生物制藥不能落后于人

印捷歐

隨著科學技術的不斷進步，人們越來越重視健康生活。近幾年來，傳統制藥行業呈逐年下降趨勢，而生物制藥呈飛速上升趨勢，各種高效新藥不斷出現，重大疾病的療法、療效有了突破性提高。治療成本高昂、治療效果不顯著、治療副作用大、藥物供應缺口大等現實性問題得到了一定程度的解決;醫療資源供給不足、患者經濟負擔過重等現實性社會問題也有了極大的緩解。這表明，生物制藥產業在經濟發展中發揮著越來越重要的作用。

但目前我國生物制藥企業還存在企業規劃小、資源分散、科研投入低、人才培養斷層等一系列問題。

當前，國內生物醫藥領域成規模的多是外資企業與合資企業，國有藥企與民營藥企規模都不大，科研實力不強，自身研發資金有限，科研人才稀缺，且還未形成“科研—生產—市場”的產業化模式，特別是缺少科研環節。我國生物制藥企業對新型藥品的研發投入也不夠重視，所投入的科研與資金都非常有限。

在世界市場中占有極大銷售份額的國外大型企業每年在新藥研發上的投資占到了公司總收入的20%以上，而在國內卻極少有企業能達到這樣的投資力度。國內一些大型藥企的運營機制和管理方法還無法適應研發新藥的需求，重銷售、輕科研等現象十分突出，這就需要創新企業管理模式，按照生物醫藥產業自身的研究規律操作，提高在創新性生物新藥研發方面的投入。

還應鼓勵大型藥企與高校、科研院所建立合作共贏模式。民營藥企資金有限，用于研發的資金比例少得可憐，民營藥企甚至沒有獨立的研發體系，絕大多數企業家在經營發展上以“購買—共享—生產”模式經營，自身沒有知識產權與專利，在關鍵時刻常常受制于人。

因此，加大生物新藥研發投入、創新研發模式，是生物制藥企業發展的根本。要優化民營藥企的發展環境，出臺有利政策法規，提供研發貸款、稅收優惠，促進企業與研發機構的合作，實現資源和人才的共享。

生物醫藥涉及多領域學科的知識和技術，專業性人才是生物技術進步的決定性因素和關鍵所在。目前，我國生物技術人才隊伍比十年前壯大了很多，但尖端性、領軍型人才還很缺乏，企業如何做好人才的引進和培養是其生存之根本。生物醫藥技術的基礎性研究，新藥產品的開發型研發，企業戰略管理、項目管理、積極產權管理，每個環節都需要不同領域、不同學科、不同能力的各類人才。要加大研發和設備的投入，構建尊重科學、尊重人才、尊重知識的工作、生活環境，促進企業健康可持續發展。

近些年來生物科學在科研方面突飛猛進，但科研成果卻很難進入市場。許多醫藥企業和科研實驗室的鏈接不夠緊密，無法將科研產品轉化成實際生產力。要逐步提高生物制藥企業與科研機構的融合力度，可以使生物制藥企業通過外包的方式來構建良好的技術同盟關系，從而達到優勢互補、互相發展的目的，進而實現生物制藥企業生產經營效益的提升。

筆者還認為，加速資本運作、解決好融資問題是生物制藥企業發展的助推器。資金對于生物制藥和醫學這種需要高新技術支持的行業來講更顯重要，特別是在企業發展前期，需要投入巨額資金用以購買儀器設備和引進各類專業人才，這對于企業的資本和政府的資金扶持就有了一定要求。生物制藥行業投資回收時間長、投資收益不穩定，導致近些年來資本投資意愿降低，因此制約生物制藥行業發展的因素中，融資難是諸多困難中的重中之重。

所以，應做好企業融資策略與未來科研、生產的資金需求的協調工作，科學規劃，制訂合理的融資方案，暢通融資渠道，明確融資主體，重點做好政府、金融、私人、產業、社會各方資本的融資。既要強化內部管理，控制財務風險，也要不斷創新融資方式，確保融資需求的前提下降低成本和風險，探索新的金融合作方式、共享模式，從根本上為醫藥企業特別是民營企業的科研、生產提供源源不斷的資金保障。

（作者系市人大代表，上海東方投資監理有限公司董事、常務副總經理）