恩施市 “四變”樹考核新風

李慧玲

今年來，恩施市委組織部優化基層黨建工作考核辦法，實現了考核主體、考核頻次、考核權重和考核方式四個轉變，減輕基層黨務工作者負擔。考核主體由“干事—委員—書記”變為“書記—委員—干事”，考核頻次由“季度考核+年中考核+年終考核”變為“日常考核+年終考核”，考核權重由“50%基礎工作+50%創新工作”變為“90%基礎工作+10%創新工作”，考核方式由“看軟件、查資料、翻臺賬”變為“現場問、隨機點、突擊考”。