優化10%的高管話音未落，京東宣布要擴招1.5萬名員工

鋅刻度

日前，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。然而，2月25日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計達到1.5萬人，回應裁員傳聞。

據悉在新增崗位中，京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

這一收一放政策，驗證了春節前京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東在全員信中所提及的，整個京東集團正在向“小集團，大業務”轉型。同時，此舉也代表著京東對業務發展的充足信心。

據悉，京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，同時，京東物產、京東安聯保險和京東云等創新業務也表現出強勁的發展潛力。

相關數據顯示，截至2018年第三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

2018年前三季度，京東集團在技術研發上的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數已達2萬人。在強有力的技術研發投入下，京東不斷夯實核心技術研發和應用創新能力，在智能供應鏈、智能物流、IoT等領域實現豐富應用場景下的持續創新，從而形成獨特的軟硬件一體的技術體系。

在宏觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發展為一家融合了零售、物流、數字科技等創新業務的綜合零售基礎設施服務商。京東不但會承擔起數字經濟與傳統產業深度融合的責任，同時還將著力推進技術升級與勞動力技能提升的相互促進，以技術創新不斷提升整個行業的運營效率。

為了滿足智能化物流的建設發展需求，京東物流在2016年的時候就啟動了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業系統人員以及專業設備人員進行重點培養，構建自動化專業力人才梯隊。在3年的時間里，這一計劃共培養了近500名高端技術人才和工程師，這些員工也從入門級的技術人員成長為物流精英。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方向持續引進行業優秀專家和科技人才，持續提升在科技物流、無人業務方面的發力;此外，還將面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生，通過體系化的培養和人才發展工作，為未來業務發展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進向“小集團，大業務”的戰略轉型，把總部從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。

京東集團在持續不斷地對外輸出成熟的技術能力、供應鏈能力和物流能力的同時，已經培養和擁有了一大批具備成熟管理經驗和國際化視野的領軍人才和中堅力量。京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養更多的年輕人成為未來的領導者，不斷激發公司的生命力，為社會創造更大的價值。