黨員干部要敢當“出頭鳥”

姚偉寧

【摘要】現階段，我國已進入全面建成小康社會的決勝時期。領導干部在黨建工作中，不僅需要秉持“工匠”精神提升自身綜合能力，還必須樹立“出頭鳥”精神，敢于擔當、勇于擔責，主動帶領群眾改革創新，共同全面建成小康社會。因此，領導干部應強化自身使命感、提升自身大局觀，善于學習、積極深入群眾、依法依規發揮自身帶頭引領作用，在黨建工作中做有擔當的“出頭鳥”。

【關鍵詞】領導干部 擔當精神 黨建工作 【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A

黨的十八大以來，全面從嚴治黨成效顯著，黨風政風煥然一新。然而，把好政治關并不容易，當前仍有一些基層黨員干部奉行“事不關己，高高掛起”“不求有功，但求無過”原則，寧肯不干事，也要不出事，怕擔當，不作為。在基層黨組織建設的過程中，嚴重缺乏積極性主動性自覺性，“指一下動一下”，使基層黨建工作效率低下，錯失了許多工作創新與發展的重要機會。因此，黨員干部需要有“出頭鳥”的勇氣和擔當，強化使命感，提升真本領，發揮好帶頭引領作用。

領導干部在黨建工作中要強化使命感，提升大局觀

領導干部要敢于當“出頭鳥”，就要強化自身的使命感。改革開放40多年，無數黨的好干部率先帶頭，積極發揮先鋒模范作用，帶領群眾積極參與我國社會主義建設。在黨建工作中，同樣需要領導干部樹立擔當意識，切實強化自身使命感，消除不當“出頭鳥”錯誤意識。領導干部要時刻謹記黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨，明晰自身工作的本質要求是建設黨、造福人民，不因自身前途而患得患失、猶豫不決、縮手縮腳。要真正將黨和人民放在心中，將服務黨和人民的使命感轉化為滿腔的工作熱情。但凡是真正能夠為黨和人民謀幸福的事，就敢于作為，敢于爭先，敢于做“全心全意為人民服務”的“出頭鳥”。

領導干部要敢于當“出頭鳥”，就要提升自身的大局觀。在黨建工作中善于擔當，敢當“出頭鳥”，并不是盲目“出頭”，而是要學會提高自身大局觀，審時度勢，綜合判斷。首先，黨建工作中，政策可能會時有轉變，但為人民服務的根本宗旨不會變，領導干部要緊抓這一重點，提升自身的政治站位，及時學習政策轉變的方向，準確掌握黨的政策方針，先知先覺地為黨的政策鋪路，使有利于人民的政策能夠盡快展開。其次，領導干部是當地改革發展的舵手，關系著當地改革發展的方向與實效。領導干部要提高自身大局觀，以縱觀全局的眼光，把握工作的重點。立足于當地發展的現狀，提出準確的目標定位，統籌發展。領導干部在黨建工作中，要學會把握全局，將自己的工作分清輕重緩急。如此，領導干部就能時刻把握工作進度，找到工作的切入點與突破口。

領導干部在黨建工作中要善于學習，積極深入群眾

領導干部要敢于當“出頭鳥”，就要善于學習。領導干部在黨建工作中當好“出頭鳥”，只憑借擔當意識是遠遠不夠的。要想真正有所作為，就要善于學習，提升自身的工作能力，增加敢于擔當的底氣。時代在不斷發展，社會在不斷進步。領導干部要想跟上時代與社會發展的步伐，就要通過不斷地學習，來優化自身的知識結構，強化自身的工作能力。領導干部要樹立終身學習的理念，嚴格按照習近平總書記的要求“全面增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領”，練就善于擔當的真本事。領導干部在黨建工作中應大量學習一些成功的工作案例，多向優秀的領導、同事、專家、群眾虛心請教。 “三人行，必有我師焉”，學習他人的智慧和經驗，是走向成功的重要助力。同時，領導干部在自身工作中要善于總結工作經驗，做到“吾日三省吾身”，提升自身的工作能力，減少工作中的錯誤。良好的工作作風、先進的專業知識、熟練的專業能力是領導干部在黨建工作中當好“出頭鳥”的有力保障。

