給爸爸們一個機會

白遠

前段時間，“996”工作制在社會上引起熱議后，不少媽媽戲言：“當媽之后‘996算什么？我們都是‘007（全天24小時，每周7天不停休）。”還有的媽媽說：“娃爸也許是‘996，而我這做媽的只能是‘007——沒有月薪，沒有假期，沒有休息，也不能有脾氣。”

曾經有調查問了這樣幾個問題：“在家里，承擔孩子教育工作的主要是誰？”超過90%的孩子選擇的是“媽媽”；“經常接送孩子的是誰？”媽媽占比超過53%，爸爸僅有13%；而在“最希望誰來接送孩子上下學”一問中，52.98%的孩子選擇了“爸爸”。

看來，目前“父愛缺席”已成為相對普遍的社會現象。雖然從父親的角度來看，究其原因比較復雜：或是因為工作重負、應酬無奈，或是因為自身娛樂瀟灑……但父親的缺席和缺位，與以妻子為主的家人對父親參與育兒的認識和態度有重要關系。例如，有的媽媽還沒有認清爸爸在育兒過程中的重要作用，有的媽媽認為爸爸“粗線條”的育兒方式會傷害到孩子，還有的媽媽不知如何與爸爸進行協作分工……這些都導致了爸爸們無法更好地參與到育兒過程中去。因此很多媽媽把育兒和家務的重擔全都自己“扛下來”，導致媽媽身心疲憊，又對爸爸充滿了抱怨，從而使得家庭關系更加緊張。

父親缺席子女教育，傷害到的不只是孩子和家庭，還有父親本身。把更多的時間留給家庭和孩子，應該成為父親的“優先選擇”。忙碌如美國前總統奧巴馬，也曾說自己最驕傲的一件事就是即使在長達21個月的總統選戰中，也從沒缺席過一次女兒們的家長會。因此，作為父親，從自身做起，珍視和抓住參與孩子成長的每一個機會；而作為妻子和孩子的媽媽，更應適時放手，有意識地與丈夫相互協調，多回頭，等一等在育兒過程中總是“慢半拍”的爸爸們，給他們更多的機會，讓他們在養育孩子的過程中摸索和成長。