抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)管理機制的必要性探討

吳志峰

【摘 要】隨著抽水蓄能電站建設(shè)的加快，對相關(guān)技術(shù)人員的需求也日益增加。技術(shù)人才短缺是制約抽水蓄能電站發(fā)展的首要問題。本文從抽水蓄能電站系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合人才培養(yǎng)發(fā)展的相關(guān)思路和實踐，分析抽水蓄能電站運行維護專業(yè)培訓(xùn)管理機制，以及提出了一些解決辦法。

【關(guān)鍵詞】蓄能電站;教育培訓(xùn);人才開發(fā);管理機制

近年來，在國家政策的指導(dǎo)下，我國已成功建設(shè)了多座大型抽水蓄能電站，相關(guān)技術(shù)已處于世界先進水平。我國抽水蓄能電站獨立運行時間不長，雖有完善的技術(shù)理論體系，但缺乏相應(yīng)的技術(shù)人員。因此，人才開發(fā)已成為中國抽水蓄能電站發(fā)展的首要任務(wù)。

1 抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)管理方案淺析

1.1分析抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)方式

抽水蓄能電站利用電力系統(tǒng)的剩余電力將水從水庫抽到上水庫，然后在用電高峰時發(fā)電。因此，抽水蓄能電站承擔(dān)了中國電力系統(tǒng)最理想的峰值負(fù)荷功率。此外，公共抽水蓄能電站在重大事故中也起到備用電源的作用。它可以調(diào)節(jié)電壓、頻率和相位。它是我國電網(wǎng)安全運行、提高電網(wǎng)經(jīng)濟性和穩(wěn)定性的重要保證。

目前，中國抽水蓄能電站的建設(shè)和使用環(huán)境較差。由于地形條件的要求，中國抽水蓄能電站的結(jié)構(gòu)布局是特殊的。在不確定的自然環(huán)境下，機組運行過程存在許多工況，運行過程過于頻繁，設(shè)備組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜多變，機組運行系統(tǒng)復(fù)雜，監(jiān)控及管理工作量大。

由于國家在人力設(shè)施和工作方式上沒有明確規(guī)定抽水蓄能電站的運行管理內(nèi)容，國內(nèi)抽水蓄能電站采用內(nèi)部定制的運行管理體制和相關(guān)技術(shù)人員。開發(fā)工作由各單位組織和培訓(xùn)。由于缺乏統(tǒng)一的管理體系和標(biāo)準(zhǔn)，抽水蓄能電站實際生產(chǎn)過程中會出現(xiàn)各種問題，嚴(yán)重影響電站的日常工作。

為了完善抽水蓄能電站的管理機制，應(yīng)積極組織有關(guān)專家對過去抽水蓄能電站建設(shè)和運行管理中存在的問題進行研究，分析過程中的各種經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過科學(xué)的方法制定適合我國抽水蓄能電站的運行管理制度。

1.2抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)研究的必要性

抽水蓄能電站運行維護管理機制是電力安全生產(chǎn)的重要組成部分，是實現(xiàn)電力系統(tǒng)價值的保證。抽水蓄能電站的運行維護管理主要包括兩部分，一是完善抽水蓄能電站的運行維護管理機制，二是提高抽水蓄能電站相關(guān)技術(shù)人員的素質(zhì)。在未來的發(fā)展中，抽水蓄能電站將進入大規(guī)模建設(shè)和發(fā)展的新階段。隨著抽水蓄能電站建設(shè)規(guī)模的不斷擴大，電站運行維護管理一體化模式的建設(shè)將擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任，特別是在新電站大規(guī)模推廣階段，它的發(fā)展更是如此。在抽水蓄能電站培訓(xùn)工作中，應(yīng)以培訓(xùn)和教育為主，輔以外聘人員，在鞏固老員工培訓(xùn)的同時，引進新人才，全面推進人才培養(yǎng)體系建設(shè)。電站需定期培訓(xùn)，采用“導(dǎo)師制”開展一對多技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間積極引入競爭機制，培訓(xùn)時注重技能考核，建立考核檔案，為今后的人員提供參考。

抽水蓄能電站檢修崗位應(yīng)根據(jù)傳統(tǒng)的崗位輪換模式，定期進行崗位輪換，從而創(chuàng)造出一批既能值班又能了解機器維修的工作崗位。既能了解機器的工作原理，又能動手操作。既要了解系統(tǒng)原理，又要了解復(fù)合型人才的實際操作。在充分了解相關(guān)知識和專業(yè)概念的基礎(chǔ)上，通過不斷學(xué)習(xí)，提高員工的綜合素質(zhì)，最終達到抽水蓄能電站人才培養(yǎng)的目的。

2 電站運維專業(yè)培訓(xùn)管理機制實施方式與必要性關(guān)系

2.1抽水蓄能電站運維培訓(xùn)管理機制實施方式

集體水平和能力提升歸根結(jié)底來自于個體的成長，結(jié)合電站建設(shè)的腳步，引進新的技術(shù)人才，進行專業(yè)的人才開發(fā)計劃是必不可少。研究和對比相關(guān)行業(yè)人才開發(fā)計劃，綜合客觀分析其具體實施步驟，結(jié)合抽水蓄能電站運維培訓(xùn)管理機制的管理特色。

