讓勞?；怼败囶^”拉動創新創造

創新是企業發展的不竭動力，我們現在身處國家大力實施創新驅動發展戰略、大眾創業萬眾創新的好時代，立足本職、創新發展，是我們各行各業技術工人的共同心愿。提高自主創新能力，建設創新型國家，是國家發展戰略的核心。國網無錫供電公司堅持以勞模為帶頭人，以創新項目為紐帶，有效優化整合創新團隊，圍繞公司技術難題攻關、緊缺人才培養、服務質量改進等方面，大力開展技術創新、管理創新和服務創新，何光華勞模創新工作室就是其中的典型先進代表。

突出問題導向，創新之路獨領風華。何光華勞模創新工作室一直認為，基層所有的科研項目、發明創造都應從解決生產實際困難出發，研究課題源于生產，也反哺于生產。何光華勞模創新工作室充分發揮帶頭作用，努力將工作室打造為“成果展示、項目攻關、人才培養”三位一體的新載體。針對電纜施工維護領域的空白，先后完成了幾十項創新攻關。

運用招募機制，優化組合攻關團隊。依托創新團隊跨界招募平臺，組建跨專業、跨部門創新團隊，打破專業壁壘，有效激發創新合力。以《多振動源、高落差高壓電纜線路施工技術及工器具研制》《高水位下電力電纜接頭密封阻水性能提升技術研究》等攻關項目為主題，開展招募，共接受報名22人。通過設計、施工、運維人員的組合，優化成立以黨員為核心的攻關小組，承擔相關子課題，從而解決專業限制和人手不足的問題。

傳承工匠精神，促進人才梯隊發展。何光華勞模創新工作室在攻關過程中，實現了成員特別能吃苦、特別能戰斗的敬業創新、專業專注精神的有效傳承，在爭先進取的氛圍中將愛崗敬業、業務精湛的知識型人才培養成黨員，培養沖鋒在前、愛崗敬業的黨員成為業務骨干。在創新攻關過程中，工作室逐漸孕育積淀了主動作為的思維方式，重點、大型工程以及急、重、難、險的搶修任務搶著干，有困難搶先上、有問題主動想的主人翁意識已經深入到每個人的心中。這些思想精神固化于形，內化于心，成為無形的寶貴財富，形成了主動作為的企業文化氛圍，從而助力企業進一步高質量發展。