新政府會計制度下做好事業單會計工作的思考

摘要：會計工作是事業單位發展的重點工作，而且從某個角度上分析，會計工作直接影響整個事業單位財務工作的水平，一旦會計工作出現問題，將會帶來巨大的負面影響。在新政府會計制度實施下，事業單位會計工作人員應嚴于律己、與時俱進，不斷規范自身的工作行為，更要貫徹新政府會計制度，積極做好會計工作的創新，全面提升會計工作的水平。以下則主要基于新政府會計制度下事業單位會計工作中的幾點不足提出幾方面有效的改進措施，旨在提升事業單位會計工作水平。

關鍵詞：新政府會計;事業單位;會計工作

隨著市場經濟體制的發展，針對會計工作也進行了不斷的改革和創新，特別是新政府會計制度的實施下，整合了傳統多個行業的會計條例，完善的新政府會計制度下，也給事業單位的會計工作帶來一定的沖擊。因此，在新的發展環境下，事業單位需要結合自身的實際發展情況以及長遠的發展目標，加強對會計工作的改進和創新，切實做好會計工作，提升事業單位的社會影響力。

一、新政府會計制度下事業單位會計工作存在的不足

（一）新政府會計制度難以全面落實

新政府會計制度的實施下，對事業單位的會計工作帶來極大的沖擊，而要面對新的政府會計制度，則需要將其全面落實到事業單位的會計工作中，才能真正做好會計工作。而現階段很多事業單位的會計工作中，還很難將新政府會計制度有效落實下去，導致事業單位的很多崗位人員都未能接受到新的制度內容，缺乏對新政府會計制度的了解，不利于新政府會計制度的有效落實。而且，在新政府會計制度落實不到位的情況下，也直接增加了事業單位會計工作的難度，甚至會導致會計工作中出現一定的風險因素，給事業單位帶來一定的損失，更阻礙了國家的發展進程。另外，一些事業單位的領導層人員缺乏對會計工作的重視，也是導致新政府會計制度難以落實到實際的主要因素，且也會影響到會計人員工作的積極性，給事業單位的發展帶來一定的負面影響。

（二）會計人員的綜合素質有待提升

新政府會計制度的實施下，不僅促進了事業單位會計工作的改革，更對會計人員綜合素養提出了更高的要求，需要會計人員有著較高的素質水平，才能勝任新環境下的會計崗位。然而，在新會計制度的實施下，一些事業單位的會計人員水平卻沒能得到提升，而在對其主要原因的分析中發現，事業單位領導層人員缺乏對會計人員綜合素質提升的重視，會導致會計工作人員出現惰性心理，未能很好地學習新的政府會計制度相關準則。另外，會計人員的自我提升意識較差，也會限制會計人員素質的提升，缺乏自學的意識。而且，在新政府會計制度的實施下，事業單位針對會計工作崗位未能采取有效的督促措施，也是造成會計崗位人員水平停止不前的主要因素。

（三）權責發生制落實不全面

新政府會計制度的落實，需要結合權責發生制的配合，才能保證新政府會計制度的有效落實，并保證每個崗位人員都能夠全面執行崗位的責任，進而保證新政府會計制度實施的有效性。但在新政府會計制度的環境下，很多事業單位的權責發生制落實不夠全面。例如，權責發生制不夠全面，缺乏對相關部門的崗位要求進行考慮，經常會造成權責不明確的現象。一旦問題發生，就會出現相互推卸責任的情況，而且權責不明確的情況下，也極大地影響到新政府會計制度的落實情況。另外，事業單位對權責發生制的不重視，也會直接影響到權責發生制的落實情況，尤其是在新政府會計制度實施下，對事業單位的權責發生制也提出了更高的要求，領導層人員的重視程度不高制約了權責發生制的完善和落實。

