工作資訊

全國人社窗口單位業務技能練兵比武活動省際邀請賽舉行

近期，全國人社窗口單位業務技能練兵比武活動省際邀請賽在寧波舉行。14個省份的代表隊同臺競技，激烈角逐，18個省份觀摩比賽。邀請賽分筆試和現場展示兩個環節，內容緊密結合人社部門和窗口單位的工作特點，側重考查選手掌握運用人社政策業務知識，為群眾解決實際問題的能力。據介紹，9月份人社部還將舉辦全國總決賽，屆時所有省份都將參加角逐，以此進一步將練兵活動向縱深推進。（魏杰）

江西為基層干部減負鼓勁

江西省委組織部推出“1+3+2”工作舉措，把基層干部從無謂的事務和變味變調的“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力抓落實。帶頭做好貫徹落實的“1”：制定《省委組織部落實省委“減負三十條”中牽頭6條和配合7條措施分工方案》。帶頭做好松綁減壓的“3”：大力精簡文件材料，大力壓縮會議活動，大力規范督查檢查。帶頭做好提質增效的“2”：優化調研質量，優化培訓實效。（贛組軒）

福建探索公務員招考差異化面試

福建省在今年公務員面試中繼續推進公務員分級分類考錄，超過半數的考區均采用了差異化面試的方式。面試試卷分為A＼B卷，A卷為4道題，B卷為2道題。對于“不要求兩年基層工作經歷”的基層崗位或執法類崗位，繼續允許設區市在征得省委組織部同意的前提下，根據崗位實際，調整面試時間和題量，實施差異化面試，執行B卷。對于專業性較強的職位，招錄單位報經省委組織部同意，可精準確定面試測評要素，進行自主命題和自主面試。（余列江）

寧夏吳忠從嚴規范公務員借調工作

寧夏回族自治區吳忠市印發通知，從審批程序、借用期限、借用人數等方面進一步規范公務員借調工作。機關事業單位因牽頭完成重大專項工作確需借調下級和其他部門公務員的或上級部門需借調市直部門（單位）公務員的，須經借入借出單位黨組（黨委）集體研究，報組織部門審批，批準后方可履行借調手續。借調時間一般不超過6個月，最長不超過1年。借調期滿即返回借出單位，不得以任何理由和形式延長借調時間。（馬小牛 曹永寧）

浙江麗水公務員招考筆試實現四個“第一次”

2019年浙江省考試錄用公務員筆試，麗水考區相較于往年呈現4個“第一次”的特點。是黨委組織部門統一管理公務員工作后的第一次考試。第一次在轄區所有縣（市）設置考點，為考生提供了極大便利。第一次設立視頻調度指揮中心，各考點的視頻信息實時傳輸到指揮中心，搭建起一個全方位、多層次、高效率的指揮控制平臺。第一次在全市范圍推行公務員招錄標準化考試，對整個工作流程作出了細致全面的規定，實現了錄用考試的標準化運作。（李建軍）

湖南永順正反測評法評定干部政治表現

湖南省永順縣制定政治表現正向測評表和反向測評表，從“正反”兩面評價干部的政治表現，做到政治表現可量化、可評價、可操作。正向測評列舉了政治信念堅定、敢于擔當作為、遵守政治紀律規矩、服務“三大攻堅戰”等10個方面，分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。反向測評包括是否服從組織安排、是否漏報瞞報個人有關事項、本人及家屬是否違規經商辦企業、工作中是否做“兩面人”等10條負面清單。正向測評合格率低于80%的暫緩提拔重用;反向測評中10條情形達到三分之一的實行“一票否決”。（向余清 肖大全）