新時代國有企業團建工作的探索與實踐

張俊麗

摘要：近年來，共青團山西長治王莊煤業有限責任公司委員會在上級團委和同級黨組織的正確領導下，緊密圍繞“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，著力強化青工思想政治引領，著力服務青工成長成才，著力激勵青工崗位創新創效，營造了青年職工不忘初心跟黨走、扎根基層保安全、愛崗敬業創佳績的濃厚氛圍，發揮了團組織黨的助手和生力軍作用。

關鍵詞：青工思想政治引領;青工成長成才;青工崗位創新創效

一、王莊煤業團委基本情況

山西長治王莊煤業有限責任公司（以下簡稱王莊煤業）隸屬晉能集團長治有限公司，是一座集采礦與洗選加工為一體的現代化煤炭企業。隨著近年來王莊煤業變招工為招生的政策落地生根，企業職工隊伍年輕化、知識化、專業化趨勢明顯，但吃苦耐勞、敬業奉獻的企業精神有所缺失，某些團員青年精神懈怠、得過且過、坐享其成的思想有所抬頭，成為企業健康發展的不和諧因素。青年興則企業興，青年智則企業智，青年強則企業強，企業亟需有理想有抱負有擔當肯吃苦能奉獻的一代礦工，亟需專業精通、業務熟練、安全健康的新一代礦工，為企業團委創新性開展各項工作提出更高要求。

近年來，共青團山西長治王莊煤業有限責任公司委員會（以下簡稱王莊煤業團委）在上級團委和同級黨組織的正確領導下，緊密圍繞“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，著力強化青工思想政治引領，著力服務青工成長成才，著力激勵青工崗位創新創效，營造了青年職工不忘初心跟黨走、扎根基層保安全、愛崗敬業創佳績的濃厚氛圍，發揮了團組織黨的助手和生力軍作用。

二、團委搭平臺，思想政治教育持續發力

王莊煤業28歲以下的團員青年281人，占比22%，35歲以下青年642人，占比50%。煤礦工作條件艱苦，青年職工思想活躍，物質利益誘惑不斷，各類不穩定因素影響青工價值取向。王莊煤業團委緊密結合當前青工發展需求和特點，發揮互聯網傳播優勢，切實增強了青工的理想信念教育效果。

1.積極探索新媒體思想教育模式，以“1+7+160”微信群為載體，打造廣大青工樂于接受的思想引領平臺。1指王莊煤業微信平臺，7指七個團支部工作群，160指分布于各廠隊科室的青工微信交流工作群，這些工作群以崗位工種為劃分標準，以時勢政治、日常業務學習為主，由專人推送各類信息，提高青工思想政治素養和業務技能，實現了全礦35周歲以下青年全覆蓋，并在礦區公共區域、娛樂區域開通WIFI，為青工獲取各類信息接受各種教育提供資源。同時將“青春喜迎十九大?不忘初心跟黨走”“青春建功十九大”系列主題活動、扶貧捐助青年志愿服務等線下活動與網絡信息緊密結合，以文字、圖片、視頻等多種形式通過“1+7+160”傳播網絡全面推送，日前僅微信平臺已推送4000余條，單次點擊率達到8000余次，涉及青工及廣大家屬，同時與王莊煤業報、王莊煤業廣播等宣傳媒介緊密結合，深化了宣傳教育效果。

2.以培育社會主義核心價值觀為主線，突出意識形態、重要主題、重大節日的思想引領工作項目化設計，用寓教于樂、適于青工接受的方式開展思想政治引領。結合煤礦企業的“特色”，開展了六月安全生產月活動，有效提升了青工的安全素養和業務技能;將“奮斗的青春最美麗”“慶國慶?保安全”“家風家訓傳承”“親情宣教”“青年志愿服務”“技能比武”等主題活動融入到三月志愿服務月、五四青年節、機電運輸月、礦區文化藝術節、團支部風采展示節等項目化活動中，采用座談會、報告會、征文比賽、知識競賽、演講比賽、青歌賽、書畫攝影展、才藝展示等方式，覆蓋礦區600余名青工，使青工在豐富多彩的文體娛樂活動中樹立正確的三觀，激揚了青春活力。

三、青工登擂臺，成長成才氛圍濃

王莊煤業團委堅持黨建帶團建的工作思路，在“選、育、推”上狠下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。

一是重選拔。以青年人才庫創建為抓手，從優秀青年經營管理人才、優秀青年專業技術人才、優秀青年高技能人才、優秀青年文化藝術人才、其他優秀人才五個方面全方位開展青年人才選拔、審核、入庫工作，擇優選出32名優秀青年入庫，目前已有11名優秀青年提拔或轉崗，走上更重要的工作崗位，實現了培養、凝聚、舉薦青年人才。

二是重“推優”。將“推優入黨”工作和“推優薦才”工作納入王莊煤業黨建工作總體規劃，使團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。3年來，經過團委推優入黨的團員青年達到10余人，在發展黨員中所占比例達到50%。同時常態化參加集團公司、長治公司、團市委、團縣委開展的爭先創優活動，公司內部評先選優工作持續發力，涌現出景星星、張帥、徐鎮、張慶陽、宋戰友、王亮亮等80余個先進人物典型及綜采隊、生技科測量組、洗煤廠檢修班等20余個先進班組。并編印成《層林盡染別樣紅》《對話青春》《印象王莊》《流年心語》《一樹花開》《家園》等書籍，讓青工看王莊書、知身邊事、學身邊人，更能深刻觸及靈魂深處，典型示范引領效果顯著，比學趕超氛圍濃厚。

四、成果秀舞臺，青字號品牌創建碩果累累

王莊煤業團委將三會兩制一課制度作為團建工作主要考核內容納入黨建工作考核體系中，明確考核標準，實現團建工作日常工作開展程序化。同時以青字號品牌創建為載體強化團建工作與安全生產經營管理的高度融合。綜采隊團支部以青安崗創建為主線開展“薦·明星”活動和“創新創效”活動，采取一周一員工、一旬一創新的形式全面推送隊組內優秀員工，展示隊組安全好經驗好做法，全面提升青工業務技能和安全素養，并在歷次大型活動和困難任務面前經受住了考驗;銷售科團支部以青年文明號創建為特色，提升服務質量;綜掘隊組以創新創效為特色開展小改小革活動;機關科室團支部以青年志愿服務為特色開展各類青年志愿服務活動;生產科室團支部以文娛活動為特色，組織團員青年參加各類公司組織的文娛活動;機電機運隊團支部以青年突擊隊為特色，采取多種培訓方式提升青工業務技能，并在礦井四化建設中發揮了重要作用。目前，王莊煤業已擁有兩個全國青年安全生產示范崗、兩個省級青年安全生產示范崗、1個省級青年文明號、1個省屬企業青年安全生產示范崗、1個省屬企業青年文明號，這些青字號品牌與安全生產經營管理緊密結合，相輔相成，成為崗位建功創新創效的載體與途徑，提升了企業的核心競爭力。

青年興則企業興，青年強則企業強。王莊煤業團委將不忘初心，牢記使命，不斷創新共青團工作方式方法，高舉團旗跟黨走，全力以赴做好做優廣大青工的思想教育工作，凝聚青工正能量，服務企業安全生產經營管理各項工作，促進王莊煤業健康穩定發展。

（作者單位：山西長治王莊煤業有限責任公司）