政工工作對事業單位的推動作用分析

邵峰

摘要：眾所周知，事業單位在我國具有一定的服務性質和公益性，是國家正常運行的主要機構。當前，事業單位改革正如火如荼。隨著經濟的不斷深入，政治工作也發生了新的變化。傳統的政治工作已經難以適應事業單位的發展趨勢，不利于工作的順利開展。進一步完善政治工作方法和內容，是促進事業單位發展的有效武器。既能推動單位穩步前進，又能促進社會和諧穩定。在此基礎上，本文簡要分析了政治工作在促進事業單位發展中的作用，并對存在的問題提出了有效的解決辦法。

關鍵詞：政工工作;事業單位;推動作用

進入21世紀以來，事業單位深入開展了市場經濟改革作為非營利組織，它也面臨著新一輪的沖擊。傳統政治工作難以滿足發展需要，影響全社會穩步發展。結合當前經濟發展趨勢，進一步做好政府工作，一方面，工作方法和方式的創新有利于事業單位全體人員的融合提升升遷，另一方面也有利于提高單位凝聚力，能加強落差實際的改革任務，凸顯了政治工作思想的優越性作用。因此，我國的制度要明確新思路，加深對政工工作的認識，并與實際工作相結合站起來，切實提高整體服務質量。

1 政工工作在事業單位中的積極作用

在事業單位改革的指導工作中，對事業單位的發展提出了重要的指導意見，即盡可能減少對事業單位經營的資金投入，提高服務水平，促進事業單位的可持續發展。政治工作是事業單位各項工作的重要組成部分。它對塑造人們正確的思想觀念，提高人們的覺悟起著積極的作用。

在新的社會背景和社會文化的影響下，各事業單位的管理模式和方法趨于現代化和信息化。事業單位的員工也不得不面對績效考核、崗位競爭和工作效率等緊張的局面，事業單位的心理壓力也在不斷加大，這將隨著時間的推移對員工的心理健康和工作效率產生很大的影響。因此，各事業單位可以通過政治工作幫助職工身心調適和恢復，并根據社會和事業單位的發展趨勢，積極改革新的政治工作，對保障事業單位職工的身心健康和工作質量起著重要作用，也能更好地促進新時期事業單位的穩定發展和改革。

2 目前事業單位政工工作存在的問題

2.1 管理制度滯后

管理體制是事業單位政治工作必須遵循的原則。這也是機構為適應市場發展而采取的政策。結合事業單位改革的現狀，其管理體制略顯滯后，管理模式單一，不利于提高工作效率。當前，政治工作是促進事業單位快速穩定發展的主要途徑。但是，由于一些事業單位改革和制度創新的速度比較快，政治工作沒有跟上制度改革的步伐，仍然使用陳舊的政工工作制度以及方法來管理新的工作內容，導致政工工作質量無法滿足各事業單位在新時期的實際需求，同時也嚴重影響了政工工作對事業單位思想政治工作的推動作用。

2.2 忽視了政工工作的重要性

政工工作是有關思想素質的引領工作，也是凝聚集體的一種方式。由于市場經濟運行體系的影響，一些事業單位的領導對于政工工作缺乏深入的了解，忽視了其在文化塑造和人文素養提升方面的重要性。長此以往，很多政工工作人員在工作中表現不積極，作成果被嚴重弱化，這不僅不利于政工工作在新時期的向前發展，同時也導致政工工作無法為事業單位的發展提供有力保障。

3 政工工作對事業單位的推動作用

3.1提高事業單位工作人員的思想覺悟

各事業單位的政治工作，就是以職工為主要發展對象，處理好各崗位職工的政治立場和思想觀念，切實提高職工的整體思想覺悟，使事業單位職工在工作中更好地服務于社會。因此，在現代管理理念和管理模式的影響下，各院校在發展中應創新管理和教育方式，通過改變傳統的教育方式，提高政治工作的整體工作效率和質量。新時期的政治工作可以通過多種方式加強與事業單位工作人員的互動和交流。比如，有效利用網絡、短信、即時聊天等工具，引導員工正確進行思想政治工作，這對和諧事業單位員工人際關系起著重要作用，也可以幫助員工在工作中充分認識自己的錯誤認識。

3.2 端正事業單位工作人員的工作態度

事業單位開展的政治工作，不僅具有很強的黨性和群眾性，而且使事業單位工作人員充分認識到黨的工作重點。因此，政治工作是保證事業單位工作社會主義方向和性質的主要途徑，是事業單位各項工作有效開展的重要思想保證。這就要求高校在思想政治教育的發展中滲透政治工作，同時把它推進到高校各項實際工作中去。事業單位不僅要努力提高服務質量，而且要把加強思想政治教育作為體制改革的重點內容，對提高事業單位工作人員的思想覺悟和積極性具有重要作用，同時也有助于職工運用科學的工作方法和工作態度來面對實際工作這對于解決事業單位職工思想中存在的實際問題具有十分重要的意義。

3.3 提高事業單位的凝聚力

目前大部分業務單位過于注重其業務發展，把員工的思想政治工作放在次要位置，會造成政治工作隊伍的穩定性比較差，不僅導致員工在實際工作過程中不能樹立正確的工作態度，但也嚴重影響了事業部員工在工作中的團結與合作。所以事業單位在體制改革的過程中要有效地開展政治工作，并要根據各業務單位的實際情況，創新政治工作方法和管理機制，也要選擇優秀的工作人員組成政治工作隊伍建設，通過相應的措施來加強穩定政治工作建設，使政治工作能夠更好地促進新時期事業單位的穩定發展，同時也能使各崗位工作人員不斷增強團結協作意識，對提高事業單位工作人員的凝聚力具有重要意義。

3.4 建立獎懲制度

在實際推行單位政工工作過程中，針對單位實際建設情況制定相配合的獎懲制度，確保思政工作能夠順利落實，并且對工作人員形成管理合力。搭建科學合理的制度規范，為工作人員日常行為提供指導，輔以獎懲制度，實現各項工作內容的賞罰分明。針對工作積極的人員給予一定物質獎勵;而對消極怠工的人員也要采用一定懲罰。實現公開、公正以及公平的管理平臺，最大程度上激發工作人員積極性，形成單位內部凝聚力。

3.5 強化政工工作指導作用

事業單位的內部精神和文化建設過程中要全面發揮出政工工作的管理作用和指導作用，主要內容包括：提高單位工作人員觀念的統一化，結合單位實際發展現狀為工作人員制定努力工作的目標。其次，分清單位發展的主次內容，準確定位單位文化和精神搭建的核心點，并且找準單位在行業內地位。再次，政工工作內容要具備針對性和代表性，能夠符合工作人員實際情況與單位內部管理要點。最后，科學創新，不斷增強單位文化的影響力和覆蓋面，尋找更加容易被工作人員接受的文化載體或內容。

結束語：

綜上所述，現階段我國各事業單位不僅要意識到政工工作的重要性，同時也要將“以人為本”作為政工工作的核心指導思想，通過不斷加強政工工作隊伍建設來提高其整體服務能力。

參考文獻：

[1]? 譚建.淺談新時代事業單位政工工作內容及形式的創新[N].益陽日報，2019-08-20（005）.

[2]? 湯世俊.人本理念下事業單位政工工作的開展策略探析[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：1.

（作者單位：金湖縣城區河道管理所）