隱孕入職，女員工有沒有“撒謊權(quán)”？

秦風

隱瞞實情，女員工任職市場專員

2018年2月9日，黃燕應聘北京市淺欣科技公司（以下稱淺欣公司）的市場推廣專員，主持招聘的是公司人力資源總監(jiān)金強。他向黃燕提出的最后一個問題是：“你結(jié)婚了嗎？會不會因為養(yǎng)育孩子而影響工作？”

33歲的黃燕已經(jīng)有一個4歲的女兒，剛懷上了二寶。此前因生育女兒，她辭掉了工作，個人繳納社保。因考慮二寶降臨生活開支會增加很多，再就業(yè)也得耽擱兩三年，她與丈夫商量后決定，趁著身孕沒有顯懷，先找一份工作上崗，既能解決社保繳費，又可以獲得生育保障。她在網(wǎng)上搜索到淺欣公司的招聘信息，盡管學歷和專業(yè)要求不符合，還是抱著試一試的心態(tài)，投遞了求職信，沒想到很快進入了面試。

面試前夕，黃燕認真準備，也設想過會有婚育問題等方面的提問。她不緊不慢地回答說：“我女兒馬上就在附近的幼兒園辦理全托，不會影響工作。”

三天后，黃燕接到通知，過了春節(jié)即可上崗。春節(jié)后，丈夫為女兒落實好幼兒園小小班，黃燕于2018年3月5日到淺欣公司報到。當天，公司人力資源部門給了她一本員工手冊，里面有一份新員工入職須知，其中載明：“新入職的員工必須完整地填寫《員工入職登記表》，出示有效證件原件交驗，必須保證向公司提交的所有證件及資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)的經(jīng)濟、法律責任;公司所有員工上下班必須指紋打卡，忘記打卡的當天須向行政部說明原因，并填寫未打卡說明單;2天以內(nèi)的請假須由部門主管簽字批準，3天以上的請假須由副總經(jīng)理簽字批準，5天以上請假則由總經(jīng)理簽字批準……

在入職登記表上，黃燕填寫了家庭成員，但在婚育狀況一欄，她沒有將懷上二寶的情況如實填寫。同時，公司要求市場推廣專員的學歷是全日制大學市場營銷專業(yè)，而她讀的是成人工商管理本科，因報名時已填寫了市場營銷，她索性將錯就錯，也沒有如實填寫。填完表格，她在《新員工入職須知》上簽了字，表明“對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理”。

淺欣公司急需市場推廣專員上崗，人力資源部門通知黃燕試用期兩個月，試用期工資3000元，期滿后月薪11000元。因需要黃燕補交學歷證書原件等手續(xù)，公司僅辦理了入職審批表，沒有正式與她簽訂勞動合同。

但是，黃燕上班不到一個星期，即出現(xiàn)明顯的妊娠反應，她在周五那天請了假，公司營銷總監(jiān)陳嵐懷疑她有了身孕，遂向人力資源總監(jiān)金強匯報。2018年3月12日，市場營銷部開了周例會作出決議，要求黃燕需在公司微信群中完成每日工作匯報。

見已經(jīng)掩飾不住懷孕的事實，4月8日，黃燕將門診病歷交給了陳嵐。陳嵐翻了翻記錄，錯愕地問：“你的末次月經(jīng)是1月份，在應聘前就懷孕了？”黃燕否認道：“我也剛剛知曉自己懷了孕。”緊接著，4月9日全天，4月10日半天，4月16日半天，4月20日全天，黃燕均口頭請假，到醫(yī)院看病，并獲得允許。2018年4月21日，黃燕出現(xiàn)先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議休息一周，4月23日黃燕委托他人向公司遞交診斷證明，4月25日黃燕繼續(xù)門診治療。截至2018年4月25日，黃燕實際工作32天，市場營銷總監(jiān)只收到她14次日工作匯報。

2018年4月27日，公司人力資源部向黃燕送達書面解聘通知書，內(nèi)容為：你入職以后，市場總監(jiān)指定你完成且并無異議的工作任務安排，截至2018年4月26日仍無任何實質(zhì)性完成;同時，截至2018年4月26日全月缺勤共7日，其中6日僅為口頭請假，在人力資源部門多次書面及口頭提醒下，均未提交或補交相關(guān)單據(jù)及說明，違反《新員工入職須知》的規(guī)定，并拖延至今未上交相關(guān)學歷學位證書及復印件，以及近年的健康證明或體檢報告，經(jīng)公司慎重研究決定，自2018年4月27日起解除與你的勞動關(guān)系。

