探討煤炭企業(yè)工會女工的工作現(xiàn)狀

李錦峰

摘要：煤炭行業(yè)的獨特性質(zhì)決定了其工會女工面臨的問題難點相對較多，如何正確安排工會女工的具體工作環(huán)節(jié)是值得企業(yè)思考的問題。本文分析煤礦企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀，并針對難點提出相應的解決方式。

關鍵詞：煤炭企業(yè);工會女工;創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)，工會女工是其中重要的員工群體部分，正確完成工會女工的工作任務，不但能增強女工總體的工作效能，充分激發(fā)女工的工作熱情，提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)能力，還可以加強工會女工對煤炭企業(yè)的歸屬感，并對企業(yè)的安全教育和生產(chǎn)效能方面體現(xiàn)出積極的作用。因為煤礦行業(yè)的特殊性和根深蒂固的傳統(tǒng)觀念、社會觀念和女性不可避免的生理特性，煤炭企業(yè)中的女工群體一直存在問題和難點，主要體現(xiàn)在：1.企業(yè)對工會女工重要性認知不到位，認為女工在煤礦行業(yè)中工作效率不佳的錯誤認知普遍存在，這種認知嚴重限制了女工的數(shù)量和工作實施。2.煤炭能源是一種單一的工作行業(yè)，工作內(nèi)容重復單一，知識結(jié)構(gòu)體系區(qū)域小，都對工會女工的發(fā)展方向有著相對較大的制約問題。3.煤炭企業(yè)工會女工本身對工作認知存在漏洞，工作參與性低的現(xiàn)象時有發(fā)生。4.家庭對女工群體存在極大影響，家庭需要女工付出相當一部分時間和精力來經(jīng)營，多數(shù)女工習慣相夫教子的生活，存在認為經(jīng)營自己的家庭比在外工作要重要的認知。針對煤礦行業(yè)工會女工目前的工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決其中存在的問題難點需要從以下幾點加以實施：

一、完善工作制度，提升工會女工工作效能

對煤炭行業(yè)而言，女工群體相對薄弱，所以完善工作制度的任務不可或缺。企業(yè)應培養(yǎng)女工對煤炭工會工作的責任心，從而落實女工工作的真正實施，達到工會女工對企業(yè)有歸屬感的目標。還應將人員具體工作安排落實到位，令工會女工工作制度規(guī)律、工作合理，使工作體系科學高效，從而逐步提升煤炭企業(yè)工會女工群體的工作緊密度，使企業(yè)順利向前發(fā)展。除此之外，對工會女工工作項目應探究創(chuàng)新的方式方法，尋找與煤炭行業(yè)相適宜的工作方案，同時突出煤炭企業(yè)的文化特色，開創(chuàng)豐富多彩的工會女工活動。

二、強化女工素質(zhì)培訓，適應煤礦安全需要

第一，要加強政治理論的教育工作，充分提高女工的道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)。在當前新形勢下，對女工的教育工作也提出了新的要求。要在學習制度上改革創(chuàng)新，完善學習方面的組織、管理、檔案制度以及考核方面的檢查制度等，嚴格把關落實到位，做好學習計劃，合理安排時間，并且利用個人自學和集體學習相結(jié)合的方式，定期舉行報告會，做好參觀考察，促進交流。組織女工認真學習并深入了解鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，領悟黨的十七大以及十七屆六中全會的重要精神，這不僅有利于女工提高自身素質(zhì)、革新觀念，更能使女工升華思想高度，增強工作能力，保障工作的高效可行。第二，要積極提倡女工對自身的個人深造，要求女工不僅能夠熟練運用自身崗位的技能，更能夠掌握其他領域的知識和技巧，有效提升個人綜合素質(zhì)水平以及實際動手能力，以此培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。第三，要掌握新形勢，把握新要求，改革新觀念，了解新知識，促進一種全新學習氛圍的形成。女工要樹立終身學習的觀念，要明白工作、學習和生存是密不可分的，從而真正使其有危機意識，自覺投入到學習工作中去。

三、積極開展有益于女工身心健康的文體活動

根據(jù)當前煤礦行業(yè)的大形勢，嚴格按照安全生產(chǎn)目標的要求，合理安排女工參與各種活動，豐富其業(yè)余生活，培養(yǎng)女工愛崗敬業(yè)、全心付出的精神，增強女工自信心，有利于促進女工凝聚力，幫助女工建立良好的精神面貌，提高其工作熱情，同時也有利于隊伍團結(jié)。組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，圍繞符合女工特點的活動主題，設計簡潔又不失深度的活動口號，利用多種活動載體，貼合女工個人實際情況開展不同的活動。煤炭企業(yè)工會女工參加優(yōu)質(zhì)員工選拔的比賽中，實施多項技能大賽;提升工會女工服務企業(yè)、服務員工群體的精神，在企業(yè)各個陣地處真正開展員工夏日清涼福利、冬日溫暖福利、節(jié)日祝福福利等員工服務活動。主動深入員工群體中及時提供幫助，為員工縫補工服、提供水果飲品、為忙碌在生產(chǎn)前線的員工服務。除此之外，還可以開設親情友情教育平臺，激發(fā)員工愛心思想。通過這些活動的開展可以有效幫助煤炭企業(yè)工會女工群體提升工作業(yè)務水平，加深思想文化教育。

四、關愛女工工作、保障女工權(quán)益

在煤炭企業(yè)中只有少部分群體是女工，影響力和關注度都相對較小，所以保障女工群體的工作利益是必不可少的。女工群體自身要積極加入維護自身權(quán)益的組織，根據(jù)工作制度保障自身應有的合法權(quán)益，企業(yè)應該盡力建設維權(quán)組織，提升女工工作保障力度，努力完善與工會女工權(quán)益相關的工作制度，在學習相關勞動工作法律法規(guī)的過程中，把重心放在工會女工這一特殊群體的權(quán)益中;盡快處理好煤炭企業(yè)工會女工在工作過程中產(chǎn)生的代表性問題;通過建設完善權(quán)益保障組織和企業(yè)員工群體利益保障制度，加強工會女工在企業(yè)中參與決策的權(quán)益。除此之外，還要針對工會女工權(quán)益受損的行為進行嚴格處理，提升對女工權(quán)益相關的法律法規(guī)重視程度。企業(yè)領導應將重心傾向基層員工群體中，關懷工會女工群體，讓女工參與企業(yè)決策;堅持跟隨法律法規(guī)和企業(yè)制度，充分完善工會女工的權(quán)益保障制度。

五、開創(chuàng)女工愛心活動

女工委員會可以創(chuàng)辦各項女工專屬的活動，真正重視并將其放入正式工作任務中，例如創(chuàng)辦愛心互幫互助活動，調(diào)查企業(yè)中存在經(jīng)濟困難的女工，將人員名單記錄入冊，從特困女工開始逐漸開展幫助，通過上級領導關懷、女工群體互幫互助等方式真正為困難女工解決實際困難，從而使工會女工增強企業(yè)歸屬感，在為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展貢獻力量時沒有后顧之憂。

參考文獻：

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[2]李娜.煤礦企業(yè)工會女工工作研究[J].東方企業(yè)文化，2015，（02）：119.

（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責任公司）