以“工匠精神”深化組工干部隊伍自身建設

聶連其

近年來，剛察縣著眼于“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，把提高組織工作質量標準作為檢驗工作成效的根本，從加強自身建設和提高組織工作滿意度內外兩方面入手，以“工匠精神”培養造就一支高素質組工干部隊伍，推動全縣組織工作不斷邁上新的臺階。

健全學習機制，不斷提升組工干部的能力素質。緊緊圍繞建設學習型機關，推行“一周一集中學習、一月一組工講堂、一季一談心交流、半年一黨性實踐、一年一總結”的“五個一”常態化學習教育機制，通過舉辦黨支部學習會、組工干部夜校等形式，經常性開展專題學習、交流心得，進一步提高組工干部理論水平和語言交流、調查研究、政策法規、文稿講稿等各項業務能力。安排每名科級干部幫帶1-2名年輕組工干部，采取以老帶新、新老互學的形式，幫助年輕干部掌握寫作思路、技巧，全面提升組工干部的寫作能力。同時，進一步健全完善組工干部教育培訓、掛職鍛煉、輪崗交流等制度，每年定期選派組工干部參加省州集中培訓和跟班學習，建立縣鄉機關年輕干部到縣委組織部掛職鍛煉長效機制。

健全制度體系，不斷規范組工干部的規矩意識。以執行全省組織工作“11710”制度為根本方向，進一步落實全州組織系統“三三制”責任落實體系，按照思想教育、干部管理、作風要求、組織建設、制度執行“五個從嚴”的要求，修訂完善各項管理制度，健全規范高效的組織工作機制，切實加強組工干部日常管理，形成“人人有事干、事事有人干”的良好氛圍，積極為黨員干部人才辦實事、解難事，形成新時期黨的建設和組織工作的新常態，不斷提高組織工作滿意度、公信度。扎實開展談心談話，實行部長同班子成員談、班子成員同分管科室干部談心談話機制，教育引導組工干部轉變工作作風，守好紀律底線，劃出規矩紅線，教育引導干部在實踐中錘煉黨性、增長才干、開闊視野，積極打造一支優化、廉潔、高效的組工隊伍。

健全聯系機制，不斷轉變組工干部的工作作風。扎實開展百名組工干部“走基層聯支部”活動，15名組工干部聯系全縣105個黨支部，組織部長、副部長聯系30個左右各領域黨支部，其他組工干部聯系1至5個黨支部，確保了覆蓋全縣所有行政事業單位、村、社區和“兩新”組織黨支部。按照講好一堂生動黨課、形成一個問題清單、征求一批意見建議、組織一次走訪慰問、選樹一批先進典型、形成一篇調研報告、建立一項工作機制的“七個一”專項行動要求，積極幫助指導各領域黨支部認真落實“三會一課”“黨員固定活動日”等基本制度和推進黨支部建設標準化工作，為廣大黨員解難題、辦實事，確保每個支部都有組工干部身影，自覺加強黨性鍛煉，帶頭改進工作作風，全面提升黨員的群眾滿意度。

健全信息制度，不斷提高組工干部的寫作水平。制定了《剛察縣組織部全員信息員工作制度》，把組工信息作為全縣組織工作宣傳的重要途徑，堅持主要領導親自謀劃，分管領導結合分管工作具體安排，實行全員采寫的工作機制。建立組工信息約稿和通報制度，通過不定期發送約稿通知、采用情況通報等形式，督促全體組工干部主動參與到信息收集、撰寫、編報工作中，形成了人人參與學習、人人動手寫作的氛圍，全面提高了組工干部學習、思考、辨析和文字寫作能力，增強了組工干部隊伍整體素質。加強問題建議類信息的編報力度，為縣委和上級組織部門了解情況、進行決策和基層開展工作提供參考和服務，進一步提升了全縣組織工作交流和經驗推廣的水平。

健全服務機制，不斷激發組工干部的工作活力。推行組工干部下基層活動，采取“沉下去”的方式，積極引導組工干部積極主動地參與到全縣脫貧攻堅、環境保護、掃黑除惡和村集體經濟破零復壯等重點工作中。認真落實脫貧攻堅“雙幫”工作機制，采取“一對一”“一對多”“多對一”形式，12名組工干部聯系幫扶26戶貧困戶，通過深入幫扶聯系貧困戶，走訪了解民情民憂，幫助解決民困民惑，幫助貧困戶制定“一戶一策”精準脫貧計劃、引導貧困戶發展產業、致富增收。通過開展“聽民聲、知民情、解民憂”，在服務基層和群眾中加強自身建設，樹立了組工干部良好形象。同時，定期組織部機關黨員干部深入聯點村幫助黨支部建立完善“三會一課”等規章制度，主動了解黨支部班子運行、黨員思想動態、基層組織建設等情況，培養和鍛煉組工干部，使其成為服務群眾的行家里手。

（作者單位：剛察縣委組織部）