勞動者辭職，需要單位批準(zhǔn)嗎？

維權(quán)預(yù)警?主持人：劉業(yè)林

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。不少用人單位也認(rèn)為，員工離職必須要得到單位的批準(zhǔn)才能生效，否則不辦理相關(guān)手續(xù)。那么，勞動者辭職，真的必須要得到單位批準(zhǔn)嗎？

[案例回放]

杜某從某財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后，通過考試、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，被某國有銀行正式錄取，負(fù)責(zé)柜臺的對公業(yè)務(wù)。工作一年后，杜某感覺單位內(nèi)部人際關(guān)系比較復(fù)雜，對自身發(fā)展前景憂慮，心情很郁悶。杜某悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，對方也向他伸出了橄欖枝。聽說辭職要提前一個月通知單位，杜某便向部門經(jīng)理、人力資源部分別遞交了辭職報告。辭職報告交上去三四個月后，因部門經(jīng)理不同意，杜某的離職手續(xù)遲遲無法辦理。外資銀行也多次催促杜某來，上班，杜某為此很苦惱，萬般無奈之下，向市總工會尋求幫助。

[維權(quán)貼士]

勞動者在不滿意現(xiàn)職工作時，通常會有跳槽的想法，法律也賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，即辭職。

可有些用人單位認(rèn)為，用人單位對勞動者享有用工管理權(quán)，勞動者單方提出解除勞動合同，只要用人單位不批準(zhǔn)同意，勞動者就不能解除勞動合同。其實，這是一個很大的誤解。

《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)賦予了勞動者自由辭職的權(quán)利，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同無須其他任何條件，只需要履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的通知義務(wù)即可。法律上把勞動者擁有的這項基本權(quán)利稱之為“任意解除權(quán)”，或“無因解除權(quán)”，即勞動者辭職不需要任何理由，只要做出辭職的書面表達(dá)即可成立。

需要引起勞動者注意的是，依照法律規(guī)定，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，也避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者不事先告知用人單位突然離職，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在本案的協(xié)調(diào)中，銀行方面解釋，因為杜某所在的對公業(yè)務(wù)崗位很重要，一時沒有找到合適的人員頂替，因此就遲遲沒有批準(zhǔn)杜某的辭職申請。市總工會向銀行指出，職工辭職不存在單位批準(zhǔn)之說，杜某已經(jīng)履行了辭職所應(yīng)盡的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，30天后，杜某就完全可以不.用上班，銀行沒有任何理由不為杜某辦理退工手續(xù)。在市總工會的積極協(xié)調(diào)下，銀行認(rèn)識到原來.做法的不合適，希望杜某再堅持一周時間，給銀行一些時間，調(diào)整人員到位后，立即為杜某辦理相關(guān)退工手續(xù)。杜某對此結(jié)果表示滿意。

特別提醒：現(xiàn)行法律規(guī)定很明確，員工辭職只需提前30日書面通知用人單位即可，沒有其他附加條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，豈不是損害了企業(yè)的利益？法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。