“四力”促黨建

把黨的政治建設擺在首位。認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，堅持用黨的科學理論武裝頭腦，確保在思想上絕對忠誠。嚴格落實黨內政治生活若干準則，堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，確保在政治上絕對可靠。嚴格落實中央巡視意見整改，抓好政治性警示教育和作風紀律專項整治，完成26項問題整改，完善制度39項，確保在行動上絕對緊跟。

把黨的領導融入企業治理結構。完善組織架構，實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，推行“黨政一肩挑”。明確“黨委會把方向管質量、董事會抓項目管增量、經理層抓運營管存量”，形成協調運轉、有效制衡的治理機制。規范決策程序，認真執行民主集中制各項規定，先后制定了《黨組織參與重大問題決策的實施辦法》《“三重一大”決策實施辦法》等制度，集團重大問題全部前置研究討論。落實法定地位，集團及所屬20家單位全部將黨建工作要求寫入公司章程，黨的領導有效融入公司治理結構。

壓緊壓實抓基層黨建責任。黨委書記認真履行抓基層黨建的第一責任人職責，直接抓研究謀劃、抓安排部署、抓組織推動、抓督導落實；分管領導履行直接責任，協助黨委書記抓好基層黨建工作；其他班子成員認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域的基層黨建工作。通過嚴格責任體系，構建了一級抓一級、層層抓落實、黨政齊抓共管的大黨建格局，確保各項工作落地落實。

讓黨支部成為“融合”的主載體。落實“四同步、四對接”原則，根據集團組織架構、管理模式、跨區域發展等變化，重點抓好新組建單位、新上項目黨組織建設，做到了“項目建設到哪里，黨的組織就建設到哪里，黨員到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里”。制定出臺了《基層黨支部標準化、規范化建設考評標準》，為黨支部建設提供了一套“規定動作”清單，激活黨建“神經末梢”，促進基層黨建全面進步、全面過硬。

讓支部書記成為“融合”的帶動點。全面推行基層黨組織書記抓基層黨建述職評議制度，把述職評議考核結果作為評價基層黨組織書記的重要依據，與評先評優、薪酬待遇和選拔任用掛鉤。廣泛開展“我到基層講黨課”“書記面對面”活動，通過“班前會”“微信群”等方式，向黨員群眾宣講黨的最新理論成果，增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。

讓特色活動成為“融合”的主旋律。集團黨委連續五年開展“一支部一特色”品牌創建活動，150個基層黨支部各個有活力、有亮點、有成績。“黨魂·共筑三友夢”黨員誦讀、“黨員指數先鋒管理”“轉型路上，黨員先行”等活動，有效激發了黨員干部的創優創新意識，無論是生產現場、檢修現場，還是志愿者服務現場，都能看到“黨員突擊隊”的旗幟，成為推動企業目標任務完成的“推進器”。

用好新媒體，創新工作模式。開通網站、微信、微博等多個平臺，運用新媒體無邊界、零距離、高速度的傳播特點，推出微課堂、微視頻等2000多條。緊跟國家黨政思想發展走勢，展現集團生產經營的新業績新舉措，深入挖掘生產一線的感動人物和感人故事，形成在虛擬空間傳播黨的“紅色電波”。目前，平臺關注人數已突破1.2萬，許多推送內容都能引發廣大黨員的關注、點贊和轉發，形成了輻射效應。

建好新平臺，創新黨員管理。在集團辦公軟件KK平臺上，開發黨員信息管理模塊，集黨員學習教育、黨支部工作交流、黨員信息管理于一體，實現黨員身份電子化、黨組織轉接網絡化，發布黨建交流經驗1500余條，已成為廣大黨員、黨務工作者獲取信息、交流互動、發表意見的重要平臺。探索開放式黨建教育培訓，開展“講述身邊黨員故事”“精品黨課評選”等活動，通過我來講、我來評、我來贊、我來學的過程，進一步喚醒黨員的身份意識，推動黨建工作與中心業務相融“同心圓”越畫越大。

用好新陣地，創新爭先機制。深化“一區兩崗”創建（黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范崗），引導黨員立足崗位比貢獻、當先鋒、做表率。按照黨支部標準化、規范化建設要求，投入25萬元，統一完善了各支部活動室的建設，成為加強黨員思想建設、組織建設、政治建設、作風建設的重要基地。借助“技能展示賽”“金點子擂臺賽”“品牌班組推進賽”等平臺，圍繞生產一線熱點難點問題，開展科技創新項目500余項。

與企業文化建設相融合。發展大眾文化，定期開展“美麗家園，幸福三友”廣場文化、節日文化及大型趣味健身活動，針對不同群體個性化需求，開展青工禮儀大賽、讀書分享會等“小微活動”，使職工群眾共享文化成果。創建特色“家和孝”文化，開辦文化講堂，組織文化研討，形成60余篇理論成果和創新案例。抓住“家和孝”文化與社會主義核心價值觀交匯點，職工自編自演50多部微視頻和MV作品。

與幸福指數提升相融合。打好“幫扶牌”，建立職工大病互助基金，開展金秋助學幫扶，慰問疾困職工，兩年來累計發放慰問金400余萬元，不讓一名職工掉隊。打好“健康牌”，建立職工健康檔案、組織外出休養、舉辦職工運動會及健康知識講座等，每年投入近千萬元開展職工健康體檢，引導健康文明的生活方式。打好“綠色牌”，創建“花園式工廠”，投入6000萬元，新增綠化面積5.3萬平方米，打造了96個示范區，讓職工享受到“潔、凈、美”，使黨建工作已成為黨員歡迎、職工滿意、群眾稱贊的“領唱者”。

與志愿公益服務相融合。集團積極履行社會責任，多年來，累計提供工作崗位3萬個，投入公益資金上億元。近期，投入2000萬元開展脫貧攻堅，贏得廣泛贊譽。以“志愿青春”為主題，開展形式多樣的志愿服務活動，愛心捐贈衣物1.5萬件，30多個青年集體先后獲得省、市級“青年文明號”稱號。大力培養使用年輕人，大學生訓練營、座談交流、才藝展示等活動“搭臺唱戲”，解決大學生配偶就業400余人，三友已經成為干事創業的沃土。