盛產“大腕”的技能大師工作室
——國家級技能大師閻敏工作室人才培養紀實

曹恒平 黃福群 /文

“好！好！好！確實絕技絕活！”隨著國家級技能大師閻敏工作室骨干成員楊勇、劉偉峰、周榮軍、李銳等技能大師絕技絕活的演示，座落于湖北孝感高新技術開發區的中國航天科工航天三江江北公司的廠房內，不斷響起了國防郵電新時代工匠學院100 余名數控加工培訓班學員的陣陣掌聲。近些年來，隨著越來越多的全國、省部級“技術能手”等技能“大腕”不斷在該公司涌現，該公司技能大師工作室愈來愈成為全國職業技術學院學員參觀、學習的熱門場所。

“國家級技能大師閻敏工作室”在該公司落戶掛牌始于2012 年12 月，為中國航天科工集團首家獲國家級技能大師工作室單位。掛牌前，該公司登臺露臉的只不過是施旭東、閻敏等幾名“60 后、70 后”省級“技術能手”。近六年來，該公司669名技能工人中，不僅涌現出了6 名全國技術能手、22 名省部級技術能手，其大師工作室更是“80 后”技能“大腕扎堆”，名聲不脛而走，并被冠以“青年技能大師”之搖籃，被湖北省授予“首批示范性勞模創新工作室”。

工匠精神顛覆千年師帶徒“古訓”

“教會徒弟，餓死師傅”是中國“師帶徒”幾千年的“古訓”。但在江北公司，這一“古訓”不僅被閻敏等人徹底顛覆，技能大師工作室還多了一條不成文的規定：但凡自己競技生涯未曾實現的“第一名”目標，都要將“夢想”傾注在徒弟身上。

這條“規定”據說始于石家明。石家明從師于閻敏，師徒倆卻兩次同臺在湖北省技能大賽上競技一決高下。原本是競爭對手，可每次賽前，閻敏總會將自己多年的競賽“秘訣”全盤傳授給石家明，并為他理出幾套應對競賽的預案，甚至答卷。閻敏這種“甘為人梯”的工匠精神，著實讓石家明敬仰。

出師成名的石家明將車工張杰收為徒弟，并在多個場合揚言，要讓他在省級技能大賽摘取“第一名”，以實現未曾實現的夢想。2014 年，張杰兩次摘取湖北省車工青年職業技能競賽第一名時，他極其動情地講述了師傅把他打造成“第一名”的故事：“每次技能大賽前一個多月，即便是生病或家中有事，師傅也會雷打不動地堅持每天陪我備戰，以近乎苛刻的標準，對我強化訓練。”

對于閻敏、石家明等大師們的這種精神，該公司人教處負責人解釋說：“技能大師工作室的成員不僅傳授技能與經驗，還注重從價值觀、信念目標及工作態度等方面進行引領，培養提升徒弟的工匠精神。”正是這種工匠精神的傳承，“傳、幫、帶”不僅成為該公司大師工作室成員的分內之事，更是成為江北公司一種積極向上的文化。

為了將絕活絕技傳承下去，技能大師工作室不僅在該公司積極開展“一對一”師帶徒活動，還利用技術交流和培訓的形式，為科工集團、航天三江各單位技術骨干現場傳授車工與銑工經驗技巧，給航天三江參賽選手提供賽前培訓，充分發揮了國家級技能大師閻敏工作室的輻射、示范和帶動作用。

據統計，該技能大師工作室自掛牌以來，選派的15 名參加全國、省級技能大賽選手，13 人躋身前三名，5 人分別奪得數控銑、車工、加工中心第一名。

“大腕”云集協作始終是主旋律

該公司大師工作室設有技術研討室、展覽室、展覽廳、培訓室、閻敏辦公室、實訓室、實驗檢測室等“六室一廳兩臺”，由車、鏜、銑、焊等九個專業頗有建樹與特長的74 名高技能人才組成。他們中間雖不乏湖北省與航天科工首席技師、楚天名匠、中華技能大獎獲得者，甚至全國無損檢測學會射線專家等頂尖級“大腕”，但互幫互學的團隊精神與“比、學、趕、幫、超”文化氛圍始終是該公司大師工作室的主旋律。

工作室目標明確：個人業有專精，團隊全面發展。除該公司日常技術革新、攻關外，工作室還與公司簽訂絕活絕技項目確認、大師傳絕技帶高徒、名牌高技能人才培育協議。繁忙的工作之余，他們始終不忘學習提升，即便是像閻敏、施旭東這樣的全國技術能手“大腕”也甘當學生。

該公司一車間原銑工組組長介紹，公司曾派他與石家明等6 人去武漢學習某仿真軟件技能，可回來后還是一知半解。于是，他們依據各自特長進行分工，分別研究機床參數、建立刀具庫、編排數控程序和工件導入軟件等。努力了一星期，很多問題還是沒能徹底解決。于是，他們干脆自掏腰包，周六、日前往武漢學習，直至全部弄懂搞明白才罷休。

工作室成員從不獨享成果與經驗，即便是個人通過自學掌握的知識，也會以各種形式快速傳授給工作室或他班組成員；他們也從不回避工作中發現的問題，習慣于集體技術會診，共同探討解決的辦法與方案。

據統計，近六年來，閻敏工作室成員先后共同完成絕技絕活申報、技術創新29 項，完成重大技術攻關、技術創新35 項。其中，金屬線材深加工成套設研發被命名為“湖北省重點產業創新團隊”，參與完成的“快舟”項目獲軍隊科技進步獎三等獎。

“一花開放不是春，百花盛開春滿園。”閻敏工作室技能“大腕”們講進取、講協作的團隊精神，不僅較好地優化了公司人力資源結構，推動了企業產業升級和技術進步，更使該公司營造了濃厚的積極進取的企業文化。