混合所有制企業黨建工作的探究

劉曉燕

摘要：混合所有制企業隨著改革開放的持續深入，經濟發展水平不斷提高而出現，這是由公有資本與非公有資本共同參股而組成的新型企業形式。在當前所面臨的新形式、新挑戰的格局下，要求混合所有制企業黨建工作要以國有企業原有先進制度為基礎，更好的繼承、深入與發揚，從而構建符合當前混合所有制企業的新機制，為企業黨建科學性水平的提高做出實質貢獻。

關鍵詞：混合所有制企業;黨建工作

一、混合所有制企業的定義

混合所有制企業是指不同所有制性質的主體共同出資組建起來的企業，包括國有、集體等公有制形式和個體、私營、外資等非公有制形式以及其他合資、合作經濟形式等。據統計，到2020年我國混合所有制經濟占國民經濟的比例將達40%以上，一些主要經濟指標甚至達60%以上，混合所有制經濟的企業在重要的競爭性領域將起到主體作用，在一般的競爭性領域將起到骨干和主導作用。

二、混合所有制企業黨建工作的總體要求

十九大的順利閉幕，企業黨建工作主要內容必須圍繞黨的新要求、新思想作為指向標，把指導思想落實到實處，從而推動企業健康、穩健的發展。主要任務包括：第一，領導隊伍的建設需要考慮領導在政治思想覺悟、業務水平、工作能力等方面的素養，并通過領導間通合作互助，為構建企業良好的形象共同努力;第二、黨員隊伍在混合所有制企業中具有表率作用，這時候就需要通過“廣撒網，精選拔”的指導原則構建起一支先進、廉潔、優秀的黨員隊伍，對混合所有制企業作風建設起到了標桿作用。在企業文化方面需要不斷總結完善，為企業健康持續的發展提供了有力的保障;第三，職工隊伍是作為混合所有制企業的基礎而存在，職工隊伍的思想建設至關重要，在職工熟練掌握先進技術、擁有過硬勞動技能、具有較高職業素養的基礎上，還需要做到能聽黨指揮、服從企業紀律的要求;第四，要從現代企業發展的實際特征出發，結合當前黨建建設要求，制定出一個行之有效的企業制度，把企業黨組織作為政治核心存在的優勢發揮的淋漓盡致;第五，不滿足于當前黨建成果，通過不斷的學習、總結、實踐，探索出符合企業黨建發展的全新道路，在員工思想政治教育、企業文化氛圍構建、黨組織結構、黨組織功能等方面的不斷完善起到至關重要的作用。

三、加強混合所有制企業黨建工作的對策與思考

（一）混合所有制企業黨建工作更加專業、科學

1.明確混合所有制企業黨建工作總體要求混合所有制企業在產權結構、產權關系、資本構成、經營機制等方面相對國企發生了實質性變化，但在社會性質方面并沒有發生變化。在《若干意見》文件中明確提出要將黨建工作總體要求寫入到企業章程中去，國家層面應對相應法律法規進行修改并出臺符合實際的實施細則，讓混合所有制企業在開展黨建工作的過程中有法可依，有理可循。

2.明確混合所有制企業黨組織地位及作用《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》對國有企業黨組織地位做出了明確規定，但對混合所有制企業中的黨組設置、黨組活動、黨組職責提及較少。在這種現實環境下，應針對混合所有制企業在產權結構、治理結構等方面存在的實題，出臺相應規定或指導意見。

3.明確混合所有制企業黨組的主要任務在混合所有制企業黨組織任務方面，黨組織會存在因為對自身定位不明確，造成黨建工作的開展毫無頭緒，不知道如何下手。這時就需要在實際工作中通過不斷的實踐、思考、總結，根據上級文件中的切實要求制定明確規定并合理安排黨建工作，保質保量完成黨建工作安排。

4.明確混合所有制企業黨建工作的體制機制

國有制企業向混合所有制企業的轉變過程中，黨組織的角色和地位也相應發生改變，黨建工作在內容、形式、達成效果方面也產生了相應變化。這時就需要黨組織在體制機制上不斷適應并適時創新，同時又要保證黨組織在企業中的核心地位，防止黨組織地位弱化、邊緣化。這些問題需要企業進行合理創新實現更好的總體框架設計，用制度保障黨建工作得以落到實處。

（二）做好本職工作，確保混合所有制企業黨建工作落到實處

1.參與決策，發揮重要作用

從制度和體制入手，讓符合條件的黨組織領導成員和董事會、經理層、監事會領導之間存在流動性，進行交叉任職;建立黨員董事與黨員經理向黨組織定期進行工作匯報制度的構建;構建一個合理的溝通框架，實現黨組織與董事會、管理層、基層員工之間存在有效的溝通。

2.健全組織結構，擴大覆蓋面

在企業進行重組改制的過程中，需要黨組織構架的及時設計，黨基層組織適時建設。能夠做到企業發展到哪里，黨的相應思想建設工作就跟進到哪里，黨組織與黨員的先鋒作用就樹立到哪里。

3.從實際出發開展活動

需要在實際黨建工作中，把握黨建工作存在的運行規律和本質特點，對黨建工作流程進行符合實際的優化，把黨建工作變得高效實際;在活動構成形式上，不追求活動表面熱鬧，不大量占用工作場地與工作時間。做到通過有針對性的活動下到基層員工中去，從而增強黨組織活動的實際性，擴大活動在企業中的覆蓋度;在活動內容構成方面，要把以人為本作為首要原則，活動要以增強基層員工的黨性與社會責任等核心內容進行開展。

4.做好表率作用，保持企業先進性

黨組織要作為企業的“先鋒軍”存在，起到充分的表率作用，通過教育和活動能把黨員培養成技術骨干、技術骨干發展成黨員，從而完成黨組織內部先進性、完整性的構建，并通過企業人才挑選向黨組內部不斷輸送新鮮血液，不斷的激發黨員隊伍的生機與活力。

5.培養黨務工作人員的個人品行

黨務工作人員要堅定立場，其身正，不令而行：其身不正，雖令不從。讓群眾“服”容易，但是讓群眾“心服”不容易，在企業中的有些同志，學歷水平并不高，但在員工中威信卻很高，一呼百應，這就更要求黨務工作人員要自身廉潔、身先士卒。

四、結語

混合所有制企業的發展是一個長遠的過程，企業重視，國家也重視。在改革后，開展黨建工作是必須的，雖說現在政策制定中存在很大的缺陷，但是國家正在努力做出相應的改變，黨建工作必將得到更好的發展。

參考文獻：

[1]袁雪，李琳.新時代混合所有制企業黨建工作的基礎和展望[J].現代國企研究，2018，No.135（9）.

[2]李銳。關于在混合所有制企業中發揮黨建引領作用的思考[J].求知，2018，No.413（6）.