研究新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

倪賢婷

摘要：隨著時代的進步，科學技術的不斷進步，人們生活水平也不斷提升，使得生活中使用的日常電器及科技產品種類與數(shù)量也隨之增長，生活中的衣食住行都離不開電，電與每個人息息相關，每個人、每個家庭、每個個體及企業(yè)都離不開電力的供應。由此可見電力企業(yè)是否正常運行關乎到每個公民的日常生活與學習是否能正常進行，而諸多電力企業(yè)為了取得更大的經(jīng)濟效益，往往重視的都是生產經(jīng)營各項指標與經(jīng)濟效益，從而忽略了員工自身思想的提高與相關培訓工作，這種現(xiàn)象使得政工工作在發(fā)電企業(yè)遠遠達不到預期的發(fā)展效果。鑒于此，文章中主要對電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進行探討和分析，希望能夠給予電力企業(yè)的未來蓬勃發(fā)展帶來參考建議。

關鍵詞：新形勢下;電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究

1新形勢下電力政工工作的重要意義

1.1 營造良好的工作氛圍

所謂政治工作是指黨政思想工作的建設，積極開展電力企業(yè)政治思想工作不僅可以促進新工作機制的形成，而且可以有效提高員工的工作積極性，促進企業(yè)未來良好發(fā)展，促使企業(yè)員工能夠在思想上進步、政治上堅定，從而實現(xiàn)電力企業(yè)以人為本的發(fā)展理念。

1.2 創(chuàng)建先進的企業(yè)文化建設

在開展政治工作過程中，電力企業(yè)應該足夠重視員工的政治思想工作，員工的政治思想工作十分重要，思想穩(wěn)定才能更好地投身到企業(yè)的生產經(jīng)營中。經(jīng)營生產固然重要，但是如何將員工的思想政治理念與工作有效的融合在一起，是一項長期的工作。企業(yè)可多組織一些新穎的文化活動，提高員工的政治素質、提升精神面貌，促進企業(yè)文化發(fā)展建設;同時也可以增加員工對自身所在企業(yè)的熱愛，多開展一些思想建設培訓班，讓廣大員工跟上時代的步伐，學習新的政治理念，讓員工樹立員工自身主人翁意識及其歸屬感，才能更好的踏踏實實為企業(yè)的發(fā)展奉獻力量。

1.3 培養(yǎng)良好的工作態(tài)度

在新形勢下，積極開展政工工作不僅可以促進員工學習提高政治素養(yǎng)、學習新知識、提升新技能，還能有效提高員工的專業(yè)素質，同時還能加強員工之間的交流，以此助于員工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，實現(xiàn)工作效率的有效提高[1]。日前政工工作任務相對繁重，如何在緊張的工作狀態(tài)下，要調節(jié)好員工的工作態(tài)度和思想作風，良好的工作態(tài)度也是企業(yè)精神面貌的一個表現(xiàn)，同時也是作風建設的一部分，員工有一個良好的工作態(tài)度與積極性，才能更好地完成各項工作任務。

2新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)研究

2.1工作人員之間溝通存在問題

電力企業(yè)政工工作的順利開展離不開電力組織與工作人員的良好溝通。但是現(xiàn)階段，電力企業(yè)政工工作面臨的主要挑戰(zhàn)就是工作人員之間溝通存在問題。在電力企業(yè)政工工作開展過程中，很多工作人員都認為，只要工作能力突出，那么的就一定會完成工作任務，因此根本不需要進行思想政治工作，其更多的是政工人員的工作范疇。這種情況的出現(xiàn)，各個部門的員工也放棄了對思想政治工作的研究，最終導致思想政治工作開展具有一定的困難，也嚴重阻礙了政工工作各項制度的落實，不利于政工工作水平的提升，也不利于電力企業(yè)的未來發(fā)展。

2.2各項規(guī)章制度落實以及執(zhí)行力度較差

對于電力企業(yè)來說，其最主要目的就是保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，提升企業(yè)的核心競爭力，保證電力企業(yè)可以朝著良好的方向發(fā)展。新形勢下，隨著社會的不斷進步，電力企業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化。為了可以更進一步的促進電力企業(yè)發(fā)展，管理人員也加大了對政工工作的重視程度，認識到了政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和價值。但是現(xiàn)階段，在電力企業(yè)政工工作開展過程中，仍然存在著很多的問題和弊端，尤其是各項規(guī)章制度落實以及執(zhí)行力度較差。由于在政工工作期間，很多工作人員沒有意識到政工工作的重要性，對待工作不認真負責，并且管理人員制定的制度、新計劃、新方案等，也沒有及時落實到實際的工作當中，從而導致電力企業(yè)政工工作的時效性越來越低，制約了電力企業(yè)的長久發(fā)展。

