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新形勢(shì)中煤炭企業(yè)政工工作的開展方法

2019-09-23 09:04:18宋雷
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2019年16期
關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)

宋雷

摘要:當(dāng)今時(shí)代,煤炭行業(yè)未來發(fā)展的道路越來越狹窄,存在的問題和遭遇的難點(diǎn)也越來越多,在生產(chǎn)價(jià)格日益下降的形勢(shì)下,員工企業(yè)的思想也隨之日益改變,所以提升煤炭企業(yè)員工的政治思想問題成為一個(gè)應(yīng)當(dāng)早日提上日程的工作。本文從政治思想觀念的重要性這一角度出發(fā),分析當(dāng)前企業(yè)中員工思想的現(xiàn)狀以及存在的問題,從而提出有效解決的合理措施。

關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想觀念;工作前景

引言

我國(guó)能源行業(yè)近年一直在逐漸轉(zhuǎn)型,煤炭企業(yè)也隨之不斷進(jìn)行改變,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈來愈大,在這種波動(dòng)較大的形勢(shì)中,煤炭企業(yè)的政治思想觀念面臨著更大的挑戰(zhàn)。針對(duì)當(dāng)今新形勢(shì)的局面,努力提升煤炭企業(yè)的思想理念成為了一件必不可少的工作,思想理念的提升與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家人民生活穩(wěn)定安寧息息相關(guān)。如何增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,激發(fā)生產(chǎn)積極性,是一項(xiàng)值得分析的問題。

一、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念的重要性

煤炭企業(yè)中的思想政治教育工作一直是一項(xiàng)必不可少的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在實(shí)施思政教育工作的過程中,不但應(yīng)該發(fā)現(xiàn)思政教育工作深層次的優(yōu)勢(shì),還需要通過企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)情況開展符合現(xiàn)狀的新思想觀念,除此之外還應(yīng)時(shí)刻把握教育重點(diǎn)的方向。在當(dāng)今形勢(shì),我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的思想理念可以起到?jīng)Q定性的作用,對(duì)企業(yè)運(yùn)行有著非常大的影響力度。提升企業(yè)員工群體的思想政治觀念,促進(jìn)道德水平的提高和自身的進(jìn)步,是開展思政教育工作的目標(biāo)。除此之外,對(duì)煤炭企業(yè)來說,在未來開展的道路中需要靠良好的思想道德觀念作基礎(chǔ),從而擁有穩(wěn)定平坦的正確道路。

二、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念需面對(duì)的問題

(一)煤炭企業(yè)運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工思想政治教育工作帶來全新的問題和挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)能源行業(yè)的整合工作迅速發(fā)展,一些煤炭企業(yè)試圖追求暫時(shí)性短期利潤(rùn),忽視甚至無視企業(yè)員工群體的思政教育工作。與此同時(shí),由于新形勢(shì)能源行業(yè)的改革帶來員工制度的變化,企業(yè)員工群體的思想波動(dòng)起伏越來越明顯,導(dǎo)致員工群體對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度較低,這就對(duì)企業(yè)的思政教育工作帶來了新的問題。

(二)煤炭企業(yè)思政教育工作環(huán)節(jié)不夠穩(wěn)定

部分煤炭企業(yè)面對(duì)員工從業(yè)要求較低這一現(xiàn)象,普遍對(duì)企業(yè)中思想政治教育工作的重要性認(rèn)知不到位。產(chǎn)生了思想教育無法產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性生產(chǎn)利益,甚至對(duì)生產(chǎn)效益有負(fù)面影響的錯(cuò)誤觀念,因此或多或少存在忽視思政教育工作的不良現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致企業(yè)思政工作出現(xiàn)普及性相對(duì)較低、工作制度建立不夠完善、開展方式存在漏洞、相關(guān)設(shè)施購(gòu)置不足、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)不到位、政工隊(duì)伍人員工作素養(yǎng)較低等負(fù)面問題。