二、新政府會計制度下做好事業單位會計工作的思考

（一）加強新政府會計制度的落實力度

通過以上的分析了解到，新政府會計制度的實施是實現會計工作的改革和創新，但因制度的貫徹不到位，極大地影響到會計工作的改進和完善。因此，事業單位應加強新政府會計制度的落實力度，切實做好會計工作。首先，事業單位領導層人員應加強新會計制度的貫徹力度，將新政府準則嚴格貫徹到各個事業單位的各個部門，保證所有人員都能夠熟練了解和掌握新政府會計制度準則，并嚴格按照相關準則執行崗位工作。尤其是財務部門更應加強對新政府會計制度的學習，并將其落實到財務工作中，保證工作的規范性。其次，可加強新政府會計制度的定期學習，將新政府會計制度真正落到實處。另外，可執行定期考核的制度，針對員工了解新政府會計制度的情況進行考核，督促所有員工學習新政府會計制度。此外，應貫徹新政府會計制度的中心思想，推進事業單位會計工作的改革和創新，不斷推進事業單位的發展，為社會的和諧發展做出更大的共享。

（二）切實提升會計崗位人員的綜合素養

為了杜絕以上所提到的問題，并嚴格落實新政府會計制度，事業單位在發展中應結合實際發展情況以及新政府會計制度的要求，切實提升會計崗位人員的綜合素養，促進會計工作的改革和創新。首先，事業單位應結合新政府會計制度的實施落實會計崗位資格證考試，針對會計崗位實施督促措施。如，針對現有的會計崗位人員，應加強其對新政府會計制度的學習，并對其實施有效的資格考核，對于考試成績達標的人員可繼續進行會計崗位工作。而對于會計資格考試不達標的人員應加強崗位技能以及新政府會計制度的培訓，待培訓完成后再對其實施資格證的考核，確保會計崗位每位工作人員都能持證上崗。其次，強化會計各崗位人員實踐能力。新政府會計制度實施下，對會計崗位人員的綜合實踐能力要求較高，因此，在選用會計崗位人員的過程中，應充分結合事業單位會計崗位的實際要求，保證崗位人員具有較強的實踐能力，以此適應事業單位會計崗位工作，保證會計工作的有效性。

（三）全面落實權責發生制

通過以上的分析了解到，在當前的新政府會計制度實施的環境下，權責發生制落實不全面是影響新政府會計制度實施的主要因素，因此，事業單位應結合實際的發展情況，嚴格貫徹新政府會計制度理念，并全面落實權責發生制，促進事業單位會計工作的改革。首先，應建立以責任為保障的會計工作體系。根據事業單位會計崗位工作的情況，將責任落實到會計崗位個人，并實施責任制管理，保證會計崗位人員嚴格履行崗位職責。一旦發現會計工作不足，可及時找到相關負責人，并根據問題的情境嚴重程度追究其責任，督促員工積極投人會計工作中，保證會計工作的有效性。而且，在責任制的實施下，可調動會計崗位人員工作的積極性，積極參與到會計工作中，保證會計信息數據的全面性、準確性，才能更全面地反映出當前事業單位的發展狀況，以便于及時發現其中不足，并實施針對性改進措施，為社會做出更大的貢獻。其次，權責發生制的落實需要有一個健全的績效評價制度輔以進行，才能保證權責發生制的全面落實。在制定績效評價制度的過程中，需要結合事業單位崗位工作要求，保證所制定績效評價制度的適應性，實現對崗位工作人員進行全面、客觀的績效評價。并將績效評價實施量化處理，更便于崗位人員獎罰措施的實施。

三、總結

綜上所述，在新時期發展中，新政府會計制度的出臺，也推動了會計工作的改革和創新，在這樣的發展環境下，事業單位也應積極響應國家號召，加大對會計工作的創新，為社會做出更大的貢獻。而在本文的研究中，新會計制度實施下依舊有一些事業單位的會計工作得不到及時的改進和創新，會計工作水平不高，將給事業單位的發展帶來一定的安全隱患，甚至會造成不良的社會影響。為此本文也提出了新政府會計制度下事業單位會計工作的幾點策略，切實落實新政府會計制度的基礎上，更要注重會計工作的改革和創新，以進一步做好事業單位的會計工作。

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作者簡介：

秦軍，鳳陽縣城鄉居民社會養老保險管理中心，安徽滁州。