褒貶不一，女性求職有無“撒謊權(quán)”

接到公司通知的當天，黃燕向人力資源總監(jiān)金強申訴：“我在懷孕期間，公司這樣做，違反勞動法的規(guī)定。”金強答復稱，公司并沒有與你簽訂勞動合同，辭退你也不是因為懷孕，而是你不能勝任市場推廣專員的職位要求，何況至今為止，你都沒有提交招聘時公司所要求的全日制市場營銷專業(yè)本科學歷的原件。

黃燕隱瞞身孕和被公司辭退的事攪在了一起，在公司員工中引發(fā)熱議。不少員工認為，她的行為是職場碰瓷，即使沒有其他原因，僅她隱瞞懷孕這一點，就是故意撒謊，違反了職場誠信原則。

公司的男職工更是力挺辭退。他們認為，如果女性求職者都帶著身孕入職，上班沒多久就因保胎、產(chǎn)假、哺乳假根本干不了活，豈不是讓企業(yè)白養(yǎng)兩三年，單位效益受影響，獎金減少，還不是男職工倒霉？

一些未婚的女員工則站在女性立場上說話，認為隱孕入職都是被逼的。企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅，女員工也可以依法依規(guī)享受相關(guān)待遇。用人單位現(xiàn)在都賊精，如果應聘女性先坦白了有孕在身，怎么可能被錄用？閑在家里，靠丈夫養(yǎng)，那還得看丈夫的臉色。既然《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女有生育子女的權(quán)利和自由，女性入職時隱瞞懷孕，與誠信有什么關(guān)系呢？

面對前來看望的昔日同事，黃燕也大倒苦水，表示為了生活，她是不得已而為之。她說，現(xiàn)在國家出臺二胎政策，家里的長輩不斷催生，勸她再要一個孩子。但是，僅靠丈夫的工資，養(yǎng)活兩個孩子，還要交社保，她精神壓力太大，更害怕在二寶出生后的三年內(nèi)無法找到工作。因此，她才去淺欣公司應聘。

因單位沒有進行過入職背景調(diào)查和簽訂合同，黃燕感到心里沒底。她找到北京市楊梅律師事務所咨詢。張雅然律師查閱了大量的隱孕案例，認為根據(jù)我國的法律規(guī)定，女性懷孕生孩子是一個自然權(quán)利，無論是在入職前、入職后，有無簽過正式勞動合同，懷孕是員工的法定權(quán)利。

張雅然還告訴黃燕，單位對員工入職前的背景調(diào)查，跟員工是否懷孕沒有關(guān)系。即便單位查出來員工有隱孕行為，也可以認定單位解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系違法，不存在隱婚隱孕會在法律上被認定為員工違反了紀律或者承諾的可能。

2018年5月3日，黃燕向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興區(qū)仲裁委）申請仲裁，要求確認2018年3月5日至2018年5月3日期間她與淺欣公司存在勞動關(guān)系，淺欣公司應支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元，并支付2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額11000元。2018年6月2日，大興區(qū)仲裁委做出裁決，對雙方存在勞動關(guān)系的事實予以確認，淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日期間工資5745.47元;同時支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額5745.47元。

再度較量，婚育情況不必告知

對仲裁委的裁決，黃燕與淺欣公司均表示不服，各自于2019年初以對方為被告，向北京市大興區(qū)人民法院提起民事訴訟。

鑒于黃燕、淺欣公司同時起訴對方，且系同一爭議事實互為原、被告的關(guān)系，法院決定將兩案合并審理。法庭上，雙方主要圍繞公司辭退黃燕是否合法展開了激烈辯論。

黃燕訴稱，入職近兩個月，淺欣公司遲遲不與她簽訂勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定。她堅持要求淺欣公司支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元，支付在此期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額11000元，并繼續(xù)履行勞動合同。

