“四步走”助力組織“選好人”“用好人”

李鑫

“權 力是一把‘雙刃劍’，它既可以服務于公共利益，也可以滿足一己私利;既可以成就人，也可以腐蝕人。在座的各位都是新提拔的黨員干部，手中都有或大或小的權力，如何用好這把‘雙刃劍’，避免成為被圍獵的對象……”近日，峨眉山市委常委、紀委書記、監委主任譚勇強對新提拔干部集體談心談話，提出廉政要求。

為黨和人民任用德能兼備、廉潔奉公的干部把好關，是紀委監委的一項光榮使命。2018年以來，峨眉山市紀委監委在如何完成好這項使命上不斷探索，形成了提拔前嚴把廉政意見關、任前廉政談話提醒、任中常態化廉政教育、定期報告廉政履職情況的“四步走”模式，為增強黨員領導干部廉潔自律意識、紀律與規矩意識上提供了制度保障。

提拔前嚴把廉政意見回復關。為防止“帶病”提拔，每次擬提拔干部，市紀委監委都會圍繞干部是否有信訪舉報問題反映、是否違紀、是否被問責、是否落實黨風廉政建設責任制不力等情況，進行層層把關，聯合會審。并按照實事求是、客觀公正的原則，向組織部門提供黨員干部真實、全面的廉政情況，把有“傷”帶“病”的堅決擋在門外。

任前廉政談話擰緊“發條”。市紀委監委堅持教育在先、預防在前、“逢提必談”的原則，由市紀委書記、監委主任譚勇強對新提拔重用的領導干部開展任前廉政談話，督促新提拔的領導干部不斷學習黨規黨紀，加強自我約束，擰緊廉政“發條”，筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終堅守紀律“底線”、不踩法律“紅線”。

任中廉政教育念上“緊箍咒”。市紀委監委對新提拔干部常態化開展廉政教育，不僅注重抓常、抓細，還突出抓“新”。一改之前“填鴨式”灌輸方式，堅持“正面典型與反面典型相結合、集中教育與個體教育相結合、談話提醒和關愛教育相結合”的原則，通過上廉政黨課、組織參觀法紀教育基地、觀看警示教育片、談心談話等多種形式，抓好抓實新提拔干部的廉政教育，保證新提拔干部在黨風廉政建設方面思想不疲、勁頭不松。

廉政履職報告定期“體檢”。新提拔干部上任履職后，市紀委監委還將對其進行定期“體檢”，要求新提拔干部每半年向所在黨委報告落實黨風廉政建設主體責任情況，同時，注重“體檢”結果的轉化，將履行黨風廉政建設主體責任情況納入領導干部和部門年度考核，將了解到的干部狀況和問題整改情況作為干部考核評定、獎勵懲處、調整任免的重要依據，促使黨員干部筑牢防腐拒變的思想防線，在廉潔從政上“防病于未發”。