(三)形式主義的問題在煤炭企業(yè)職工的思想政治工作中普遍存在

對(duì)最新經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)的不了解,過于陳舊的知識(shí)結(jié)構(gòu),落后的思想觀念,成為了現(xiàn)如今許多國(guó)有煤炭企業(yè)政工人員迫切需要解決的問題。各基層黨組織也在思想政治工作中做得不夠好,遇到問題處罰為主,忽視了教育工作潛移默化的作用,以管代教、以管代學(xué)的問題較為嚴(yán)重。

三、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念的方式

(一)提高人員自我認(rèn)知,增強(qiáng)企業(yè)歸屬感

煤炭市場(chǎng)不景氣,已成為如今煤炭企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)苛環(huán)境。在這一大趨勢(shì)下,煤炭企業(yè)下屬單位在開展思想政治工作時(shí),一定要適應(yīng)新環(huán)境,掌握新趨勢(shì),了解新特點(diǎn),結(jié)合實(shí)際合理安排工作規(guī)律,分清工作層次,善于抓住重點(diǎn),能夠真正重視思想政治工作,投入活力,豐富方式方法,勇于探索,積極創(chuàng)新,充分發(fā)揮思想政治工作的科學(xué)性和號(hào)召力,提高全體職員的凝聚力,使大家擰成一股繩,與企業(yè)同呼吸共患難,直面市場(chǎng)危機(jī),無畏艱難險(xiǎn)阻,從而能夠更好地建設(shè)和發(fā)展企業(yè)。

(二)運(yùn)用思想政治力量提升企業(yè)效能

正確認(rèn)識(shí)并勇于面對(duì)新形勢(shì),合理規(guī)劃新目標(biāo),真正做到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展兩手抓兩手硬,廣泛收集各條戰(zhàn)線無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的實(shí)例,培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,加強(qiáng)對(duì)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育,并引導(dǎo)職工能夠充分踐行。加快建設(shè)執(zhí)行力體系,落實(shí)“價(jià)值引領(lǐng),使命管理”的核心思想,通過對(duì)全體職工的引導(dǎo)和激勵(lì),使員工能夠堅(jiān)定信念,勇于拼搏,在基層單位營(yíng)造一個(gè)“愛國(guó)、愛崗、守法、尚德、奉獻(xiàn)”的良好環(huán)境,從而使廣大職工能夠更加迸發(fā)激情,不畏挑戰(zhàn)攻堅(jiān)克難,以最佳狀態(tài)投入創(chuàng)業(yè)工作中去。

(三)完善知識(shí)傳播方式,提升思政工作動(dòng)力

在進(jìn)行思想教育工作時(shí),一定要分層次,抓住關(guān)鍵著力點(diǎn),采用科學(xué)載體,對(duì)教育對(duì)象要采取分層施教的辦法。作風(fēng)整頓、民主評(píng)議,在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部群體的教育工作中尤為重要,此舉有利于“一崗多責(zé)”等措施的落實(shí),有利于培養(yǎng)干部群體的責(zé)任感和使命感,樹立主人觀念,起到帶頭作用。而在黨員中,則要開展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”的活動(dòng),對(duì)職工在政治上深切關(guān)懷,在生活里周全照顧,在工作時(shí)大力支持,在行動(dòng)中深刻影響,團(tuán)結(jié)職工,使職工擁戴黨員。最后要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況,對(duì)廣大職工要開展政治、技術(shù)、質(zhì)量、品牌等全方位的教育工作,使得職工能夠自覺地想企業(yè)之所想,憂企業(yè)之所憂。在教育方式上一定要多樣化,因材施教。

四、結(jié)語

思想政治工作在開展時(shí)一定要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)最新形勢(shì)和發(fā)展大環(huán)境,以人為本,緊跟時(shí)代潮流,在生產(chǎn)、經(jīng)驗(yàn)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)充分發(fā)揮好思想政治工作的作用,有效培養(yǎng)職工心系企業(yè)、無私奉獻(xiàn)的積極心態(tài)和不畏困難、直面挑戰(zhàn)的堅(jiān)定信念,在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn):

[1]崔曉兵.關(guān)于煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J],時(shí)代教育(教育教學(xué)版),2008(6).

[2]樊衛(wèi)斌.創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的思路和舉措[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2010(07).

[3]王勇.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009(09).

(作者單位:陽(yáng)泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司)

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