年輕人每天提前到辦公室打水搞衛生，有必要嗎？

堅持的格木

工作中，特別是作為單位新人、年輕人，經常被其他同事推過來一些原本不是自己分內的工作，那么要不要辦？如果不辦，怎么推掉？

01

剛畢業上班時，爸媽就對我說：到單位勤快點，上班提前去一會兒，把辦公室打掃一下，把熱水打一下。在單位有點眼力見兒，幫人干點活不吃虧。

我是個聽話的孩子，全都照做了，每天最少提前半小時到辦公室，掃地、擦桌子、打水、倒水……半個小時后，辦公室其他三位同事才陸續到來。

最初，偶爾還會有人說一句謝謝，之后就變成了天經地義。

02

問：要不要提早到辦公室打掃衛生？

答：不要。

年輕人剛參加工作，到辦公室后不必急于去打破辦公室的平衡。

可以先了解一下辦公室的制度，在你沒來之前辦公室衛生是如何安排的？是有值班表，還是誰有空誰弄，還是誰看不下去誰弄……

如果有值班表，可以提出把自己加進值班表的意見。如果沒有隨意進行，那就順其自然吧，不要把這瑣事攬到自己身上，耽誤了你的工作學習時間，畢竟干好本職工作才是最重要的。

問：面對“學到手里都是活，年輕人多干點沒壞處。”“你們這些小孩真好啊，上班就開4000多，應該多干點，我剛上班時才開30多塊錢。”……

這些牢騷如何對待？

答：充耳不聞，當耳旁風。

發這種牢騷的同事，多是那些平時混日子，工作不負責任不努力，不從主觀找原因，總從客觀找理由，多年不得提拔重用的人。

對于這類人發的牢騷，建議就是把他的話充耳不聞，當耳旁風。

這種人如果你和他搭話，越搭他廢話越多，不理會他讓他自言自語幾次知趣不說就好了。

問：面對“小×，電子表格我不會用，你幫我做了吧。”“小×，今天我家孩子開家長會，××那個表格你幫我填一下報到××去。”“小×，幫我把這個復印下，我不會用復印機。”……

這些求助要怎么辦？

答：幫學習，不幫活，救急不救長。先干分內工作，再幫他人。學會說不。

對于經常說電腦不會用、復印機不會用等，總是讓你幫忙的人。可以直接說，我教你怎么用吧。

如果對方根本不學就說學不會，這種人就可以不用理會了，不必再有下次的幫忙了，至于借口隨便說吧。

對于家里有事讓人替的同志，如果僅僅是一次兩次，幫助一下是可以的。

如果經常性地用一些不必要的同學聚會、外出游玩等耽誤工作，而讓別人幫忙的，建議直接推辭吧，如果不好意思就委婉一些。

可以告訴他，行我幫你弄。但是在你的時間節點內我還有自己的活，得晚兩天幫你弄。

如果想讓對方長長記性，也可以“以彼之道，還施彼身”，告訴他我今天也有同學聚會，幫不了你了。

03

這里，我也說幾點體會：

1.情商很重要。工作中，要重視人際關系的處理，某種程度來說，情商高于智商。

如果人際關系處理得不好，一兩句話或者得罪一兩個人，很可能全年的工作都是白干，甚至影響未來好幾年。

但同時，也要分清楚人際關系是哪種、是哪個層級，并不是什么關系都去搞，眉毛胡子一把抓。

例如，下班后整天無所事事地吃喝、亂七八扯，這種酒肉朋友就不要在乎了，還是算了為好。

2.眼里要有活。作為新人、年輕人，不能僅僅局限于自己本職工作，某些沒人干的或者其他人的活也要適當做做。

要記住：天下不會掉餡餅，同時老天也不會虧待老實人、做事人。

但同時，也要懂得什么是本職、什么是幫忙，可不要為了幫忙而耽誤了本職，也不要把幫忙的活幫著幫著就幫成了自己的活，一是你哪有那么多的時間、精力，二是在別人看來也許還覺得你攬權呢。

3.要做好自己。工作氛圍越來越清朗，老實人、干事人越來越吃香，但是不可否認在機關內還是存在一些潛規則、陰暗面。

不管怎樣，要按照自己的內心最基本的底線行事，不要為了利益委屈了自己甚至憋屈過活，可能一時會有利益而來，但是內心的痛楚、折磨是持久的，得不償失。（摘自“辦公室的秘密”微信公眾號）