領導干部要敢于當“出頭鳥”，就要積極地深入人民群眾。國家屬于人民，黨也屬于人民，人民群眾是黨和國家存在的根基。領導干部作為黨建工作的領頭人，要牢記權力是黨和人民賦予的。“水能載舟，亦能覆舟”，人民群眾的支持與認同才是領導干部敢于當“出頭鳥”的底氣所在。如果背棄人民，那么人民也必將拋棄你。首先，領導干部在黨建工作中的擔當與作為要從深入人民群眾調查研究開始。無論黨建政策的規劃環節，還是政策實施環節，都需要領導干部深入人民群眾、深入實地去調查研究。在調查研究的過程中領導干部要不怕繁瑣，做到勤調查、深調查。實地調查研究不是走過場，這關系到人民群眾的切身利益，領導干部要在實地找到解決問題、推動工作的辦法。其次，領導干部要取得人民群眾的信任，就要積極深入人民群眾。帶頭干實事、干好事，發揮好自身的模范帶頭作用，走到人民群眾身邊，多聽群眾的意見與呼聲，關注群眾的切身利益。如此一來，領導干部才能真正做到為了人民、依靠人民，在當“出頭鳥”的時候獲得群眾的支持。

領導干部在黨建工作中要做到依法依規，發揮帶頭作用

領導干部要當“出頭鳥”，就要嚴格依法依規。領導干部身在其位，已經得到了國家和人民的信任與支持。所以，黨員干部一定要緊守自己的底線，依法依規做事，不辜負國家與人民的信任。首先，領導干部要自覺加強法治思維。領導干部要深刻了解法治的重要性與優越性，在黨建工作中做到能夠實際應用，做到知行合一。領導干部要切實做到能夠運用法治思維解決問題、推進工作。其次，要在黨建工作中大力宣傳法治文化。領導干部不僅自身要認識到法治的重要性與優越性，也要大力宣揚法治文化，讓黨員干部與群眾認識到法治文化精神的影響力和重要性。最后，領導干部自身要真正做到依法辦事，依法改革。我國奉行依法治國，做了違法亂紀的事，領導干部即使位高權重，也逃不過法律的制裁。領導干部要堅持在法律授權的范圍內履行職責，拋棄僥幸心理，嚴格杜絕徇私枉法。領導干部還要不斷運用法治的思維方式深化社會改革、推動社會法治。對于重大決策的制定與實施要聽取法制部門的意見，依據法律法規，對決策進行嚴格把關。

領導干部要敢于當“出頭鳥”，就要發揮領袖精神。領導干部作為黨建工作中的領頭人，其思想與行為是其他黨員干部爭相效仿的目標。領導干部的思想覺悟與理想信念，決定了整個黨建工作的發展方向，也影響了整個單位或部門的工作風氣。因此，黨員領導干部在黨建工作中必須要切實發揮身為領導人的表率作用，以干部的擔當帶動整體的擔當。善于凝聚整個集體的作用、善于聽取意見、注重溝通協作、強化集體意識。在集體中，發揮每個成員的積極性，促使每個成員發表意見與建議，依靠團隊的力量解決問題，推動工作。領導干部在團隊中要建立完善的團隊容錯糾錯機制。在改革創新的過程中，要給予黨員干部一定的容錯空間，為敢于擔當者擔當。此外，領導干部在黨建工作中，不僅要樹立“出頭鳥”意識，敢于擔當，更要勇于擔責。領導干部在工作中要挺在前面，凝聚團隊力量，在感情上貼近群眾生活，長此以往，就能以改革創新推動工作，做好黨和人民沖鋒陷陣的“出頭鳥”。

在社會發展日新月異的當下，“出頭鳥”意識并不是一個貶義詞。黨建工作中領導干部“不求有功，但求無過”“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的意識看似明哲保身，實際上卻錯失了發展與成功的機會。領導干部要消除不敢當“出頭鳥”的意識。在為黨和人民謀福利的道路上，敢于爭先，敢于擔當，才是新時代的好干部。

（作者為西南石油大學機電工程學院副教授）

【參考文獻】

①辛曉瑞：《領導干部要勇于擔當作為》，《黨建研究》，2019年第1期。

②張占輝：《新時代黨員干部如何擔當責任》，《人民論壇》，2018年第35期。