“朋友圈屏蔽同事罰100元”寫進員工手冊合法嗎

12月9日，網友爆料一家媒體公司，員工的朋友圈不能屏蔽同事，違者罰款100元;郵箱未按公司規定簽名罰錢，遲到或者請假都要扣錢。

公司行政稱，這都是按照公司員工手冊操作的。

隨后，這位提供爆料信息的網友表示，公司從來沒有發放過員工手冊，對于這些規定也都是公司老板臨時起意做出的決定。

公司形成明文的規章制度都必須遵守嗎？

員工手冊首先要尊重國家有關法律和公民本身權益。遵守公司規章制度的前提是該規章制度合法有效，這個合法有效包括兩個方面，程序上和實體上。程序上，《勞動合同法》規定：用人單位在制定修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。如果沒有這個討論程序而是公司單方制訂出來的規章制度，又涉及有關員工切身利益的內容，那程序上就是不合法的。

實體上， 即使是公司走了上述程序，公司的規章制度的內容也要合法才可以，如果相應規章制度直接違法，或者嚴重不合常理，也存在最終不被法律支持的情況。

比如限制員工個人朋友圈的權限顯然不屬于工作管理范圍，如果是公司郵箱簽名可以按公司的規矩，而員工個人郵箱公司也沒有管理權限。這樣不尊重員工的公司，一般也沒有凝聚力。

對于職工來說，和企業簽訂了勞動合同，并不代表其人身關系和人身權都附屬于企業了。

（據微信公眾號“山東高法”）