分析企業新準則下應付職工薪酬的會計核算

唐敬昆

摘要：在我國社會快速發展的過程中，我國發生了翻天覆地的變化，企業職工薪酬核算方面也有了新的突破，應付職工薪酬核算單位按照有關規定應付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養老保險費、職業年金、基本醫療保險費等）、住房公積金等。

關鍵詞：企業新準則下;應付職工薪酬;會計核算

引言

在我們國家日益繁榮昌盛，經濟實力逐漸壯大的背景下，新會計準則的制定與發布，彌補了原會計準則中的缺陷與不足，并加以適當補充，對應付職工薪酬及會計核算工作進行全新規定。

一、薪酬會計核算的含義

職工薪酬是指企業為職工提供服務或解除勞動關系后給予的各種形式的補償，其中包含有辭退薪酬、短期薪酬和離職后的福利等，且企業提供給受益人、職工子女等福利也屬于是職工薪酬的一種。因此從另一個方面來看，職工薪酬會計準則的修訂還增加了離職后的福利與其他長期辭退福利這兩大內容，這也讓短期福利的內容變得更加明確和充實，整個應用范圍也有了明顯提升。不僅如此，該準則還包括了所有職工薪酬，且在職工的定義上也做出了明確規定：“即除了與企業訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員”。其次，從勞務派遣上來看，新準則表示：“向企業提供服務或與職工提供服務相似的人員也包含在職工范圍內”，換句話說就是無論職工是否簽訂勞動合同，只要通過勞務中介公司簽訂的用工合同人員也包含在薪酬范圍內。

二、企業新準則下應付職工薪酬的會計核算

（一）短期薪酬會計核算得到了完善

通過對比發現，在舊準則中并沒有提出短期薪酬概念，且短期薪酬的相關條文也還處于講解中，這也直接影響了最終的工作效果。而新準則中的第二章就對短期薪酬會計處理進行了規范，將舊準則中的缺少的短期利益、短期帶薪缺勤等都進行了會計核算，并都歸納到了新準則的正文中。從這里可以看出，企業所繳納的各種保險其實都可以看成是為職工提供的離職福利，且新出臺的準則中也將該部分內容列入到了離職福利中。所以可以這樣認為，企業向職工提供的任何一種福利都應該采用統一的標準來進行衡量，也只有這樣才能保證核算結果的真實性。

（二）考慮預算額度控制問題

預算法實施以來，企業突出強調預算管理，對支出實施項目管理、額度控制，一般會在年初對全年經費支出進行切塊核算，職工薪酬作為高校預算的重要組成部分，在新的核算模式下要對應財務會計和預算會計兩方面的支出科目，現有的賬務處理方式因做賬時間不一致，使得財務會計與預算會計對應的項目支出存在時間性差異，無法實現預算控制目標，如要解決這個問題，需要借助在預算會計支出中增加明細科目和項目，具體做法是在“事業支出”科目下增加“薪酬匯總”過渡明細科目，同時增設“代扣歸集”項目，反映財務會計支出與預算會計支出的時間性差異。

（三）帶薪缺勤的會計處理方式

新的會計準則在勞動法的基礎上，對企業中帶薪缺勤的情況進行了深刻的思考，并且制定了對企業發展更加符合以及切合考慮員工自身利益的相關處理方式，帶薪休假在新會計準則中被劃分到企業應付職工薪酬當中。但企業中的帶薪休假分為兩類，一類是不能積累的假期，一類是可以積累的帶薪休假。不可以積累的帶薪休假在會計處理中不需要進行專門的核算，而可以積累的帶薪休假可以被轉接至下一個會計核算期間。如果可以積累的帶薪休假在休假期間被員工放棄，企業就應當為員工給予現金補償，在一定意義上這應該算作是加班，現金補償理所應當。

（四）辭退福利

辭退福利會計核算，應對無法單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁剪建議所產生的辭退福利日期，企業對與支付辭退福利的重組直接相關的成本及費用確認日期進行比較，對其中較早的日期作為辭退福利確認的日期，并將其納入當期損益。企業預計在財務報告完成后的一年內無法完全支付辭退福利的情況下，企業需以設定提存計劃相關規定的根據，對其中符合設定提存計劃條件的會計要素進行處理。基于新企業準則的相關規定，企業在向職工支付辭退福利時，通常會采用一次性補償、增加養老金額度或者對職工薪酬支付時間進行延長這三種方式。會計實務中，企業更加傾向于采取一次性補償的方式。

（五）搭建信息化平臺，全面提升職工薪酬核算管理模式

隨著我國電子計算機技術的快速發展，網絡信息化在各行各業中都得到了廣泛的運用，依托互聯網信息技術的強大的數據收集技術、數據分析技術和數據存儲技術，為實現科學的職工薪酬核算管理提供了強大的技術支持和物質保障。首先，要搭建信息化的職工薪酬核算管理平臺，引進先進的信息化管理系統，建立起職工薪酬核算的信息庫，為企業的職工薪酬核算管理提供最基本的數據信息保障。其次，全面提升財務管理人員使用網絡信息的水平，隨時更新職工薪酬核算的數據信息，實現企業職工薪酬核算的精細化管理和智能化管理，為企業發展謀利益。

（六）改變原有的代扣款項的核算模式

在核算從職工工資中代扣代繳的社會保險費、住房公積金等內容時，制度采用的方式是在“應付職工薪酬”明細科目“基本工資”與“社保費用”“住房公積金”之間轉化處理的方式，從權責發生制角度而言，在計算應付職工薪酬時，代扣的社會保險費、住房公積金作為薪酬的一部分，應全部記入應發數，后續的單位代扣代繳，屬于代收代支行為，與“應付職工薪酬”沒有關系，不應在“應付職工薪酬”中進行核算。在具體實務處理中，應將其確認為一項負債，根據業務性質，記入“其他應付款”科目，并在該科目下設“代扣款項”進行單獨核算。

結語

綜上所述，新會計準則環境下，企業在開展職工薪酬會計核算工作時，應按照短期薪酬、離職福利、辭退福利及其他長期福利的具體規定開展會計核算工作，并完善會計核算工作方法，搭建統一的職工薪酬核算標準。

參考文獻：

[1] 財會〔2014〕8號文件.關于印發修訂《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知〔S〕.2017，（02）：147-148.

[2] 財政部會計司編寫組.企業會計準則講解2010〔M〕.北京：人民出版社，2017（01）：203-205.

（作者單位：湖南工商大學會計學院）