加強企業基層黨建政工工作的新思路

王瑞東

摘要：隨著經濟的發展，我國企業發展迅速，企業之間的競爭力也在不斷增加，為了提高企業競爭力，做好企業基層黨建政工工作十分必要，本文基于當前國企黨建面臨新的形勢和任務，提出新時期做好國企基層黨建工作的基本原則、主要思路和新的方法。

關鍵詞：企業；基層黨建；政工工作；創新；發展

引言

隨著我國科學技術的不斷發展，為了能夠很好的適應當前社會經濟發展的需求，我們需要高度重視企業基層相關的黨建工作，能夠認識到基層企業黨建政工人員對于整個企業發展建設中的作用。文章結合現階段企業基層黨建政工工作的基本特點和意義分析，主要針對基層黨建工作中存在的不足及相關控制措施進行了分析，以供借鑒。

1企業開展基層黨建工作的重要意義

在企業的經營過程中，內部組織管理占據著關鍵性的地位。企業的基層組織是生產管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產計劃完成經營任務，還需要在上級領導的科學決策下確保企業的生產經營活動能夠滿足社會市場經濟的需求，在取得經濟收益的同時能夠帶來良好的社會效益。企業的基層員工又是各項建設、經營、生產活動的直接參與者，為了提高工作效率和質量，需要統一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發出他們的智慧，在工作中積極創新，從而增強企業的市場競爭力，推動企業做大做強，不斷向前發展。為了實現這一目標，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細工作狀態，并針對不同員工的情況制定出相應的對策來激發他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項經營生產活動中去。同時，也可以顯示出企業經營管理過程中人力資源的重要優勢，強化市場競爭力，促進企業穩定發展。因此，企業要積極學習十九大精神的重要思想，全面分析轉型期各項經營生產活動的要求，加強對基層黨建工作的關注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使企業的經濟發展關系與黨群關系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業的經濟發展提供思想上的保障，促進企業可持續發展，也為建設和諧社會貢獻一份力量。

2當前國企基層黨建工作存在的薄弱環節

過往幾年，雖然國企的黨建工作取得了一定的成果，但實際工作中還有很多薄弱環節，影響國有企業的健康發展。具體表現是：

2.1重經營、輕黨建現象不同程度存在

在建設習近平新時代中國特色社會主義進程中，只有把國企改革推向縱深發展，才能保持生機和活力。現實中，企業管理者會過于注重經濟效益，基層黨組織領導核心和政治核心作用不突出，企業研究經營業務多，研究黨建工作少，沒有全面做到把黨組織內嵌到公司治理結構之中，有些單位遲遲沒有明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。一些黨員干部理想信念發生動搖，出現信仰模糊、信心不足、信任下降等現象，直接削弱黨的戰斗力和凝聚力。

2.2黨建工作缺少創新

國企的黨建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏創意，雖然在實踐中加入了創新的元素，但這些元素只改變了工作的表象，工作實際中仍以老套路、老方法為主，新瓶裝舊酒，換湯不換藥。比如基層黨建工作考核，只查看工作資料與記錄，對工作實際進行情況了解不足，而下級提交工作記錄時，存在應付的情況，只要通過上級的檢查即可，忽略了工作內容是否與現階段的工作一致。同時，利用互聯網與黨建工作的融合，可以體現及時性、互動性的特點，會給黨建工作帶來便利性，但基層黨建工作中，互聯網與黨建工作的融合的深度和廣度還遠遠不夠，黨組織的活動方式從形式和內容還存在不足。

2.3本領過硬的黨務專業人才缺乏

缺少黨務專業人才是當下基層國企黨建工作的主要問題。全職負責黨建工作的人員少，兼職成普遍現象。黨建工作的大部分工作都是兼職完成，負責這些工作的人員必須在完成原有工作的基礎上，分出一部分精力完成黨務工作，工作中，經常處于“救火”狀態，沒把國企基層黨建抓牢抓實。企業對黨務干部缺少激勵機制，沒有建立黨務干部的專職培訓體系，基層黨組織中黨務干部普遍存在知識結構不合理，經驗缺乏，能適應新時代要求的基層專業黨務干部尤其缺乏。

2.4“兩個責任”未完全落實到位

國有企業基層黨組織黨風廉政的主體責任未全面落實，監督責任未完全到位。部分國有企業基層黨組織未能肩負起重大政治責任，當好黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。基層黨組織抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭存在一手軟、一手硬現象。部分黨員干部未能認真執行廉潔自律各項規定，未能起到表率作用。

3提高企業基層黨建工作質量的有效措施

3.1加強企業基層黨建工作，完善各項管理制度

從十九大報告中可以看出，新時期黨的建設要從政治、思想、組織、紀律以及作風等方面開展，并且在開展過程中需要加強制度建設。為了充分發揮出企業黨建工作的作用，一定要把首要管理內容放到制度建設中去，在進行企業基層黨建工作中，負責人要明確制度的重要性，認真編制各項制度。在編制過程中一定要明確黨組織在企業中的領導地位，不斷改進和完善黨建工作的各項管理制度。實際工作中，要加強對黨建工作的重視程度，結合企業的實際情況編制出科學合理的管理制度。還要根據崗位的特性詳細劃分每個員工的職責范圍，可以設置專業的宣傳團隊、執行團隊以及監督團隊，這樣可以起到督促作用。

3.2積極學習，創建企業文化

企業要想跟上時代的發展，就需要不斷學習。基層黨組織的領導干部要起到帶頭作用，積極學習各項先進的理論知識，創造出符合企業發展特色的文化，引導職工樹立正確的價值觀，增加職工對文化的認同感。

3.3增強創新意識，改進管理方法

為了跟上時代的發展，企業在開展黨建工作中還要有創新意識，要從思維和方法上進行創新。一定要打破傳統思維中的固定模式，不斷地開拓思維。同時，在黨建工作中要遵循以人為本的基本原則，從職工的實際需求出發，實行分層管理，并制定分流制度，采取層層管理的辦法。

3.4創新企業基層黨建工作，使工作內容具有實效性

隨著我國計算機網絡技術的快速發展，信息化管理為企業發展提供了有利的契機。為了跟上時代的發展，企業在開展基層黨建工作中要加強對工作方式的創新，增加工作內容的實效性。在實際工作中，要積極利用QQ、微信以及微博等網絡技術，通過建立QQ群、微信公眾號、開通微博等方式，讓全體職工積極方便的參與到黨建知識的學習中。

3.5做好黨風廉政建設

企業在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識；在實際工作中，要和企業的各項經營生產活動聯系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。

結語

對新時代下做好國企基層黨建工作方法的闡述，是根據過往國企基層黨建工作的成績與現狀，以及黨建工作給國企、社會帶來的影響，提出新時期國企基層黨建思路和方式。這一思路和方式下，可以充分發揮黨領導作用，實現對企業內各項工作的有效監督，幫助國企實現持續健康發展，使其為社會貢獻出自己的價值，鞏固黨的執政地位。

參考文獻

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