堅持“四抓四看”標準 提升企業黨建工作水平

賈銀

黨的十九大提出了新時代黨的建設總要求，對推進全面從嚴治黨作出重大部署。國企黨組織要不折不扣地嚴格落實中央全面從嚴治黨要求，加強對黨建工作的頂層設計，因地制宜、統籌謀劃，科學制定引領有方、保障有力的黨建工作管理體系。其中，應牢牢堅持“四抓四看”總體標準并一以貫之地嚴格執行，推動企業黨的建設不斷取得新成效。

抓班子，看班子凝聚力、號召力是否增強。企業領導班子是企業的決策中心。加強領導班子建設是推進企業健康發展的重要保證。打造過硬領導班子，增強班子的凝聚力和號召力，一是抓住政治建設這個根本，把旗幟鮮明講政治作為領導班子建設的根本要求。二是抓好思想建設這個基礎，把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，在解決“總開關”問題上下功夫。三是抓住民主集中制建設這個核心，堅持民主集中制既可以保證領導班子更好地運用好手中的權力，又可以使領導班子更好地發揮集體智慧。四是抓住作風建設這個關鍵，作風建設是班子建設的重要內容，領導干部要堅持高標準嚴要求，要有“寧要1個過得硬，不要99個過得去”的態度，達不到工作標準不放過，只有這樣各項工作才能上水平。五是抓好黨風廉政建設這一保證，企業領導班子成員是單位“關鍵少數”，其所作所為對單位黨風廉政建設和反腐敗工作起著至關重要的作用。

抓隊伍，看隊伍執行力、戰斗力是否強化。企業發展離不開員工，優秀企業需要打造一支忠誠事業、業務精湛、作風過硬、敬業奉獻的員工隊伍。一是著力加強思想教育。持續開展形勢任務主題教育，用企業的發展任務、目標凝聚員工，用企業改革發展成果和經營業績鼓舞員工，用生動的實踐和身邊的先進典型教育引導員工，引導員工把個人利益同企業利益緊密聯系在一起，樹立主人翁意識，引導員工想主人事、盡主人責，立足崗位，自覺為企業發展獻計獻策。二是著力加強黨員隊伍建設。從落實好黨要管黨、從嚴治黨的要求入手，嚴肅黨內組織生活，加強對黨員的教育管理，引導黨員加強黨性修養，堅定理想信念，不斷提高政治思想和文化業務素質。積極搭建平臺，激勵廣大黨員投身企業生產經營，充分發揮黨員的先鋒模范作用。三是著力加強員工培訓。針對經營管理、專業技術和操作崗位三個不同層面員工的實際，確定不同的培訓重點和培訓內容。加大收入向高技術、高技能人才傾斜的力度，激發全員學習技術的積極性。四是著力關心員工利益。企業員工最為關切的問題，就是涉及自身的現實利益問題。企業黨組織應認真執行“三重一大”決策制度，在涉及員工切身利益的問題上集體討論決定，該上黨組織會的上黨組織會，該上行政會的上行政會，通過大家諫言獻策，最大限度地減少矛盾發生。

抓融入，看履職能力、工作業績是否提高。企業黨組織要緊密圍繞企業中心工作來謀劃黨建工作，把提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，才能把黨建工作的“軟實力”變成企業發展的“硬支撐”，有效促進企業持續穩健發展。一是從理念引領抓融入。企業生產經營理念，是企業長期生產經營實踐經驗的提煉總結，如何將這些理念傳遞給員工，需要企業黨組織和廣大黨員干部切實承擔起責任，不僅要做相關理念的宣傳者，而且要做示范者和踐行者，只有這樣才能保證相應理念落地生根，變為廣大員工的自覺行動。二是從典型引路抓融入。培養選樹和總結宣傳先進典型是企業黨組織重要的工作方法。結合企業不同時期的不同工作重點，培養和選樹適應企業經營發展需要的各類典型，積極營造崇尚典型、學習典型的濃厚氛圍，引導和激勵員工為企業發展貢獻力量。三是從重點工作抓融入。把企業經營發展中的難點、熱點作為企業黨組織融入中心工作的切入點，結合企業工作和黨員隊伍實際，在開展好黨員責任區、黨員先鋒崗、創先爭優等常規動作的基礎上，圍繞創新管理、技術攻關、提質增效等重點工作，組織廣大黨員發揮先鋒模范作用，助推各項工作有效解決。四是從合規保證抓融入。保證企業依法合規經營是企業黨組織義不容辭的責任。企業黨組織要圍繞生產經營管理這個中心，安排部署好廉潔風險評估工作，逐步形成以崗位為點、以流程為線、以制度為面的風險防控體系，扎實推進廉潔風險防控工作，有效發揮主動超前預防、前移監督關口、有效化解風險的作用，確保企業合規經營。五是從構筑和諧抓融入。穩定和諧的發展環境是企業發展的必要條件。企業黨組織要努力構建員工為企業發展提供動力、企業為員工成長提供平臺的格局。積極支持工會、共青團創造性地開展工作，充分發揮民主管理和橋梁紐帶作用，構建穩定和諧的勞動關系。

抓大局，看企業實力、發展潛力是否提升。企業黨組織要把“融入中心、服務大局”的原則落到實處，就要立足于企業的長遠發展，從解決制約企業長遠發展的瓶頸問題入手，明確工作重點，創新工作方式方法，推動問題解決，實現把黨組織的政治優勢轉化為企業的發展實力。一是在參與企業重大決策上下功夫。企業黨組織參與重大問題決策，就是要堅持民主集中制原則，落實好“三重一大”集體決策制度，在涉及企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面，嚴格履行決策程序，防范決策風險。黨組織要在決策中發揮把關定向的作用，維護企業和員工的合法權益，促進企業和諧發展。二是在加強黨組織自身建設上下功夫。企業黨組織要牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的強烈責任意識，認真抓好黨組織自身建設，以此來解決管黨治黨中存在的寬、松、軟的問題，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，促進黨組織融入中心、服務大局原則的落實。三是在干部培養選拔上下功夫。企業黨組織要落實好黨管干部原則，努力為企業培養選拔優秀領導干部，注重在生產一線和艱苦崗位培養鍛煉選拔使用優秀年輕干部。完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，調動各級干部干事創業的積極性。四是在人才培養上下功夫。企業黨組織要按照綜合性人才培養的目標，全力提升員工崗位能力、專業技能和綜合素質，以適應企業生產運行智能化發展的需要。完善用才留才機制，構建以事業留才為根本、以感情留才為紐帶、以待遇留才為依托的留才用才機制，努力形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，努力讓企業成為培養人才的“搖籃”和施展才華的“舞臺”。

（作者單位：吉林油田公司）