為科研人員減負(fù)要綜合施策

操秀英

減負(fù)成為今年兩會上科技領(lǐng)域的熱詞。今年的政府工作報(bào)告提出，大力簡除煩苛，使科研人員潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。兩會“部長通道”上，科技部部長王志剛也表示，要在政策制度上讓科研人員不為表格、報(bào)銷、“帽子”“牌子”等所困擾。

科研是智力探險(xiǎn)，聚精會神、心無旁騖才能有所突破。當(dāng)下，學(xué)術(shù)活動的外部干預(yù)過多，科研人員各類非研究性事務(wù)過多，嚴(yán)重侵占了科研人員的時(shí)間，影響了科研工作的開展。每年兩會上，不少科技界委員抱怨，為編預(yù)算絞盡腦汁，為報(bào)銷打票據(jù)來回奔忙，為應(yīng)付各式各樣的項(xiàng)目申報(bào)和檢查疲于奔命。

不是說科研人員很特殊，不能有負(fù)擔(dān)和壓力，但他們的壓力應(yīng)該來自科學(xué)前沿的競爭，對未知世界的探索，而不是束縛創(chuàng)造力的各種繁雜事務(wù)。培養(yǎng)了眾多諾貝爾獎獲得者的劍橋大學(xué)卡文迪許實(shí)驗(yàn)室，正因?yàn)椴痪心嘤诳贪宓摹氨砀窨己恕敝贫龋瑺I造寬松、和諧的科研氛圍，讓科研人員可以專注學(xué)術(shù)，才成為“世界物理學(xué)家的圣地”。

我國正處于建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵階段，如何簡除煩苛，進(jìn)一步釋放創(chuàng)新活力，激發(fā)科研人員積極性成為重要課題。近一年來，相關(guān)政策相繼出臺，減表、解決“報(bào)銷繁”、檢查瘦身、信息共享等逐步推進(jìn)。但與實(shí)際需求相比，要答好減負(fù)這道題，還有更多工作要做。

給科研人員減負(fù)，需要相關(guān)部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變管理職能，調(diào)查研究更符合科研規(guī)律的項(xiàng)目管理辦法，寬容失敗，做到激勵(lì)而不是制約、激活而不是管死，更好地調(diào)動科研人員的積極性。

給科研人員減負(fù)，還要持續(xù)改進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理辦法，精簡審批與報(bào)銷等程序，把科研人員從繁瑣的填表、報(bào)銷事務(wù)中解放出來。還要警惕的是，為了完成任務(wù)的形式上減負(fù)，實(shí)則更繁瑣。政策執(zhí)行的效果如何，要多聽聽基層科研人員的聲音，根據(jù)他們的需求和反饋及時(shí)調(diào)整，真正做到想科研人員所想，解科研人員之急。

給科研人員減負(fù)，更需從基層做起。很多好政策之所以落地效果大打折扣，就是因?yàn)榭ㄔ诹恕白詈笠还铩薄？蒲性核确ㄈ藛挝皇亲ヂ鋵?shí)的最后環(huán)節(jié)，要進(jìn)一步解放思想，吃透政策，用好政策，擔(dān)起主體責(zé)任，優(yōu)化管理。

給科研人員減負(fù)，也不能放松學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。減負(fù)不是不管，而是在科研人員有基本行為準(zhǔn)則和科學(xué)精神前提下更科學(xué)地管理。在減負(fù)的同時(shí)，要更加弘揚(yáng)科學(xué)精神，抵制不正之風(fēng)，引導(dǎo)科研人員潛心學(xué)術(shù)，專注科研。

給科研人員減負(fù)道阻且長，不會一蹴而就，但一點(diǎn)一滴的努力，會如暖陽般融化多年形成的、制約我國創(chuàng)新活力的各種陳規(guī)陋習(xí)“堅(jiān)冰”，讓科研工作成為快樂與高效的創(chuàng)造性工作，催生更多高水平成果，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。