淺欣公司訴稱，人力資源部門在招聘時，曾考慮黃燕的年齡處于婚育階段，本沒有打算錄用她。在黃燕承諾“已經(jīng)有了孩子，不打算再生育”的情形下，公司才同意試用。然而，黃燕上崗不到兩個月，卻多次以懷孕為由請假，甚至違反勞動紀律，且完不成工作任務，缺乏起碼的職業(yè)誠信。同時，黃燕的教育背景與市場推廣專員的學歷專業(yè)要求也不相符，故不同意黃燕的全部訴訟請求。

法庭公開舉證質(zhì)證時，黃燕提交了2013年12月中旬在北京婦幼保健醫(yī)院生育孩子的住院、出院記錄及診療證明、病假證明書、生育登記服務單、出生證明。淺欣公司稱上述材料不能體現(xiàn)黃燕這一次是什么時間懷孕。

一審法院經(jīng)審理認為，關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)時間問題，黃燕主張其于2018年3月5日入職淺欣公司，2018年4月27日被淺欣公司違法辭退。淺欣公司認可黃燕的入職時間及解除勞動關(guān)系時間，不認可系違法辭退。法院對黃燕要求確認雙方自2018年3月5日至2018年5月3日存在勞動關(guān)系中合理部分的請求，予以支持。

關(guān)于工資支付問題。黃燕主張雙方口頭約定試用期一個月。淺欣公司對此不認可，主張黃燕的試用期為2個月。因試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定試用期，該試用期不成立。淺欣公司認可未支付黃燕2018年4月的工資，但主張黃燕該月實際出勤10天，4月9日病假全天，4月10日上午病假半天，4月16日下午病假半天，4月20日病假全天，除了4月10日有書面請假、4月20日有口頭請假外，其余的都沒有事后補假條，并提交考勤統(tǒng)計表予以證明。黃燕對此雖不認可，但未提交證據(jù)反駁，且考勤統(tǒng)計表記載的內(nèi)容與員工解聘通知書、請假申請單記載的內(nèi)容可以相互印證，故法院對考勤統(tǒng)計表予以認定，再結(jié)合黃燕的就診情況，以此核算黃燕2018年4月工資。因雙方勞動關(guān)系已于2018年4月27日解除，故對淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日工資中合理部分的請求，予以支持。

關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資問題。淺欣公司自用工之日起一個月內(nèi)未與黃燕訂立書面勞動合同，應當支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額中合理部分的請求，予以支持。

關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同問題。黃燕主張其在懷孕期間被淺欣公司辭退，屬于違法解除勞動關(guān)系，故要求簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。淺欣公司不同意簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。對此，法院認為，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，勞動合同法有明確規(guī)定，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位不得與其解除勞動合同。淺欣公司在員工解聘通知書中列舉的解除勞動關(guān)系理由，不能證明黃燕嚴重違反了公司的規(guī)章制度，故其與黃燕解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。但因黃燕未如實提交學歷證明，其學歷實為成人教育本科畢業(yè)，不能滿足淺欣公司對市場推廣專員崗位關(guān)于學歷要求的約定，故黃燕要求簽訂并繼續(xù)履行勞動合同，不予支持。

2019年4月3日，北京市大興區(qū)人民法院做出一審判決，確認黃燕與北京淺欣公司自2018年3月5日至2018年4月27日期間存在勞動關(guān)系;淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年4月27日期間工資5645.98元;并支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額4634.49元。判決還明確，淺欣公司無須支付黃燕2018年4月28日至2018年5月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。駁回黃燕和淺欣公司的其他訴訟請求。

黃燕不服一審判決提出上訴，2019年5月31日，北京市第二中級人民法院做出終審判決，維持原判。

?法官點評：

婚育情況系個人隱私，不必告知用人單位。

男女平等是我國的基本國策。促進婦女平等就業(yè)有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。對此，勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等法規(guī)都有相應規(guī)定。盡管勞動合同法規(guī)定在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者有如實告知的義務，但該如實告知義務應限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，告知的內(nèi)容包括知識技能、學歷、工作經(jīng)歷等，而婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對未婚育女性有特別影響。2019年2月，人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。淺欣公司以黃燕隱瞞懷孕事實，違反誠信為由，解除勞動合同的行為顯然屬于違法辭退職工。

〔編輯：潘金瑞〕