2.2抽水蓄能電站運維培訓(xùn)管理機制的思路研究

抽水蓄能電站運維培訓(xùn)管理機制研究的思路，應(yīng)從營造學(xué)習(xí)氛圍入手，結(jié)合相應(yīng)的培訓(xùn)目的重點把握培訓(xùn)要點。在電站運維培訓(xùn)過程中牢牢把握各個時間要點，確保達到既定的培訓(xùn)目的。

3 抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)管理機制的必要性

目前，在影響或制約抽水蓄能電站運行維護專業(yè)培訓(xùn)管理機制正常運行的諸多因素中，人的因素在所有因素中起著決定性的作用。因此，如何解決抽水蓄能電站職工整體水平低下的問題，滿足職工對高新技術(shù)的學(xué)習(xí)需求，已成為抽水蓄能電站運行維護專業(yè)培訓(xùn)管理中亟待解決的重要問題。在我國現(xiàn)行的教育體制下，學(xué)校承擔(dān)著人才開發(fā)的主要職責(zé)。在繼續(xù)教育體制改革的過程中，學(xué)校過分注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，導(dǎo)致研究型人才相對于應(yīng)用型人才的比例增加。傳統(tǒng)的系統(tǒng)難以為企業(yè)提供高質(zhì)量的應(yīng)用型人才。就這樣。因此，作為抽水蓄能電站的管理者，有必要了解一個非常重要的事實，發(fā)展抽水蓄能電站，必須建立和完善教育培訓(xùn)體系。

3.1提升抽水蓄能電站運維專業(yè)能力

3.1.1抽水蓄能電站發(fā)展迅速

自20世紀(jì)90年代起，隨著改革開放的不斷深入，國民經(jīng)濟快速發(fā)展，中國進入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的高速發(fā)展期，抽水蓄能電站建設(shè)也進入了黃金發(fā)展期。在短短的三十多年里，抽水蓄能電站在各地紛紛建設(shè)運營，已經(jīng)成為我國電網(wǎng)體系中不可或缺的一部分。在未來新型能源的替代上也發(fā)揮著巨大的作用。

3.1.2教育體制存在嚴(yán)重問題

近年來由于放松高考政策，導(dǎo)致大學(xué)生數(shù)量與日俱增。在全國的教育體制中注重研究型人才的培育，在實用型人才的培養(yǎng)上有所欠缺，缺乏政策引導(dǎo)，造成高新技術(shù)型人才嚴(yán)重缺口。

3.1.3員工老齡化

根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，抽水蓄能電站工作人員四十歲以上的占全體員工的67%，從整體上考慮由于現(xiàn)有抽水蓄能電站的員工年齡分布不合理，大多數(shù)員工接近于退休年齡，而且大齡員工的學(xué)習(xí)積極性相對于青年員工不高，在學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)方面存在一定差異性。在目前情況下，大齡員工普遍缺乏相關(guān)先進技術(shù)理論知識，在遇到問題、分析問題和解決問題方面能力較弱，對突發(fā)事故的隨機應(yīng)變能力有限，這與抽水蓄能電站需要高度自動化運行的要求存在矛盾關(guān)系。

3.1.4員工知識體系狹隘

由于相關(guān)技術(shù)工作人員僅對自身負(fù)責(zé)工作的相關(guān)知識有一定了解，在其他方面缺乏技術(shù)認(rèn)知，在與其他工作人員進行協(xié)調(diào)和溝通時經(jīng)常出現(xiàn)意見分歧和爭執(zhí)現(xiàn)象，給生產(chǎn)關(guān)系和工作效率帶來不利影響。

3.2改變抽水蓄能電站運維專業(yè)培訓(xùn)管理思路

蓄能電站今后將進入一個新的發(fā)展時期，將朝著擴大規(guī)模、全面發(fā)展的方向發(fā)展。抽水蓄能電站，特別是新建電站，將大規(guī)模推廣實施運行維護培訓(xùn)管理機制，為完善抽水蓄能電站運行維護培訓(xùn)管理體系提供理論和案例支持。

4 結(jié)束語

目前，國家電網(wǎng)系統(tǒng)正在推進和實施管理體制，運行維護專業(yè)培訓(xùn)管理機制是整個體制改革中最為重要的部分。在今后的發(fā)展過程中，要理論聯(lián)系實際，積極探索，大膽試驗，通過不斷努力，制定出適合電站特點的運行管理體制，堅持拓寬人才培養(yǎng)渠道，增強實力，提高員工的專業(yè)水平，為行業(yè)的快速發(fā)展提供更多有用的人才，為下一步建立科學(xué)高效的生產(chǎn)運行維護管理體系奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

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（作者單位：湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司）