕干部深入學習領會總書記講話精神，系統(tǒng)把握習近平新時代中國特色社會主義理論的精神實質(zhì)，科學內(nèi)涵，歷史地位，理論架構和實踐要求，更好的武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是要加強年輕干部的黨性修養(yǎng)，引導年輕干部堅定“四個自信”，牢固“四個意識”，通過教育培訓、崗位鍛煉、重點任務磨煉等方式，培養(yǎng)年輕干部在理想信念上的執(zhí)著度、在大是大非上的忠誠度、在決策部署上的執(zhí)行度、在關鍵時刻上的擔當度。總書記談到：“干部還要提高專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的統(tǒng)一，而不僅僅是專業(yè)對口那么簡單。

（二）鍛造年輕干部的改革創(chuàng)新精神，提升科學發(fā)展的本領

突出年輕干部的擔當作為，習近平總書記指出：“為官避事平生恥，擔當大小，體現(xiàn)干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)”。大多數(shù)年輕干部有要求進步、敢于擔當?shù)膬?nèi)在思想需求，工作上有激情，有沖勁，作為黨組織要善于給年輕干部交任務壓擔子，在具體事上鍛煉年輕干部攻堅克難的本領。突出年輕干部的實踐鍛煉，加大干部輪崗交流力度，增強干部交流的針對性、規(guī)劃性，突出機關干部與基層一線干部的交流，合理安排好綜合型干部與業(yè)務型干部的交流，把缺少群眾工作經(jīng)歷的干部列為向基層一線交流的重點，促進干部在多崗位、多平臺鍛煉，彌補干部工作閱歷不足、處理復雜問題經(jīng)驗不夠的缺陷。突出年輕干部的跟蹤管理，建立和完善年輕干部的基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，對年輕干部的教育培訓、掛職鍛煉、交流任職、完成重點任務、取得突出業(yè)績等情況進行跟蹤管理，及時完善和調(diào)整年輕干部培養(yǎng)方案和工作重點，增強年輕干部培養(yǎng)的時效性針對性。

（三）建立和完善年輕干部培養(yǎng)選用工作機制

習近平總書記指出：“要加強和改進后備干部工作，著眼于黨和國家事業(yè)5到10年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度、拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構、改進人選產(chǎn)生方式”。年輕干部在后備干部中占據(jù)很大比例，在培養(yǎng)選拔上要注重戰(zhàn)略性、前瞻性、規(guī)劃性。第一，充實完善優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)識別機制，打破部門界限、行業(yè)歸屬、身份限制等，堅持五湖四海，突出面向基層、面向群眾、面向?qū)嵺`的基本要求，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。第二，堅持事業(yè)為上，統(tǒng)籌謀劃干部隊伍的長遠規(guī)劃，經(jīng)常性地補充調(diào)整后備干部隊伍，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，保持干部隊伍的可持續(xù)性。第三，完善年輕干部考核評價機制，結(jié)合年輕干部的思想和工作實際，既要嚴管又要厚愛，既要激勵又要約束，同時，還要有容錯辦法，對工作失誤干部，要幫助分析原因，總結(jié)提高，體現(xiàn)“為敢擔當?shù)母刹繐敚瑸楦邑撠煹母刹控撠煛钡囊螅纬捎欣诟刹扛矣谡f實話、辦實事，不謀私利的評價導向。

三、結(jié)論

建設中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，實現(xiàn)中國人民偉大的中國夢，需要建設一支高素質(zhì)的有各方面才能的干部隊伍，一代代年輕干部是新鮮血液和創(chuàng)新動力的源泉，是戰(zhàn)略性、全局性、可持續(xù)性資源，在干部培養(yǎng)中存在一些問題，更多地需要人們改變傳統(tǒng)的觀念，不斷與時俱進，用新思維來解決問題，改善干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核機制。

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