選拔優秀年輕干部要禁防踏入“三種誤區”

陳洪偉

習近平總書記強調：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”大力選拔優秀年輕干部勢在必行，但要禁防踏入“三種誤區”。

防止重選輕儲。在配備領導班子中，各級組織（人事）部門一直非常注重年齡、知識結構等方面的梯次配備。但在實際操作中，由于受到崗位專業性等條件的限制，部分崗位后備人才儲備不同程度地出現短缺，需要大力加強專業型人才儲備，才能在選拔任用過程中做到優中選優。

防止重用輕管。年輕干部的優勢比較明顯，活力足、有闖勁，但也或多或少在經驗、韌勁和定力方面存在不足。用在一朝，管在經常。需要通過建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系確保年輕干部思想上紅、業務上精、本領上強。需要在管思想、管工作、管作風、管紀律方面下功夫，確保想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部不出事，在嚴管厚愛中激勵干部擔當作為。

防止隱形臺階。大力選拔優秀年輕干部應該秉持辯證思維，一方面要取下“有色眼鏡”，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，做到講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。另一方面，要把握年輕干部成長規律，敢于放手壓擔子，強化實踐鍛煉，在難事急事中提升斗爭精神和斗爭本領，切實把經受住考驗的年輕干部早日選拔上來。

（作者單位：敦化市委組織部）