2.3工作方法存在問題

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，由于受傳統(tǒng)觀念的影響和制約，使得管理人員的工作模式和方法仍然處于落后狀態(tài)，比如：工作模式單一、方法浮夸等，沒有主動引進先進觀念和技術的意識，不僅對政工工作的開展造成了一定影響，還嚴重制約了電力企業(yè)的良好發(fā)展和進步。此外，一些電力企業(yè)的管理人員在工作過程中，也沒有意識到政工工作的重要性，缺乏管理意識，只是一味的關注企業(yè)經(jīng)濟效益，最終導致政工工作的時效性越來越低，企業(yè)工作人員的工作積極性以及熱情也會逐漸消退，不利于企業(yè)的未來發(fā)展。

3電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的使用策略

3.1思想政治工作必須加強黨的核心

領導習近平總書記在黨的十九大報告中，把堅持黨對一切工作的領導作為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義基本方略的第一條，供電企業(yè)思想政治工作的工作核心就是堅持黨的領導，堅定執(zhí)行黨的黨的路線、方針、政策，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結合公司改革發(fā)展實際，銳意進取、開拓奮進，進一步增強黨員干部的“四個意識”，用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育職工，發(fā)揮思想政治工作的導向作用，幫助職工消除思想上的疑慮，認識上的困惑，心態(tài)上的失衡，保持良好的心態(tài)和工作積極性，促進職工隊伍穩(wěn)定，造就“有理想、有文化、有道德、有紀律”的高素質職工隊伍，推動供電企業(yè)健康發(fā)展。

3.2思想政治工作必須堅持以人為本

習近平總書記強調：“中國共產黨必須在人民中間生根開花，必須緊緊依靠人民來克服困難、贏得勝利。”必須堅持以人民為中心，“依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)”。供電企業(yè)思想政治工作應該始終堅持以人為本的原則，依靠職工，牢固樹立群眾觀點，時刻為企業(yè)職工著想，要在服務人的過程中注入價值內核，以職工的生存、發(fā)展和幸福為根本立足點和出發(fā)點，傾聽職工心聲，了解職工情緒，關心解決職工群眾最關心、最迫切的問題，為職工辦實事，從而調動職工立足崗位，履職盡責，充分的激發(fā)職工工作熱情和積極性，不遺余力的為電力事業(yè)發(fā)展貢獻自己最大的力量。

3.3 政工工作方法的創(chuàng)新

發(fā)展政工工作方法創(chuàng)新發(fā)展就必須要充分結合當前網(wǎng)絡技術，比如形成網(wǎng)絡政工工作方式就是一個很好的工作方式，網(wǎng)絡已經(jīng)成為每個人生活的必需品，因此網(wǎng)絡政工工作就需要將思想政治工作和各項活動有機結合起來，通過一些政工論壇、公眾微信服務號等能夠有效的將電力企業(yè)的政工思想通過這樣的途徑進行傳播，員工也可以對企業(yè)的政工工作開展提出自己的意見。除此之外，還可以實施信息化黨建管理服務等，這些都是企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新發(fā)展。

3.4提升工作人員的自身素養(yǎng)

電力企業(yè)政工工作良好開展，與員工的自身素養(yǎng)緊密相關，因此，企業(yè)管理人員應該加強對工作人員的重視程度，定期組織工作人員進行培訓和再教育，確保工作人員可以全面掌握政工工作方面的知識，提升工作人員的自身素養(yǎng)，樹立正確的企業(yè)觀念，保證政工工作開展的有效性，提升企業(yè)核心競爭力。此外，管理人員應該積極的對政工工作進行創(chuàng)新，讓電力企業(yè)的工作人員意識到政工工作的重要性，不斷提升自己的專業(yè)技能和水平，提升工作的水平。

結束語

新形勢下，社會在不斷發(fā)展和進步的同時，使得電力企業(yè)也得到了很好的發(fā)展。當前，由于信息技術的廣泛應用，電力企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)類型變得越來越豐富，市場競爭也越來越激烈。在這種背景下，電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中提升經(jīng)濟效益，就一定要加強內部工作，加大對政工工作的重視程度，對存在的問題進行合理分析，找到問題成因，然后有針對性的制定解決對策，促進政工工作的有序開展。

參考文獻：

[1]白彥龍 . 現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J]. 內蒙古煤炭經(jīng)濟，2015（12）.

[2]劉欣 . 新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路探析[J]. 東方企業(yè)文化，2015（22）.