四項舉措讓干部擔當蔚然成風

趙志多

新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。洮南市委組織部立足新時代、新目標、新要求，以思想建設為引領，以實干實績為導向，既從嚴管理，又關心關愛，讓干部新擔當新作為在新時代蔚然成風。

思想引領，培育作風“硬骨頭”。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，圍繞貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系、推進供給側改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，采取提供菜單個人學、請來專家集中講、來到域外現場看、論壇研討大家談等形式，舉辦各類培訓班19期，累計培訓干部4497人次，切實提高領導干部履職擔當能力。繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，引導領導干部帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任。

突出導向，樹立選任“風向標”。堅持好干部標準，突出事業為上、以事擇人，突出實干實績、實踐檢驗。圍繞市委、市政府62件實事和脫貧攻堅等重點工作，組織開展專項考核，加大考核力度，突出結果導向。近年來，共有50余名在脫貧攻堅、老城改造、維穩一線等工作中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部得到提拔重用。2018年，在全市脫貧攻堅千人大會上，對在脫貧攻堅中主動擔當作為、合力攻堅克難的10個包保部門和勇于作為、敢打硬仗的18名駐村第一書記進行了表揚。結合全省干部作風大整頓活動，對3名善為敢為、素質過硬的先進典型進行了表彰宣傳，樹立了重實干實績的用人導向，營造了崇尚擔當的良好氛圍。嚴格執行《推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》，對2名履行脫貧攻堅工作不力的鄉鎮黨委書記予以免職，并召回了7名工作表現差、思想認識不到位的扶貧駐村第一書記，形成了強烈的反向震懾效應。

從嚴管理，架起監督“高壓線”。健全完善從嚴管理監督干部制度體系，嚴格執行干部監督聯席會議制度，綜合運用干部年度考核、任職考察、巡視巡察、經濟責任審計、信訪舉報等成果，對40名市管干部進行了談話提醒、函詢和誡勉，抓早抓小，防微杜漸，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。嚴格執行《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的辦法》，從嚴從實、動真碰硬，對10名信訪維穩不力的干部和脫貧攻堅表現欠佳的部門主要領導進行提醒談話，對2名擔當意識和開拓進取意識不強，精神懈怠，工作熱情減退的干部給予組織處理，教育提醒干部切實做到守紀律、敢擔當、善作為。

關心關愛，當好干部“娘家人”。建立組織部長雙向約談機制，組織部長和分管干部副部長定期約談干部，肯定成績，指出不足；定期接受干部約談，幫助解決思想問題和實際困難，特別是對遭遇重大疾病、重大變故的干部，及時給予關愛幫扶，真正體現干部人才之家的溫暖。目前，累計談心談話600余人次，幫助解決實際問題20余件。建立容錯糾錯機制，建立健全組織部門同紀檢機關的容錯糾錯研判會商機制，堅持實事求是、具體問題具體分析，落實“三個區分開來”要求，突出落實容糾并舉，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。（作者單位：中共白城市委組織部）