畢業15年：那些當年找了好工作的同學

非非

畢業15年后的首次聚會，大家僅僅簡單地回顧了一下青春，就迫不及待地轉移到吐槽現實的工作。以下是幾個當年找到好工作的同學的自述。

背景資料：A在大學時就是要強的女生，性格直爽。 2003年畢業時，在省報記者和市級公務員的衡量中，她選擇了回老家當公務員。這特別符合當時家長的期待，也是當時就業的主流方向。

自述：

不瞞你們說，今天吃飯的這個地方，我天天開車路過，但是從來沒來過；旁邊的購物中心，眼看著越來越熱鬧，但是只去過兩三次。為了參加晚上這個聚會，早上我就坐在辦公室祈禱，下午千萬不要有什么急件，不然說不定弄到幾點，肯定來不了。

為什么？我知道說出來你們都不信，至于像我這么忙嗎？一個公務員，不是應該喝茶看報才對嘛？

也許曾經有過那樣的時代，反正我沒趕上。

在調到省里之前，我一個人帶著孩子，夫妻分居了8年。為了能調到省會，像我這樣的沒家庭背景的人，在政府機關里混，除了努力工作，沒有別的門路。我們單位的材料，幾乎全是我一個人負責。題材不限，體裁不限，什么都寫。然而平心而論，我也有收獲，那就是鍛煉了自己強大的耐心。因為無論寫出來的材料怎么樣，領導都會提意見修改，不反復幾次絕不會定稿。提交越快，修改的版本越多，但是改來改去，往往最后定稿的卻是第一版。不過無論如何，我在那里被提了科長。因為長期熬夜，我的胃病也是那時候落下的。

剛調到省里的時候，我很是高興了一陣，終于家庭團圓了。但是，這樣的日子沒過一周，我就感受到了省直機關的緊張氛圍。工作日加班，節假日加班就成了我的常態。

我所在的機關是扶貧部門。原來還沒那么忙。這幾年，由于精準扶貧戰略的提出，到了省直機關，才發現他們的壓力比基層還大。因為這里面臨的局面更復雜，管轄區域更廣，指標任務更重，承擔責任更大。

孩子我基本顧不上，因為我就沒有正點下過班，我所在的處室，所有過手的材料都要簽字。在機關，千萬不要小看簽字。雖然只是個名字，但是，真要出問題，吃不了兜著走。

除了謹慎小心不出錯，其實我也想進步。因為在這個體系中，你的待遇、權力以及別人對你的態度都與職務密切相關。但是，我發現，實踐起來特別難。無論是升遷還是調離。因為大家都有同樣的想法。你不知道大家暗自在通過什么渠道活動和運作。

背景資料：B同學是個能干敢折騰的人，大學時一手創辦了學生通訊社。能說能寫有想法。畢業之后被學校推薦給國家電網某電力研究院院長當秘書。這是當時極為令人羨慕的好工作，長見識、掙錢多，有前途。

自述：

你們別介意啊，我先拍個照片給老婆，習慣了如實匯報。要不回家麻煩。

我現在在一家上市公司的二級公司做副總，主管人力、財務、行政。我現在工作的三分之一內容，就是各種吃吃喝喝，燈紅酒綠。為什么？因為客戶喜歡這套。集團總部給我們定的業績目標是10億元，招待費就占4%，也就是4000萬元。

天天吃喝玩樂的工作是不是特別美？說實話，不好。

首先，傷神。其次，傷身。都是身不由己。

另外，也容易引起家庭紛爭。我現在出來吃飯應酬就主動拍照匯報。她一直當全職媽媽，不太了解也無法理解外邊的社會規則。累嗎？當然累。但我出來掙錢，也無非是為了家庭幸福，何必撒謊呢？

電力國企不錯，我為什么還出來？

因為我覺得我再不出來，過了35歲就出不來了。

給領導當秘書，并不是件容易的事情。我不是個安分的人，總想自己做點事情。所以，在工作之余，我與人合伙開了文化傳播公司和工程公司，還投資了一家面包房。每年收益還不錯。不可否認，我工作的資源給我在外邊的創業提供了很多便利。

國企有國企的好處，不犯大錯，基本上旱澇保收，比上不足比下有余。但是，我不行，我受不了。一個男人，在該干事的年齡看美劇，這不是我想要的生活。

我辭職前還是慎重考慮過的。準備就緒。我開始和獵頭私下溝通。民企有民企的管理方式和問題。因為相對自由，目標也容易定得過高。比如，我們公司今年的目標是10億元，明年是上市，我覺得是很炫，但也很懸。不過因為業績和自己的收入獎金掛鉤，我也愿意積極去做，去爭取。其實，選擇什么工作，還是根據自己的想法和實際需要為好。

背景資料：同學C性格文靜溫柔，做事認真。作為班里少數的北漂，能進入排名前幾位的央企，當時也是很好的就業出路。有面子、工作穩定、平臺高。

自述：

坦白說，最初進入央企工作的時候，多少還是有點自豪的，因為說出去好聽，面子上好看。央企的校招都是統一組織的，非211、985不要。社招相對好點，但門檻也很高。作為一個非名校畢業生，完全憑自己實力闖進來是不容易的。

我因為讀研前有工作經驗，文筆還不錯，所以幾輪筆試面試之后被留下了。

我是在進入了這個體系才深刻地理解了。國資委名單上的90多家央企，真的涵蓋了國民經濟的重要領域。這些央企大多有輝煌的歷史、顯赫的名聲和龐大的體系，當然還有壟斷的資源。這是個相對封閉的生態圈，業務開展、人員升遷、交流合作等一系列的事情都緊密圍繞著這個生態圈。所謂核二代、航天三代除了表達家族在行業的根系以及強烈的情感歸屬，也同時說明，想要毫無相關背景，赤手空拳地進入這個圈子生存下來，會相對艱難。

我的同事主要分為兩類，一種是名校畢業，科班出身，業務骨干；一種是關系戶，××兒子，××侄女，找個所謂的鐵飯碗而已。奇怪的是，雖然大家來源不同，追求不同，對單位卻都有一種不到退休，絕不離開的忠誠。

我自己認真地思考過，也和同事做過交流和溝通，概括起來就是：這是一種讓別人聽起來羨慕的虛榮心，這是一種溫水煮青蛙的吞噬力，這是一種按部就班的習慣感，這是一種越工作越覺得自己貶值的恐懼感。

我現在對虛榮心、吞噬力和習慣感還能自我調整和克服，但是卻處于恐懼感的不安當中。這種不安，不是擔心單位倒閉，自己失業，而是覺得自己日復一日，沒有進步，沒有提高，沒有補充的虛無感，和越來越少的成就感和價值感。更讓我懊惱的是，我發現讓我徹底辭職，也沒有那么大的底氣和勇氣。因為你發現，自己在這里積累的經驗和教訓，在外邊都不太適用。

人人都想做一份好工作，可到底什么是好工作呢？其實沒有定論。收入高？名氣大？有行業前景？有成就感和滿足感？“錢多活少離家近”的世俗夢想又有幾個人能夠實現？

其實，工作跟婚姻的圍城一樣。都是外邊的拼命向往，里邊的往外張望。